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在这个信息飞速传递的时代，我感觉每每出现什么新的政策，金融圈的实习生们似乎总能第一时间得知最新的政策动向。
所以，我才说现在的实习生没几个不清醒的吧，还有几个不知道现在进金融一定要有实习经历。
金融圈的内卷让很多非985/211学校的头大，第一学历不好不用多说就会考量如何在硕士学历上弥补。
所以，金融圈的实习生，很清楚自己的命运——行业的螺丝钉。
要说前两年这种现状可能还会好一点，今年直接把这一丢丢的期望打击下去。
看不清现实的实习生，只会哭的更惨。特别是00后一代，他们所见到的职场竞争和金融行业的冷峻，远比90后更为严酷。
今年的一项项政策，目的就是将金融行业拉回成为普通的服务业。
裁员、降薪、佣金率降低这一道道鞭子打在从业人员的身上，当然这也给了未入行的人一个警醒。
所以这两年的hc收缩，导致入行更加内卷。职位有限，求职者却络绎不绝，这使得内卷现象愈发必然。或许不止一位年长的我感慨自己出生得较早，若是现在入行，定然难上加难。
如今的求职形势与以往大不相同，由于hc的收缩，为了争取一份offer，求职者们往往不得不降低自己的期望。
在这样的紧缩环境下，维稳成了主旋律，而hc机会只留给那些最为合适、业务能力强、资源充足的人。
顶尖头部投行在招聘方面更是要求严苛，简历淘汰率明显上升。过去的优越平台和卓越学历几乎成为硬性标准，很少有让步的余地。
金融机构对于顶尖优秀人才的追求似乎永远不会改变，即便在低谷期，各个细分领域的招聘依然从未停歇，而优秀人才也始终是各大机构争相争夺的对象。
中国金融市场监管不断加强，传统金融行业也在规范化经营，从而导致基层员工的薪资受到挤压。
金融行业的变动并不是孤立的现象，而是经济周期波动的一部分。虽然目前面临一些困难，但从历史角度看，金融行业的发展曲线一直呈现出坚韧与持续增长。
这也反映了金融行业作为经济运行中的核心，其本质功能与社会的需要息息相关。因此，即使在经济不景气的时期，金融行业依然是一个值得考虑的职业选择。
不管什么行业首先肯定是看学历，名校+硕博的录取率肯定高，有国外名校留学经验的是最好的，只要进入行业能赚钱的人也不在少数。
金融行业前台核心岗，基本上都是985本硕，名校出身，而且大部分都是工科生。就算是不在金融行业待着，那去到别的行业也照样生活的很好。
绝大多数周期都是供需关系的波动带来的，而金融业的周期就是资金和资产的供需关系。
甚至说在金融业相对反应得更快，因为伴随着资金的快速涌入和流出，每个细分行业内会经历“更短的周期循环”。
而且，因为属于“配置资源”的行业，更直接成为了“调节经济”的机器，很多时候会受到政府的调控，进而影响经济的运作。
尽管周期的波动让人心生忧虑，然而，金融作为一个永恒存在的领域，它的发展依然会走向积极的方向。
无论在何时，金融都是经济的核心，它的影响力将左右着整体经济的发展。对于金融行业，我们不应丧失信心。
金融这个行业确实竞争很激烈，偏好研究生学历、“985/211”优先、知名机构实习经历、相关证书技能等，很多也只是敲门砖，不能说代表你拥有了这些，就一定能够进入这个行业。
如果说具体的岗位的话，会有自己相应的专业和技能偏好，比如说目前的券商投行更喜欢具备财务、法律背景的学生，而投研相关的工作则更加喜欢理工科背景的同学。
除了这些，要总结起来，这个行业真正喜欢的是「好用」的人。
不但能够完成具有挑战性的工作，还能把基础的工作干得漂亮。 这也是这个行业非常喜欢“熟练工”，要求你进入这个行业之前，具备所有能够在其中工作的能力。
所以说，如果之前实习经历为0，那么找一份新实习也并非那么容易，尤其是想找一个对专业和经历有要求的实习，那更是困难了。
