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周末的时候看到了一张图，不得不说这是非常符合现代实习生成长的路径。
但凡是通过自己找实习的孩子，这必然是真实的经历。那些有好大爹的我就不多说了。
我们普通人找实习，如果说你没有经历过这一遭，只能说你的实习经历并不完整。
加上现在这个时代，金融行业找实习也是越来越卷的地步，所以，给大家说说经历这个路径到底是怎样的？
没有挨打的童年是不完整的，那么没有从小黑工开始的实习也是不完整的。
即便吐槽着不要做小黑工的那些人，我就不信你的第一份实习不是从小黑工开始的。
金融这个行业确实竞争很激烈，偏好研究生学历、“985/211”优先、知名机构实习经历、相关证书技能等，很多也只是敲门砖，不能说代表你拥有了这些，就一定能够进入这个行业。
如果说具体的岗位的话，会有自己相应的专业和技能偏好，比如说目前的券商投行更喜欢具备财务、法律背景的学生，而投研相关的工作则更加喜欢理工科背景的同学。
除了这些，要总结起来，这个行业真正喜欢的是「好用」的人。
不但能够完成具有挑战性的工作，还能把基础的工作干得漂亮。 这也是这个行业非常喜欢“熟练工”，要求你进入这个行业之前，具备所有能够在其中工作的能力。
所以说，如果之前实习经历为0，那么找一份新实习也并非那么容易，尤其是想找一个对专业和经历有要求的实习，那更是困难了。
现在很多学生为了提早实习，在大一大二的时候就开始找实习，但是金融招人的时候，工作时间需要不低于3个月，可是放假的时候，很难凑到三个月。
大学本科四年，看似有花不完的时间，但其实要在三轮寒假和暑假期间，获得一份对今后进入职场有价值的工作经历并不简单。
还有很多同学知道要找实习，但不知道找什么实习，这样找到的概率也很低。
上面提到实习也是工作来的，既然是工作，就有工作要求的岗位能力，规划不明确最大的问题在于准备不充分，知道想去什么岗位，了解岗位需要的能力，并做充分准备，这样找到的概率才大，而且规划不明确，面试里面，也很容易被“为什么来这里实习”的问题问倒。
所以，第一份实习是最难找的，如果第一份实习找到了，后面其实就会跟滚雪球一样越滚越大。
那么很多同学的第一份实习都是从小黑工开启实习的道路。就从我这里推荐的实习，很多远程的实习都是小黑工。
真的没有办法，内卷到没有实习去找实习都需要实习经历，这是什么无理要求。
所以才会在金融行业出现小黑工，就是为了找正式实习的时候能够有个实习经历。在其他行业很少有这种的情况。
特别是有些同学学历不够硬，第一段第二段总有几段小黑工，买的也好，推的也罢，总之是没实习经历找实习的无奈之举。
首先传播的渠道会广很多，当然留用概率也会有相应的提升，如果你没有之前的经历铺垫，很多人是没有什么竞争力的。
而小黑工和正式工最大的区别就是小黑工不走公司的HR备案，是项目组自己发JD招聘的，那当然是没有工资的吗，除非项目组成员自掏腰包，公司也开不了实习证明，不支持正规的背景调查。
因为小黑工在机构眼里，跟正式实习生在能力上有什么不同。其实很多情况下，就是个实习名额分配的问题。
你找实习的时间巧，机构正好有正式名额，那你就是正式实习生了。你找实习的时间不巧，机构已经没有正式名额了，但业务团队恰好项目又很多很忙，那就先给你个小黑工干着。
在如今竞争激烈的金融领域，想要成功争取到一份令人满意的offer，深度有效的实习经历无疑是至关重要的。
金融机构都是比较看重实习经历了，所以同学们在找实习的时候一定要擦亮眼睛了，尽量找一些含金量高的实习。
更为重要的是个人在实习过程中所取得的成果和收获。不仅仅是在简历上写明在某券商某组实习过，更需要突出在实习中的深度。这就意味着，同学们在实习期间要注重问题的核心，
