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我终于在上个周末将《繁花》看完了，实在是耽误了很长时间。
今天这个可能是从《繁花》里的最后一篇文章了。其实很多细节的点也是能说的，但就是太小了不值得细细讨论。
因为很多爷叔的话都是非常经典的，值得细细品味，没看的伙伴们真的去看一看。
汪小姐从27号出去的时候，一腔热血想要开公司做出一番事业，但是她却没有想到离开27号之后，没人会再给她面子。
这一现象在金融行业中并非孤例。许多刚刚踏入职场的年轻人往往将所在平台视为自己的全部，认为平台的声望和资源就是他们的能力。
然而，随着时间的推移和职业经历的增长，这种幻觉往往会被残酷的现实所打破。
会像汪小姐一样见识到了现实的残酷之后才会明白，平台是平台，自己的能力才是自己的。
在金融行业，平台固然重要，但更为关键的是个人的实际能力。平台提供了一个学习和成长的舞台，但真正能够让个人在职场中脱颖而出的，还是个人的才华和专业技能。
所以我一直给很多同学说，在金融行业更需要保持谦逊的态度。这并不是要否定平台的重要性，而是强调在平台之上更要注重个人的积累。
通过在不同平台上的学习，拓宽自己的眼界，积累丰富的经验和知识，才能真正将金融领域的精髓融入自己的能力之中。
就像汪小姐在失去平台支持后，需要通过不懈努力和学习，重新树立自己的价值一样。
只有将能力真正学到手，无论将来跳槽到哪个平台，都能够有充分的选择权。这也是金融行业职场竞争的本质所在。
你的牛逼，更大的能彰显在，你“个人”能从平台“带走”什么。在比较大的平台上，从专业和资源上，其实都能积累很多东西。
其实混金融，无非两大要素，一个是专业，一个是资源。专业角度而言，两者其实都能学到不少。
比如就投行的话，在一个项目时间长，对企业的了解非常深入，从行业、客户、供应商、商业模式等，基本上要深入的研究。
虽然这些专业技能，在投资也能学到，但投行工作是比较基础的，从浅入深，比较适合应届生循序渐进。
然后就是资源，无论是卖方还是买方，金融行业的跳槽频率普遍较高。
在一个大平台工作几年后，你会发现曾经的同事们遍布各个顶尖机构，且大多数都已身居要职。
行研也是的，但行研同事数量其实少一些，主要靠外面飘着认识的。
但是大平台没有你想象的好进，就像是《繁花》里的27号也是没有那么容易进的。
当然了，难进，逼格更高。有人就说了这是不是意味着就是好的选择呢？
就像四大其实比很多金融机构核心岗位要求要低，但你进去磨炼你的专业，你不见得发展就比金融机构的一些岗位差。
选择适合你自己的，把目光落在“你能从这个平台获得什么”，而不是“这个平台有多么高大上”。
工作也是，永远不要觉得你进了牛逼的平台，你就能怎么样。
更能衡量的是，如果你离开这个平台，你能带走些什么？
汪小姐一头热离开了27号，就是没想到自己离开了27号这个平台，没什么能够拿出来的能力。
我在看的时候，评论里很多都在说汪小姐即便是最后成功了，也是靠着宝总的支持。
这也是为什么说职场里需要的人脉和资源了，有能力的基础上也是离不开这个，人脉和资源在进入金融行业之后就会发现还是很重要的。
就像是汪小姐一样，做事情更为便捷，但是谁能给像汪小姐一样在职场上遇到宝总这样一个人呢？
所以，我才不厌其烦地跟每位同学说，先学能力，学到手的都是自己的，这才是最真实的，你在跳槽的时候也是最有底气的。
在金融行业，身处平台上所积累到的能力、视野、格局、专业的职业素养、人脉资源，都能成为个人的绝佳竞争优势，更是进入其他金融领域的“敲门砖”。
即便是实习的时候，也不要眼高手低，你怎么知道你身边的同事都是什么样的大佬呢？或者说你也不知道他们背后有什么样的资源？
一线券商的招聘对学历背景要求非常高，所以可以毫不夸张地说一起共事的都是顶级人才。
