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虽然说图上错误百出，但是可以根据这张图具体讨论下工作。主要是主播都上榜了，没有明星的位置。
在这些行业里真的能够达到300万年薪的，也是行业里的核心岗位，就说主播吧，那也是头部主播，我记得之前有个热搜说过主播95%的工资都达不到5000元。
所以，在这张图上我们也不说别的，主要就说说金融行业的几个岗位：销售、投行、咨询、PEVC、基金。
金融的这些岗位为什么能够排在前面还是有原因的，这篇文章主要讲的是岗位，工作内容那一列就不具体说了，特别是友邦保险上榜了……这个实在是不好具体说。
我们就主要关注岗位的赚钱情况，毕竟我们毕业之后找工作主要还是在看岗位的赚钱情况的。
我记得我之前关于金融销售岗写了不少的文章，不得不说，金融销售是通往财富自由最快的岗位之一。
在金融行业中，销售岗位的吸引力与潜力逐渐凸显，因为销售收入模式具备许多优势和潜力。
金融销售岗的薪资构成大部分为基本薪资+销售提成+激励奖金+费用津贴+福利补贴+年终奖励。
像大部分行业一样，私募基金的销售也是用底薪+提成的方式计算报酬。
提成的一个比较常见的参考标准是当年新增销量的千分之一到千分之五，也就是说一个私募销售如果一年能够卖出10个亿的规模，那么他当年的奖金将相当可观。
对于销售来说，他们的收入取决于很多因素：盖着公章的合同，几乎没人从头到尾读完过的员工手册，公司的业绩表现，以及拥有一切最终解释权的老板。
金融销售岗薪酬除基本Base 外，还有补贴等福利待遇，头部年终奖可以给到6-12个月工资。
金融销售岗薪酬的市场化程度更高，因此可以看到一些能力强的销售岗从业者可以拿到很高的年薪。
因此，金融销售岗位现在被认为是实现财富自由最快的职业之一。
然而，要获得高收入并不容易，金融销售岗位需要具备良好的销售技巧、市场洞察力和人际交往能力。只有能够建立稳固的客户关系并实现销售目标的销售人员才能够获得丰厚的回报。
值得一提的是，销售岗位不仅仅关注短期收入，还注重与客户的长期合作关系。
通过为客户提供优质的金融产品和专业的服务，销售人员能够积累更多的客户资源，进一步扩大业务规模，从而实现财富的持续增长。
投行，如果说单纯看底薪的话，跟非常多岗位比起来都算是差的。所以，这个上榜的都是外资投行，但我们更多的还是在内地找工作，所以我们还是看内地的投行情况。
假设应届生的税前底薪在8k-10k吧，最高的来算10000的税后就是7000多，一般券商五险一金交的比较正规，毕竟是大金融机构嘛，
我举的例子薪资可能偏低，现在三中一华这种顶级的机构现在base肯定是不止这些的，毕竟也不是所有人都能进这种顶级的机构的。
如果你在投行里面做股，那么项目奖很难，毕竟做项目经常黄掉，而且有的话整个周期也比较长，很难在第一年你就拿到项目奖金。
做债的话，要好不少，毕竟债券稳定性跟项目成功率要大不少。
很多券商的年终奖跟项目奖是一起的，跟着年终奖发的比较多，一般年终奖不是在年终的时候发，大部分情况下是在第二年的年中的时候发的，就是会拖延你半年左右的时间，越往后的话，递延发放的比例会越大。
那么年终奖，能有多少呢？对于应届生的话，3-10个月是普遍的情况，发的太少的话，留不住人。
这个行业大家也知道靠的是奖金，发的太多的话，也少，投行在很多券商里面不是啥挣钱的货，不少券商投行是亏损的，但亏损也得做，没办法，要带动其他的业务跟品牌。
少部分人是10-20个月，极少部分人是20个月以上。你算个6个月左右吧，就是5万块钱，一般年终奖几万块钱还是有的，这个倒是不用太过于担心。
其他各家券商说哪家奖金口碑特别好的，还是少，有大小年，有团队出项目的情况，也跟你直系领导有很大关系。