比如，有没有写出报告，是否有深度，以及你的进步有多大。
但是，很多同学就只追求能在简历上写一栏在XX券商XX组实习过，确实有点本末倒置了。
为提高之后求职成功的概率，在实习过程中我们就应该尽可能的延长实习时间，多参与一些项目。
比如一个项目，核心的问题有哪些？
在工作的时候，我们都会整理一下核心问题，每个项目的核心问题都是不一样的；
比如说这个公司的财务有哪些问题？法律有哪些问题？业务有哪些问题？
还有那些可能整理底稿的时候都不知道该看什么，怎么看？底稿的结构是怎样的
会做的孩子在心里就有了框架，就知道自己在做什么，包括材料可能缺啥。
几个月的实习一转眼就过去了，很多孩子就只停留在整理录音，打印这些基础的工作上。
职场上在说留用这方面的时候，也经常会有模棱两可的回答。
相信不止一个同学吃过下面的offer大饼，但金融职场上对于留用的不同说法，有着不一样的结果。
“有一定可能留用”=大概率没可能
（除非是部门中有正式员工离职，但可能性微乎其微。）
“大概率留用”=直属领导这关是过了
（部门确实有招人的需求，但业务领导和人力那里可能卡人。）
“表现优秀可以留用”=五五开
（首先业务领导那里可能打过招呼了，但你的能力还有待验证。）
其实机构越大，HR部门越强势，即便是业务领导同意录用，HR不同意也是白搭。
一般情况是直属领导推荐（能力得到认可），业务领导同意（综合考虑能力和headcount），HR办理（部门业绩、有headcount），然后入职，卡在任何一个环节都将导致留用失败。
而在比较市场化的机构中，你的直属领导觉得你非常不错，就会向业务领导推荐。业务领导见过你后，也觉得非常不错，接下来就是走个入职流程。
实习生是否能够留用在机构中是一个重要的问题，留用概率因不同岗位和行业而异。
一般来说，正式的暑期实习的留用概率相对还算比较大，投行一般留用3到5个人也是很正常，行研留用概率一般比较难，公募基金投研十个留一个也是正常的现象。
像信托、资管这些岗位留用的比例会更大，但存在一定的波动性。
关于留用比例，关键是要看当年行情、部门的缺口以及你具体的表现，很难拍一个确定的数字。
所以，很多时候带教老师为了能够留住实习生好好干活，经常会说有留用的机会。
但是最后还是要看HR那边，因为即便是带教老师想留你，没有名额你也是留不下的。
以上所有，你都经历了，也有了几份投行/行研的实习经历，但是到了秋招的时候，保底依然看的是银行。
过去，银行一直是备胎，是那个“如果其他岗位没戏，再考虑去的地方”，但近年来这一认知正在发生微妙的改变。
去年秋招的时候，有人开始喊冤说秋招难、秋招卷，虽然各大机构依然有招聘需求，但总体来说形势不容乐观。
今年的银行秋招情况可谓是一场不同寻常的挑战，许多应届生发现曾经被视为“保底岗位”的银行岗位也逐渐变得不容小觑。
很多人在经历了拼搏和挣扎之后，最终还是能够找到心仪的去处，虽然职位可能不是理想中的，但总算有了“归宿”。
受到整体经济环境不佳的影响，再加上各种政策的制约，金融行业也被波及。IPO政策趋紧、公募降低管理费、券商降佣等一系列措施使得金融机构在招聘上更加谨慎，有些甚至是能不招人就不招。
对于那些依然在招人的机构而言，也愈发挑剔，因为岗位有限，竞争激烈，选拔标准也水涨船高。
以前被看不起的银行岗位，如今却成了争夺的焦点。许多求职者在这个过程中感受到了来自职场的残酷，发现要获得一份银行的offer并非易事。
曾经不屑一顾的银行职位，在秋招的舞台上却成为了许多人追逐的目标。这种魔幻的转变，让人再一次深刻认识到，秋招的困难并非来自卷与否，而是来自绝望。
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