海归热潮持续升温，2019年超过8成的留学生选择学成回国，也是听到越来越多的海归同学找工作好难啊！
刚开始，我还是挺理解的他们的难处的，比如，刚回国找工作就没了应届生身份错失了很多机会，学业重没有时间实习bulabula...
后来，我慢慢发现他们都有一个共同点，都是等到快毕业才开始关注找工作，简历没准备好，网申又错过多少家，你说你到了要毕业的时候才想起找工作能不难嘛？
很多留学的同学还没有求职意识，国内跟你同年毕业的同学，天天忙着刷题、参加各种笔面试，你还在等毕业...
对于海归来说，回国找工作时能不能被当作应届生对待就是一个让很多人忧虑的问题。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月，而国外一般都是“宽进严出”，越临界毕业学业压力就越大，导致很多留学生根本没有时间来认真求职。
去英国留学的学生出国前可以做一个暑期实习，但很多同学在这个时间是用来准备出国，根本无法踏踏实实来实习。
英国留学的同学还能抓到秋招的小尾巴，但是如果没有实习经验，这个机会也很难抓住。
我们再来看看最受学生喜爱的留学地之一，澳洲。单从寒暑假的时间长短来说，国内很少有1个月的实习机会，通过实习留用是不可能了。
目前留学生专业呈“扎堆”状态，基本主要以金融、经济、管理、工程学为主，回国后的竞争压力也增加了不少，供大于求HR有了更多的选择。
说到HR，想起来之前认识的一位HR朋友说，现在很多海归是国内考不上好大学，才出国的，招海归的风险比较高，而且很多海归眼高手低，根本比不上国内的学生，不愿意吃苦，期望待遇还高。
同时，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，据不完全统计，管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。
当然，这有个前提，你得是名校毕业。因为信息差的原因，招聘者对名校的学生是很认同的，因为省去了他们判断你含金量的功夫，一般名校毕业的学生，能力都不成问题。
所以一般在招聘的时候，他们会先看你的毕业院校。其次，他们会看你在笔试和面试中的表现，有的海归体现出了更创新开放的思路，更好的英语水平等海归应有的优势，而有的海归则从表现上看不出他留过学，这点最容易出现在一年制的英国硕士身上（英国同学请不要打我）。
随着现在的竞争越来越激烈，提早规划也越来越重要，金融小伙伴在这里也总结了一份全面的时间规划，供你参考。
以九月入学的学生为例，为大家介绍一下应该如何准备。其实从九月入学开始就要陆陆续续为你的找工作而努力，不是都说早期的鸟儿有虫吃嘛。
9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加一些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的；
10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。可以寻求专业人士的帮助，指导你修改，建议你在修改过程中多和专业人士沟通，了解为什么要修改，对于之后自己不断提升简历有很大的帮助。
修改完成后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的Networking，如果可以的话，做一份Onsite实习（对于实习经验为零的同学，必须项）
12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
次年3-4月份：复活节的假期，尽量多飞回国回国面试，就算是给自己增加经验也是好的。
次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
次年9-10月：这时候你大概已经完成了毕业设计或毕业论文，此刻国内大部分公司的网申也开始了。因此，次年的9开始，就应该集中精力网申啦！英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国。
针对毕业典礼这件事，就要好好跟你说说了，等到12月参加完毕业典礼再回国就已经12月份了，你知道你错过多少机会吗？当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行春招补招，但职位可能不会像秋招那么多了。
次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多看些关于面试的干货文章，如果万一所选企业只给提供线下面试的话。
莫慌！可以先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作，再与HR商议面试的事宜也不迟嘛。
因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，才值得你花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。
听很多留学生无奈的表示，国内很多岗位都看实习经历，国外留学哪有大家想象的那么舒坦，学业压力重，分身乏术啊。要找一份能提升背景的靠谱实习，实在太难了！
在这样的情况，如何突出自己的海归优势来弥补实习经历少的劣势？如何快速的了解国内的求职大环境？
只需要提前准备，熟悉国内企业招聘“套路”，“修炼”自身求职技能，掌握一手招聘信息，抓住每一次的投递机会！
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