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不知不觉，这就到了2023年的最后一个月，做好迎接新一年的准备了吗？
回首看看2023这一年，金融行业发生了不少的大事件。
这一年大家都过的很难，不是在经历裁员，就是在降薪的路上。
应届生就更不用多说了，今年的秋招虽然看起来是比去年好一点的，但是也好不到哪里去。就不知道明年会迎来什么样的改变。
但是这一年金融行业到底经历了哪些大事件？如有没提到的点，大家可以在留言区告诉我哦！
首先振奋人心的就是实行全面注册制，我现在依然记得发布的当天，朋友圈刷屏了《中国证监会就全面实行股票发行注册制主要制度规则向社会公开征求意见》。
靴子在2023年2月1日落地，尚未实行注册制的沪深两市的主板、与北交所衔接的新三板基础层、创新层都实行注册制，全面注册制的新时代已来。
这次是全面注册制改革，而不是主板注册制改革，是整个中国股票市场的改革，包括了各板块，首发、再融资、并购重组、发行交易、持续信披等内容的全面改革；
股票发行审批制将会成为历史，所谓审批制，就是新股上市需要经过发审委的审核通过，才能够上市，而一旦实行注册制，所有新股上市将不再接受发审委的审核，只要满足条件就可以申请上市，这意味着未来会有越来越多的新股上市。
我记得我在当时就说了，注册制对投行的定价能力和销售能力将是重大考验。
在此背景下，投行需要坚持专业化发展道路，不断培养和巩固自身的专业能力，尤其要提升行研能力、价值发掘能力和定价能力；
全面注册制下企业上市条件和标准包容性更强，众多新兴产业、新兴模式的企业进入资本市场，投行需对新兴产业、新兴模式深入了解，充分利用好行业团队深耕各行业的优势，发掘新兴产业中的优势企业，为市场推荐更多的优秀企业上市；
投行需要培养全产业链服务能力，对企业在不同生命周期的融资需求有更深入的理解，并储备更丰富的产品工具包，为企业提供全生命周期的金融业务服务。
未来投行的竞争将走向差异化，实力强的会继续走全能型大投行的道路，中小投行则会向精细发展的精品投行转变。
降薪对于行业内所有人听到就是不开心的，有人说是因为中金八万的显摆。
实际上这个也只能作为是导火索吧，问题一直都在，只不过显摆的人多了，必然是要整治的。所以降薪是不可避免的。
在2月23日，中纪委发声：“破除’金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝”。
中纪委就点名批评了金融行业存在的“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想，并要求破除。
这可能意味着，推动金融行业从“金字塔尖”走下来的进程即将开始。而第一步，可能是进一步推动行业薪酬回归理性。
金融行业普遍高薪，不算什么秘密。但到底有多高？大多数人没有概念。
这必然让各家金融机构开始降薪的策略，这种降薪可以说是响应国家号召的一种体现，进行一定的薪酬水平的调整，实际上也是很正常的一个现象，这是市场的大趋势。
最近的政策大家都看到了，要求金融业待遇不能搞特殊，像一般行业看齐，金融业降薪在所难免。
当前整体金融市场出现降薪的趋势实际上是比较正常的，我们看到国家正在出台政策引导金融机构进一步控制自身的薪酬，避免薪酬的过快增长。
还没有进入行业的同学，看到这里可能就觉得金融行业都降薪了，还值得这么挤破头进去嘛。
关于这个我在之前的文章里也是说过的，这个降薪其实影响到应届生是比较小的。
因为你想想应届生的薪资就那么多，假设月薪1万，还得经常加班，还是个名校的硕士，扣了你一个月一两千解决不了金融机构成本的问题。
老板真的担心你会不会随时提桶跑路不干了，放宽了心吧。所以，这两年没有成功降薪，很多时候不是自己没认真工作，是你还没达到降薪的点。
谁“错失”了降薪，也不言而喻，所以还没入行的却担心降薪的，是否有点多此一举。
2023年3月7日，根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，组建国家金融监督管理总局。
统一负责除证券业之外的金融业监管，强化机构监管、行为监管、功能监管、穿透式监管、持续监管，统筹负责金融消费者权益保护，加强风险管理和防范处置，依法查处违法违规行为，作为国务院直属机构。
国家金融监督管理总局在中国银行保险监督管理委员会基础上组建，将中国人民银行对金融控股公司等金融集团的日常监管职责、有关金融消费者保护职责，中国证券监督管理委员会的投资者保护职责划入国家金融监督管理总局。
此次改革将组建国家金融监督管理总局，统一负责除证券业之外的金融业监管，强化机构监管、行为监管、功能监管、穿透式监管、持续监管，统筹负责金融消费者权益保护，加强风险管理和防范处置，依法查处违法违规行为。这将有助于消除现有的监管漏洞，提高金融监管的效能和水平。
