又是一年校招季
几十万海归大军即将掀起归国潮
你会是其中
游的最快的那个吗？
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每年出国留学的中国学生人数都在增长，许多人选择出国留学的理由之一就是为了能够有更好的职业发展，提高自己的竞争力。然而随着近年来国内校招形势的日益严峻，曾经响亮的海归头衔似乎也不再受企业追捧，面试官看简历时无动于衷的表情更是给了一些欢欢喜喜回国找工作的海归们当头一击。
教育部数据显示，2017届全国大学毕业生预计达795万人，比上年增加30万人。而据今年相关部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国海归总数达265.11万人，2016年就有43.25万毕业回国。海归群体的快速增长，使其就业压力更甚从前。
与此对应，CCG发布的《2017中国海归就业创业调查报告》的数据显示，44.8%的80、90后海归税后月收入低于6000元。近七成海归认为月工资远低于自身期望，认为高于期望的仅为1%。
80、90后海归税后月收入（单位：元）
来源：《2017中国海归就业创业调查报告》
以上一大串数字具体说的就是▼
海归求职形势全透视▼
海归们要想在即将到来的求职大战中百战不殆，首先要知己知彼。海归群体具有一系列诸如综合素质高、英语能力强、适应能力强等鲜明的优点，但同时也具有一定的劣势，而劣势往往需要更加针对性地了解。主页菌详细分析了一下，海归硕士求职中存在的劣势到底在哪里：
1、易错过黄金求职时间
与国内读研的同学按部就班的求职计划相比，海归硕士在国内求职的节奏就非常紧张了。一年制的硕士们如果想要毕业即就业，则刚开学从航班的飞机一落地就要开始准备投简历、找实习、找工作。而如果打算毕业再回国找工作，同样也会遇到现实的难题。海归们完成课程处理完大小事务，等到回国时往往已经错过校招季的黄金求职时间，而春招的机会就显得更加稀缺，种种原因使得海归在求职季容易错失关键的时间节点。
2、缺乏相关工作经验
从用人单位的角度看，经验往往大于学历。他们往往希望你是一个熟手，在求职的时候就能展现出相应岗位正确的认知和应有的技能。而反观很多人，在留学期间对未来职业发展缺少清晰的规划。本科期间一心出国，铆足了劲刷高GPA、搞社团、实习也多半是东一榔头西一棒子的尝试，没有形成清晰的职业发展路径。到了硕士期间，鉴于项目时间短、课程紧凑，根本就没有足够的时间和精力去参加对口的实习，相比于国内名校本硕手上一水儿的相关实习经历，海归的核心竞争力在这一块上有很大的劣势。
3、人脉资源匮乏、信息匮乏
在一些非常看重人脉资源的行业领域内，海归也往往存在着巨大的劣势，导师资源都在国外，国内校友太少。而国内的名校硕士们早已经形成一个个校友团体，互相帮扶，圈内信息共享。这就使得海归们无论是在信息获取还是人脉资源上都处于相对弱势。
4、对国内求职市场缺乏判断
很多海归不了解国内行业形势，诸如一心想进入金融行业，却连所投岗位具体职能都不甚了了的情况比比皆是。此外从对薪资期望方面来说，海归群体因其前期付出较大的成本，往往对薪资有较高的要求，而其能力却并没有与之匹配，因此常常出现眼高手低的情况。
我该怎么办？▼
关于海归群体应当如何在校招大战中脱颖而出，扬长避短展现自己的实力，主页菌给出一些小建议：
1、重视时间规划，早做规划
一定要提前规划好求职的时间线，密切关注心仪企业的网申通知。有些企业7、8月份就会开放网申，所以建议越早准备越好，在网申开放后尽早申请，千万不要等到最后一刻。不过据了解，有些同学一开放系统就申请时，系统不稳定，导致hr没收到提交材料，所以建议网申开放后也不用太过着急，尽早申请即可。
2、简历、笔面试
简历撰写中套路多多，中西方的思维不同导致很多西方求职套路放在国内未必适用。因此建议简历修改多参考国内在职人士的意见，至于笔面试，自然勤加练习才是王道，不可轻易忽视。平时多组织小伙伴模拟面试，把自己的表现录下来并回放，不断提高自己在面试中的语言组织能力、仪态等等。
3、人脉积累
一句话，多找校友，尤其是投行这类的职位，内荐能够帮你争取到很多机会。有时候，拿下一个offer可能正是因为hr在简历雨中多看了你一眼，而有同公司的推荐人无疑会大大提高你的成功率。除了找在职人士帮你推荐之外，平时也要注意多和一同求职的同龄人交流。群面中一起互撕的对手，私底下也可以成为共赴小龙虾之宴的至交。上午群面坐右边的那个人，说不定刚好在你很想去的那家公司实习过，正在准备离职找successor。
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