现在很多学生为了提早实习，在大一大二的时候就开始找实习，但是金融招人的时候，工作时间需要不低于3个月，可是放假的时候，很难凑到三个月。
大学本科四年，看似有花不完的时间，但其实要在三轮寒假和暑假期间，获得一份对今后进入职场有价值的工作经历并不简单。
还有很多同学知道要找实习，但不知道找什么实习，这样找到的概率也很低。
上面提到实习也是工作来的，既然是工作，就有工作要求的岗位能力，规划不明确最大的问题在于准备不充分，知道想去什么岗位，了解岗位需要的能力，并做充分准备，这样找到的概率才大，而且规划不明确，面试里面，也很容易被“为什么来这里实习”的问题问倒。
所以，第一份实习是最难找的，如果第一份实习找到了，后面其实就会跟滚雪球一样越滚越大。
在如今竞争激烈的金融领域，想要成功争取到一份令人满意的offer，深度有效的实习经历无疑是至关重要的。
金融机构都是比较看重实习经历了，所以同学们在找实习的时候一定要擦亮眼睛了，尽量找一些含金量高的实习。
更为重要的是个人在实习过程中所取得的成果和收获。不仅仅是在简历上写明在某券商某组实习过，更需要突出在实习中的深度。这就意味着，同学们在实习期间要注重问题的核心，
比如，有没有写出报告，是否有深度，以及你的进步有多大。
但是，很多同学就只追求能在简历上写一栏在XX券商XX组实习过，确实有点本末倒置了。
为提高之后求职成功的概率，在实习过程中我们就应该尽可能的延长实习时间，多参与一些项目。
在工作的时候，我们都会整理一下核心问题，每个项目的核心问题都是不一样的；
比如说这个公司的财务有哪些问题？法律有哪些问题？业务有哪些问题？
还有那些可能整理底稿的时候都不知道该看什么，怎么看？底稿的结构是怎样的
会做的孩子在心里就有了框架，就知道自己在做什么，包括材料可能缺啥。
几个月的实习一转眼就过去了，很多孩子就只停留在整理录音，打印这些基础的工作上。
在这个时代，实习生似乎被时代的潮流推着不断前行，而求职的现状似乎也被注定。
在高校毕业生就业过程中，用人单位、大学毕业生和高等院校各自掌握着自己的“私人”信息，而且也不愿意公开这些信息，使得双方信息缺乏，因而造成信息的不对称。
当前高校毕业生对就业市场信息掌握不完全，市场就业政策传递机制不畅、岗位需求信息区域分割、内部与外部信息不对称等问题的存在，导致青年就业信息搜寻成本上升。
信息是一种稀缺资源，这是由于信息生产的专业性、规模性和信息产品的外部性等原因，常常导致了信息的供给不足。
信息的不对称，使高校毕业生就业中的主体本身不能够生产出足够的信息，因而更不能有效地配置它们。
作为提供与招聘大学生的两个重要组成部分，高校和用人单位也存在着信息的不对称。
高校教育的目的是为社会培养合格的高层次人才，要达到这些要求，就需要学校了解社会的发展现状，这就需要学校同社会密切交流。
在这个信息时代，只有通过共建信息桥梁，使双方信息对称，才能够更好地促进高校毕业生的就业。只有通过共同努力，打破信息不对称的困局，才能够让实习生在这个时代的浪潮中更好地前行。
没有一代是容易的，我们都是被时代牵着鼻子走，落下的就要淘汰。
在现在这个时代下，要是想要求得一个好的工作，在没有背景和资源的前提下，必然是要走内卷的那条道路。
尽管我们或许并不愿意参与内卷，但时代的潮流让我们别无选择，只能顺势而行。
作为普通人，本身在出生的时候就没有别人努力，只能在后面的路上加倍努力，希望能够缩短些距离。
金融行业的实习生同样面临着这样的时代压力。在当前的环境下，没有人能够改变整个行业的发展趋势，我们所能做的只能是调整自己，适应时代的步伐。
虽然这或许不是我们最初的期望，但时代的要求就是如此。
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