同时，此次改革还将中国人民银行对金融控股公司等金融集团的日常监管职责、有关金融消费者保护职责，中国证券监督管理委员会的投资者保护职责划入国家金融监督管理总局。
这将有助于强化对金融市场的监管和风险防控，提高金融市场的透明度和稳定性。
不再保留中国银行保险监督管理委员会，也是本次改革的一个重要内容。此举将消除现有的监管重叠和协调不足的问题，提高监管的效率和协同性。
《私募投资基金监督管理条例》发布，坚持强化风险源头管控，划定监管底线，全流程促进私募基金规范运作。
一是突出对关键主体的监管要求，加强私募基金管理人监管，明确法定职责和禁止性行为等。
二是全面规范资金募集和备案要求，明确私募基金募集完毕后向基金业协会备案。
三是规范投资业务活动，明确私募基金财产投资范围和负面清单，同时为私募基金产品有序创新预留了空间。
四是明确市场化退出机制，为构建“进出有序”的行业生态。五是丰富事中事后监管手段，加大违法违规行为惩处力度。
第十七条至第二十条是关于资金募集的规定，值得关注的有两点：
第一点，第十七条的表述有所改变。目前的表述是基金管理人应当自行募集，不得委托他人募集，但证监会另有规定的除外。
第二点，《私募条例》新增了“不得以私募基金托管人名义宣传推介”的规定。
这一点，之前在《中国银行业协会商业银行资产托管业务指引》提出过，要求托管人与基金管理人约定，不得以托管银行名义进行营销宣传，此次也被纳入条例正式稿。
在过往出现的风险事件中，委托他人代销的情况并不少见，缺乏对中间销售主体的有效管控，私募“公募化”的风险较难控制，因此本次《条例》对于私募基金的代销行为采用了原则上禁止的态度。
而“中国证监会另有规定除外”的条款则将代销的行为纳入到中国证监会出台的相关销售规则当中，由此看来，中国证监会很可能将尽快就私募基金销售行为出台规范性文件。而基金业协会也将相应调整《募集行为管理办法》的相关内容。
不得以私募基金托管人名义宣传推介。表达了要求管理人不得利用托管人名义为基金募集进行增信。
这些将大大提高私募证券基金的准入门槛，对于规模小、投研能力不足的中小型私募来说，这些严格化的规定将对其生存空间造成更大限制，整个私募证券基金行业可能面临着一次大规模的洗牌。
随着私募行业的进入门槛不断提高，生存成本也会不断增加。中小型私募机构在规模和投研能力方面相对较弱，它们的生存空间将受到进一步限制。
一些中小私募机构将逐渐被市场淘汰，资金和人才将逐渐集中于百亿级以上的中大型私募机构。
2023年8月28日，我国证券交易印花税开始实施减半征收。
印花税下降最直观的影响降低投资者的交易成本，说白了就是省钱了。目前股票交易印花税税率为成交金额的1‰，卖出时收取，买入时不收。印花税降低，股票投资者的交易成本随之降低。
但是要知道这仅仅是一次交易节省的成本，在投资者多次操作交易或者交易金额比较大时，节省的成本也是一笔不菲的费用。所以交易金额越大，交易次数越多，印花税降低的影响越显著。
而且印花税下调，降低投资者的交易成本后，市场上的散户交易次数越频繁，市场更加活跃。另一方面降印花税有利于券商减负，降低证券交易成本，从而推动股市上涨。
特别是对证券股票来说，印花税的下调，使市场上的散户交易次数越频繁，会增加证券公司的佣金收入，从而推动证券股票上涨，对券商板块来说也是一种利好。
随着中国金融市场的不断壮大，券商行业也经历了多次的变革与调整。
头部券商并购重组，一直以来喊话很久了，11月3日，证监会支持头部券商并购重组，培育一流投资银行和投资机构。
券商整合背后的逻辑多元而复杂。
一方面，通过合并重组，头部证券公司可以实现规模优势的扩大，提高综合实力，降低成本，从而更好地应对国际金融市场的竞争。
同时，整合后的公司可以更好地利用各自的资源，提供更丰富多样的金融产品和服务，满足客户需求。
另一方面，这种整合还可以帮助提高行业整体的监管效能。减少了零散的小券商，有助于监管部门更好地监督和管理，降低了系统性风险。
所以无论是大券商，头部券商，还是小券商，其实都有一个未来整合的合并预期。
未来券商的发展模式一定是“小+小”合并，成为中；然后中+中合并成为大；
但这次合并有消息说，马上就实施了，不再是之前的喊话行为艺术了。
既然是合并，就有人去人留的问题，但是从总方向上看，人员优化也是不可避免的。
在合并过程中，重复的岗位和业务将被精简，不可避免地导致部分从业者失去了工作。
这意味着平均薪酬可能会下降，同时留给大家的坑也变少了。
合并重组可能导致行业内的人员竞争加剧。那些幸存下来的从业者将面临更加激烈的竞争，需要不断提升自身的技能和综合素质，以适应新的市场环境。
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