同时，券商VIP很多，这个市委书记的孩子，那个央企董事的小孩，其实这种最有利一路奋斗上来的你，构建自己的人脉网络。
很多人去投行都是待几年，掌握很多金融业务后面去中型金融机构独立做业务，拿更高的佣金（或者早期投行，现在趋势），其实你的同事，不管在资源，资金，还是专业操作上，都可以让你几年后挣到更多钱。
其实投行业务就是跟上市公司，拟上市公司打交道的，所以能结识很多大型企业的高层（当然就是要到一定级别），对你自己的职业发展有很大的利好，包括TOP投行的背景，后续让你做什么事情，大家因为你在这里锻炼过，会给你钱，给你资源，相信你，我觉得这个是最宝贵的。
学到东西才是最主要的，在金融行业，学到的东西都是自己的。
对之后的工作都是有帮助的，认真对待，你将会收获很大。为自己之后跳槽打下基础。
金融的本质是资金的融通，首先，金融行业干的业务没有本质上的差别，对于每一个岗位上的员工来说，做的事情也都差不多。
其次，在前几年搬的每一块砖，做的每一件事，都是资源和能力的积累，所付出的努力，在为之后的跳槽增加收入和地位。
最后，人脉、资源都有了，当你的资历越来越深的时候，那么你就是"张总、王总、李总"了，这个时候，就不用再辛苦搬砖了，都是老总了，肯定搞钱搞项目或者做项目的把控。
金融行业除了财务，法务，风控等等职位可以提供你专业技术上的提高，吃金融饭给你的带来的“能力提升”都是无法量化的，是软性的“能力”，这和技术行当不太一样。
金融行业的发展是一个渐进的过程，通过一步步积累能力和资源，逐渐发展成为职场上的佼佼者。在这个过程中，学到的东西才是最主要的。
因此，我一直强调，将能力真正学到手上，这样在跳槽时不过是换了一个平台，但能够取得更好的薪资和地位。
无论是大平台还是小平台，都是为了更好地学习和积累，因为最终关键的还是个人的能力。
那么这个时候就会有人想问了，未来以后的职业发展，到底是去大平台好还是小平台比较好？
按照今年的发展趋势，头部券商重组已经在逐步开始了，这样的情况下，就是整个行业头部趋势加剧情况下，那么小平台做项目会越来越难。
原先在小平台的团队也很难受，虽然我们牛逼能拉业务，但只能靠团队能力终归是有限的，你的平台给你的支持很小的，品牌这玩意，要打造起来就难了。
所以后来情况就反过来了，小券商的投行的好团队，开始回流到大平台，我先不是求变现我的资源，我主要是想过的容易一些，能够存活下去。
去大平台，就算拿不到惊天的奖金，但最起码我做项目不用那么心累。
所以现在至少在投行的领域，尤其是股权的领域，我觉得这个问题就已经不是个问题。大部分好的团队，陆陆续续都会去大平台，大平台里的好团队占比就是更高。
但是小平台、小券商在市场上之所以能经营下去，也是有他独特的生存之道，未来跟“三中一华”这种肯定是走差异化方式，小券商在未来也会做更多精品的业务；
另外，选工作另一个重要的参考指标，就是跟对领导和选对团队。
如果说你遇到了不错的团队、能力超强的领导。因为小券商不像大券商那样人才济济、专业化分工很细；反而，在小券商会在短时间内积累大量的项目经验，这种情况下，在小券商的你很可能比大平台的人成长更快。
如果说你在大平台上只不过是一个后台的岗位，那么虽然说天天也是跟前台部门打交道，感觉大家沟通起来更方便，毕竟很熟悉了。
但这个就好比你是选择去大餐馆当服务员，还是小餐馆当厨师？你觉得未来可以从服务员转去当厨师可能性有多大？
虽然说服务员也进出厨房，跟厨师沟通交流也是最多的。但是能从服务员转岗到厨师的人可以说屈指可数啊…
所以不如说在一个相对没那么大的平台上做一个前台该做的工作，深入其中，这样你拥有的是其真实的能力。
在一个平台深入发展，真实拥有的是自己的能力。这样无论是在大平台还是小平台，都能够成为行业中的佼佼者，实现更好的职业发展。
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