当然了还有其他的福利，但是现在市场情况和以往不同了。
投资行业主要靠收基金管理费（一般是基金管理规模的2%，比如5亿管理规模则每年收1000万管理费）+后端carry(比门槛收益高的部分，即超额收益的20%。）
一般来说，PE从业人员的薪资由基本工资、绩效奖金及项目收益等几部分构成。这其中，Carry是指的是机构投成并实现项目退出后，给予项目投资人员的退出收益分配。
很多公司里Carry的政策是，基金退出时，超过了GP分得的Carry的收益率底线时，GP获得的Carry要扣除中间公司的各项成本，按照一定的比例分给投资人员。
大部分投资经理很难坚持到基金退出，行业人员流动性大，有时候也不是主动流动，也有被动流动（被裁），这是拿不到Carry的一大重要原因。
呆的久、投的靠后、级别够高，这是投资人能分到Carry的前提条件。
总结下来给到个人的薪酬就是基本工资+年终奖+投成奖+Carry。如果你还参与了基金的募投管退的募资环节，可能还会有募资奖，因为找金主其实是很难的。
PE公司的奖金门类众多，各家公司可能根据自己情况有所选择：
有一般年终奖，根据年终考评、奖金池和市场情况予以发放；
有投成奖，即项目投资成功后，根据一定的规则发放给推进项目落地的人员；
有carry，即项目退出后给公司带来收益的一定比例分配给业务参与人员。
但是不同PE基金的平台大小，外资民营国资都会影响薪酬结构。
比如有的公司就没有投成奖，可能更多的就放在了奖金上。
有的公司的Carry明确要到项目退出后才会发放，你如果期间离职也就没有了。
不同基金在薪酬设置上的波动是很大的，只能说越大的PE会更加规范，越小的PE会具备更多的随机性，整体薪酬水平差异非常非常大。
很多中小PE第一年下来可能就在十几万，二十来万的水平，所以PE行业的薪酬差异是巨大的。
一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
对于私募基金来说，管理费是其次，主要是靠收取业绩报酬赚钱。
一般是有一个基准收益，在基准收益之上进行28分成，前提条件是，产品有收益。
比如约定超过基准收益8%的部分，收取20%的业绩报酬。
假设能够管理一个客户的2个亿。我就可以收取400万的管理费。
（牛市里每个人都觉得自己能翻倍，平常的时候就不行了。）
就是92%✖️2个亿✖️20%的收益，那我可以拿到3680万。
400万的管理费+3680万的业绩提成=4080万。
基金经理帮助客户赚更多的钱，自己也能赚更多的钱，想象力更大。
所以，私募基金都是以赚取绝对收益为目标，对下行风险的控制相对严格。
只有投资者赚到钱，基金管理人才能赚到超额业绩提成。
其实对于那些年薪好几百万的人来说，在不同的领域中，差别是很大的，在某些领域达到年薪百万是需要付出非常大的努力的。他们都属于高精尖的技术人才。
金融行业是跟钱打交道的行业，是整个资金高度密集的一个行业。所以，这个行业的流水特别大，只要是稍微赚到一些，那就是相当大的财富了。
其实，金融行业大部分岗位薪资都很高。银行、基金、股票等等实在太多。其中工资待遇比较高的包括券商投行、资管、研究所、自营等核心部门和岗位。
而银行至少分行级别以上的利润中心部门（投行、资管、金融市场等），信托公司的业务和销售岗、保险投资资管等投资条线的岗位、私募基金核心岗位、金融租赁等等。
如果能够做到以上这些岗位的话，年薪达到百万也不是不可能。当然，基本都需要工作一定年限，在行情还可以的情况下才能够达到。
金融行业绝对是一个高薪行业，但是这并不是随便一个人就进去就可以高薪的。
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