马上，2020届秋招就全面展开，国内的小伙伴早早就开启了疯狂网申、笔试、面试过关斩将模式...
BUT，国外的小伙伴们晕的不行，跑过来说各种迷茫疑惑：我算不算应届生呢？我可以走校招通道吗？我到底能参加哪年的秋招？
我们先理一理，何为应届生？怎么留个学，就不算应届生了？
应届毕业生是特指国内大学毕业生的专有称谓，一个很重要的评判因素就是有否社保记录。对于海归政策上来看，没有应届生这么一说，留学生从毕业回国开始算起两年内都可以参加校招。但是，这仅仅是政策的规定，至于企业是否一定要按照这个政策执行是没有法律方面的强制要求。
从时间上来解释一下，拿今年来说，2020年6、7月份拿毕业证（部分国内的研究生是2020年3月份前后拿毕业证）的本科生或研究生就算是今年的应届毕业生。 国内每年应届毕业生可以参加的招聘季分为两个阶段，9-12月份秋招（拿毕业证之前那年，就是2019年的9-12月份）和2020年的3-5月份春招。所以，有回国打算的留学生，要根据国内时间开始准备啦。
之前有个小伙伴费劲千辛万苦（但刻意隐瞒了毕业时间），才通过校招通道申请一家金融机构的管培项目，一轮轮面试后到了最后谈offer阶段，到这时候hr才知道她是海归应届，告诉她海归不能走校招通道。最后，因为她是留学生，收回了offer...
像这种情况也不算是个例，常常听到很多留学回来的小伙伴吐槽：“回国找工作太难的吧！”，“还有的HR什么也不懂，根本不了解学校排名”，“毕业时间不一样，白干实习也没有留用机会”.......
校招不是不招留学生，这点还真是冤枉HR了，主要是因为不同国家的毕业和国内时间不一样，考核时间已过，到了办理留用手续，你的毕业证也没到手啊！
澳洲、英国的硕士一般毕业是在每年的12月到次年的1月，错过去年秋招，参加今年秋招，岂不是要待业一年？
以2019年12月毕业的留学生举例，大概毕业典礼要在明年1~2月，这段时间学校事情也不是很忙，最重要的是大多数作业是可以线上完成。所以，这段时间该准备找工作了：
机会一：最好是在2019年的10月份回国，回来过国庆节（哈哈，开玩笑的），是提前参加国内的秋招，等工作基本确定后在回到留学的学校完成后面的毕业事宜。
机会二：还有很多海归同学会在国外提前申请国内的岗位，或直接申请国内企业专门针对海归的岗位（比如四大、咨询公司、外资银行等），这样就不用赶着回国了。
机会三：万一上面的两条路都错过了，那后面还有三个时间段你可以在回国后继续求职， 2019年12月到次年一月。每年这个时间段很多外企会开始第一批补招（也有很多企业会在这个时候针对海归保留很多岗位）。
机会四：2020年3-5月份的春招。这3个月除了正常的校招外，请关注社招的岗位招聘。另外，特别提醒一下，计划回国找工作的留学生同学最好早一点开始关注国内的招聘信息。例如：
· 高校渠道：学校就业信息网（重点高校），校园宣讲会
很多进行校园招聘的企业都有网申系统，千万要注意网申的开始和截止日期，一定不要忘记网申。基本上你错过了企业的网申，也就错过了作为一名应届生进入该企业的机会。
机会五：很多2017年12月毕业的海归学生都是参加了2019届秋招才找到理想工作的。类比也就是说2020届的海归毕业生，可以蓄力准备2021年的秋招。简单介绍一下他们如何用一年的时间找到心怡的工作：
2017年12月毕业后回国求职不理想，就先进行职业技能培训提升自己的背景，很多海归参加了金融小伙伴的一、二级市场集训营，系统性提升自身符合市场所需的行业/公司研究、财务/法律/业务核查、文书撰写、项目路演等实操能力，扩宽自己的职业选择领域！
2018年3月份边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易。
这条战线拖得比较长，需要很强的耐心和抗压能力，但结果都不错。
摆正心态，确定好自己的职业规划。特别是海归留学生，一不小心就会错失投递良机。所以无论是秋招还是春招，越早准备越好！！！
不管某些招聘信息上怎么写，都要勇于申请，不要自我束缚，大部分的公司对待留学生和国内的学生还是一视同仁的。
一步到位不行，那就曲线救国也可以，我们海归学员当中，就有相关岗位的实习经验为零，然后通过训练营迅速提升工作竞争力，在一年内积累了多家金融机构的实习经验。参加第二年的秋招，顺利求得TOP级金融机构工作。
另外一方面，多拓展自己的社交圈，一些海归群体的聚会多参加，获取一手信息，万一身边的小伙伴可以提供机会呢？
留言区等你哦
本期福利领取截止日期：2019年9月1日23：59
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