朋友们，公众号内容推荐更换模式了，防止你找不到我们金融小伙伴，点亮星星🌟不迷路，我们一直都在哟，爱你们哦！
按照操作第一步：进入公众号主页，点击右上角选项；第二步点击设为星标🌟即可。
距离2023年结束还剩几天的时间，这又出现新的话题。
昨天招商银行发布了一个通知，表明要追回2022年的奖金。
不得不说，今年的奖金连个头都没看见呢，去年的奖金还要被追回。
但这并不是今年的特例，上两年就已经开始了追回奖金，只不过银行都是点到为止，去年发布政策之后，就开始公布追回的奖金数额。
本来金融行业的奖金就发的晚，很多时候年终奖年中拿，现在好了，年终拿不到奖金还得吐出去年的奖金。
金融行业是个高大上行业，但也是一个高风险的行业，尤其是现代社会风险随时会发生，再加上人的道德风险，金融风险还有明显的滞后性。
冒险行为或许能在短期内为金融企业创造可观盈利，但风险却往往需要几年后才能显露出真面目。因此，金融行业的薪酬制度也显得相对特殊。
去年财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
其中比较特殊的两个是：薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回制度。
对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
今年银行反向“讨薪”并不是招商银行的第一次，去年的追回的薪酬数额都被披露出来了。
在今年3月公布的2022年年报中，招商银行曾提到，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。
据统计，2022年，招商银行对2876名员工执行了绩效薪酬追索扣回，总金额达5824万元。值得注意的是，这并非招商银行的孤例。
目前，六大国有行中，中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、交通银行都建了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，邮储银行建立了绩效年薪延期支付制度。
股份制商业银行中，招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、中国光大银行、平安银行、渤海银行都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。浙商银行对绩效薪酬实行延后支付。
薪酬追索扣回机制的建立，有助于银行和金融机构规范薪酬制度，避免员工因为违规行为而获得不当薪酬，也能够遏制激进经营行为和违法违规行为。同时，薪酬追索扣回机制也能够促进银行和金融机构稳健经营和可持续发展。
招商银行开了头，估计不会是只有一家，其他银行的通知可能就在路上了。
要说惨，金融人是真的惨，年终拿不到年终奖，还要退回奖金。
金融人年终拿不到年终奖，真的是已经成为行业的普遍现象了。
金融的年终奖，基本上就是年中发。4-5月份或者拖到6-7月份才发。
如果说过年的时候发了，那么发完你就辞职了，年过了，公司没人了，公司才不会那么傻呢。
现在基本都在考核的基础上发放，一般要到公司年报出来之后，才可以发放年终奖。
比起发得拖拖拉拉，更要命的是发得抠抠搜搜。要是说好的年终奖不发了，那简直是天人共愤。
第二年3月底财年结束，辛苦一年须有回报，觉得拿到7月底的年终奖才划算，结果等到8月底才拿到。
拿了年终奖后，离12月底的年底双薪也不远了，再等等吧。
拿了年底双薪后，想起本财年已干了九个月，离来年3月底财年结束又很近了，再熬熬又是一年。
跳槽季“金三银四”对他们来说都快成了“铜三铁四”。
所以，有的金融人天天喊着跳槽，最后没有跳成功的，极大可能是因为这个原因。
如果说金融人年中的时候能够拿到去年的年终奖，就已经算好的了，有的甚至是今年年中拿的是前年，大前年的年终奖。
有的券商有奖惩管理办法，有考核体系，每个人都知道自己大约能够拿多少年终奖，也有发放年终奖的相关制度，比如财务核算结束完后发放年终奖等。
但是此类券商经常不及时发放，总要拖上一段时间；更有甚者，干脆就少发或者不发了。
所以，银行能够召回奖金，券商不一定能够发，每个行业的岗位都有不可言说的苦恼。
其实，金融行业有很多的岗位就是靠着年终奖撑着的，我前面也说了很多人跳槽的时机就是要错开发年终奖的时间。
投行的社会地位从其丰厚的薪资可窥一斑。高薪既意味着高门槛，又给从业人员带来了天然的优越感。
投行的薪酬体系和大部分其他行业不太一样，年底奖金是浮动的，且占据整体薪酬的比例可超过基本工资数倍。
这种薪酬体系一方面让公司在资金方面浮动可控，另一方面可确保员工在获得年终奖金前全身心投入。从投行从业人员人数及行业收入的角度说，投行的人均产出确实居于很高的位置。
既然工作与生活无法平衡，那很多人只能通过年终奖来达到心理的基本平衡。
年终奖一直是投行人每年最期待的收入，但是由于出项目需要一定的周期，因此对年年都有高额奖金的期待可能会落空，但再差也能拿到一个基本的年终奖金，基础的奖金及对未来的期待就足以给大家注入第二年废寝忘食工作的动力。
但是今年估计投行人能够拿到的奖金就不如人意了，特别是今年的下半年，从IPO项目数量上我们也能看出来，这一年投行人的状况。
基金经理的年终奖会按照每家公司独特的公式计算，主要和基金经理的业绩、同类排名，以及管理的产品规模相关。
另外，风控也是一个重要的考量因素。如果在考核期间该名基金经理没有出现重大的风控事件，那他就能拿到应得的所有奖金。反之，也可能出现倒扣奖金的情况。
年终奖一般要到五月底才发，具体多少与公司股东关系不大，主要跟公司在管基金规模和盈利情况有关。券商系公募，奖金弹性范围越大，就算不是明星基金经理，年终奖也能达到几百万。
基金公司主要会针对各个基金经理所管理的产品规模、产品业绩等不同因素，并按照不同的权重比例进行考核再决定年终奖发放金额。
各家机构的年终奖机制都不太一样，主动权益和被动指数基金经理拿的年终奖差异可能也很大。
不仅仅是投行人，今年的基金经理也很难过，大盘A股跌破3000，今年能够正增长的基金经理能够达到多少呢？
所以今年的年终奖不是什么时候发的问题？是能够拿多少，心里都没底的状态。
大环境不好的情况下，不是你自己在奋力前行，而是大家都在奋力前行，年终奖拿不到的也不仅仅是你自己。
今年的年终奖，谁能有底？这个问题或许是如今金融人最为关心的话题。在这个变幻莫测的时刻，能否拿到一份可观的年终奖金，成为了众多金融从业者心头的问号。
我记得我在网上看到过一张图，说的是金融行业今年的年终奖可能是过去十年最少的，但更可能是未来十年最多的。
金融人对于年终奖的期望一直是高涨的，但今年的情况似乎让期望变得更加波澜壮阔。
整个行业的运行环境受到了多方面的影响，投行、基金经理等岗位的薪酬机制也受到了前所未有的冲击。大环境的不佳，A股的不断下跌，都为年终奖的分配带来了巨大的不确定性。
只不过今年的年终奖肯定是不能与之前相比的，但是今年如果还能发年终奖那就庆幸吧。
在这个特殊的时刻，金融人或许需要调整对年终奖的期望，从而更好地面对即将到来的挑战。
（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
免责声明：
以上部分图片及资料内容来源于网络，版权归原作者及其公司所有；
本文仅供学习研究之用，不得用作于商业用途，若本文侵犯到您的权益，
请联系VX ：feifan00999删除；
朋友们，公众号内容推荐更换模式了，防止你找不到我们金融小伙伴，点亮星星🌟不迷路，我们一直都在哟，爱你们哦！
按照操作第一步：进入公众号主页，点击右上角选项；第二步点击设为星标🌟即可。
金融小伙伴career