刚毕业的小凡，正在投递寒假实习，还是有几家公司给了面试机会，刚开始还挺高兴的，心想没有大家说的那么难呀？简历过也不是那么难，只要多投一些就好了呀~
面了几家比较看好的公司，跟HR聊的都还算不错，然后穿梭在各大公司间，各种面试，今天又去了最心仪的一家面试，想着有之前的面试经历，一定要好好表现。
万万没想到，面试官见面第一句：“你的简历也太丑了吧？”
在脑海里预演过不下10种的开场画面，没想到HR的一句话，让人语塞。
不过也是这位HR的话点醒了小凡，终于知道问题出在哪了，为什么还有那么多家没给回复。
“我985他双非，为什么没过网申的是我？”
“我投了30家，一份都没回复.....可能是自己学校不太行。”
“现在还没收到面试，是不是凉了？”
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简历“丑”而不自知
这其实是我们每一位刚毕业的求职者都会遇到的一个误解，我们总是以为光鲜亮丽的简历就能够打动面试官，于是就用各种颜色、五花八门的排版样式，怎么抓人眼球怎么来，就跟楼下便利店的小广告一样绚丽多彩。
殊不知金融行业的求职简历与其他行业有很大的差异，比如说在颜色的使用上、边框搭配上有些行业是需要很强的设计感，但在金融领域简历过于花哨，会显得不专业。
·金融行业求职简历“变态式”格式要求，字体、字号、标点等。
·排版技巧：用表格撰写（利于排版），去掉表格边框（清晰明了）。
一种是“十全”型简历，过分详细，太过冗长。大到在名企做实习生，小到拿了宿舍文化节一等奖，至少不在气势上输人，殊不知原来简历内容不是越多越好，一些鸡皮蒜毛、毫不相关例子或奖项，不仅不能够加分，还会让面试官反感。
一种是“十美”型简历，过分华丽，太过尬嗨。求职者单纯从自己的目标出发，把自己感动的一塌糊涂，根本不了解用人单位的需求，反正就是我很优秀，你用我就对了。至于做什么不重要，反正我很优秀。
一份好的简历应该充分表现出求职者的决心和职业追求，详细地展现出来求职者的能力。
·突出客观经历，STAR原则：即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
比如，在某券商做交易员助理实习时，参与财务方面的核查：使用XX软件完成银行流水的核对，负责现金的核查，编写XX项目的底稿目录。
比如下面这个就是一份“XX资管公司-项目助理”比较好的岗位经历描述:
·协助与银、证、信、保、资管等金融同业资金及项目合作开发通道及主动管理业务；
·协助融资项目跟进、尽调以及项目谈判等，拟投项目的分析和评估，交易结构设计，投后管理；拟制及修改各种业务相关合同；
·为客户研究及设计结构化融资方案，包括地产、政府平台、股票质押、定增、资产证券化、不良资产等；
简历根本不是“写”出来的？
其实简历“做”出来的，不是“写”出来？关键在于我们的实习经历、社团经验、获奖情况是否与面试职位所要求的能力匹配，所以在简历制作中，一定要体现出你的经历所体现出来的能力与企业所要求的能力匹配。
·增加简历与求职岗位的契合度，给HR专为他而来的感觉。
·根据求职岗位，对实习经历进行“包装”，提高专业技能。
·突出个人技能，比如投行，就可以说明获得财务、法律相关技能。
填充简历的时候，应该深入了解实习岗位的工作内容，将工作内容不断细化表述出来，表现工作能力。
看了N多简历干货文，还是不会写？
简历干货看了一大堆，一到自己写的时候，就不是那么回事儿了。了解的好什么是好简历，那么如何打造好简历呢？简历各个模块又该如何协调呢？
还有一些同学，马上就寒假了，应该如何准备呢？异地实习申请的时候又应该注意哪些问题呢？
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