这么多人拿offer，
你为什么不是其中之一？
曾经的你，鲜衣怒马，藤校光环加持，言必及大摩高盛；
跻身校招宣讲会的人海，哪还有那么多诗与远方，哪来得及讲什么情怀。
我们追求的不过是一份工作，但即使只是一份工作，也需全力以赴。
因为，
职业对人才的判断标准，
不是优秀，而是有用，是卓越！
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你很优秀
我和很多海归有过交流，
毫无疑问，
你们中的大多数人
真的很优秀：
名校背景傍身、流利的英语水平、严谨的学术训练、宽广的见识面。
本科时代，很多同学在打dota的时候，你们在奋战GMAT和托福，在熬夜苦刷GPA，在参观香港中环，与外资企业“领导”谈笑风生。
研究生时代，你们在进行艰深的数学训练，读paper，拼论文。
我相信，你们付出的努力不亚于任何人，你们接触的资源也优于同辈。
但是不适合我们
毕业回国，你还在适应国内环境的时候，
同辈“土鳖们”已和你拉开了差距：
他们有的能把业务讲得头头是道；
有的已拥有自己的项目成果；
有的熟稔行业黑话，与部门业务骨干称兄道弟。
而我知道，
他们中的很多人，论学校背景和学术能力，却并不能入你的法眼。
我在面试每一个新人的时候，都会问同一个问题：
你知道这个岗位是干什么的吗？
你能回答好这个问题吗？
能做好的人寥寥无几，而我们能给出的offer名额，恰好也是寥寥无几。
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急，大家都太急了
行业变化日新月异，KPI压力显著提升，领导没有耐心和时间等你成长，没有精力和成本去培养新人。
急，
就业压力增加，学生们一上研究生就走出校园开展实践。
既然公司能招到一上手就能干活的人，为什么要花时间去培养新人呢？
每一方都很无奈，但光是活着本身就已经需要竭尽全力了。
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你的优秀绝非一文不值
每一份努力都不是白费的，作为政治学出身的文科生，小编也一直坚信屠龙之术的价值。
你缺少的，只是一些指点，一些机会。
说起来，也很简单：
提早规划，知道自己想要什么；
抬起头来，多关注国内行业的需求及变化；
想方设法，多回国来做一些金融实习，保持和国内业界的联系；
花点功夫，听取国内金融前辈的指导，少走些弯路。
这些东西，真的不难，但是你要有心。
“优秀”不是你逃避现实的理由，GPA不是、考证也不是。
你需要的是了解行业、了解自己，并沿着正确的道路前进。
毕竟，优秀不是终极目标，卓越才是。
ps：那些坚持优秀朝向卓越努力的人，一直都没有停止脚下的步伐。他们时刻记得：只要不前进，就会被落下。
我一直相信：
越优秀越努力，越努力越幸运。
究竟，你和别人差在了哪里？
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