进入3月，暑期实习已经陆续开始网申，甚至一些企业已经到了收尾工作了。
有些同学可能是因为信息获取有很的延迟，或是有的同学觉得不着急，别的同学已经焦头烂额的开始准备了。
难道你就要这么错过暑期实习的宝贵机会吗？特别是想去二级的同学（悄悄告诉你，高含金量的统招暑期实习，都是要提前提前准备，然后再提前申请的。）
为了帮助大家更好的找一份满意的二级相关的实习，准备了一下小贴士：
听过很多同学问这个问题，想去一家好的公司实习积攒经验，快速提升，但是大券商一般审核标准都很严格；小一点的券商是有机会的，还在犹豫要不要去？
关于这个问题，其实新财富的券商排名高低，行业组排名前后，这些对一个实习生来说影响并不大。
即使去了TOP的小组实习，出来后的实习生也是参差不齐的，毕竟成长这件事，无论在哪，都要靠自己。
最主要还是你个人在实习过程中的成果收获，比如，有没有写出报告，是否有深度，以及你的进步有多大。但是，很多同学就只追求能在简历上写一栏在XX券商XX组实习过，确实有点本末倒置了。
为提高之后求职成功的概率，在实习过程中我们就应该尽可能的延长实习时间，多参与一些项目。毕竟，行研这个领域在筛选简历的时候，更关注两点，第一看实习的时间长度，第二看实习成果。
跟大家分享一个朋友和我自己对实习的来源和实习机会的选择吧。
他之前的来源主要是通过学校群里面的帖子以及师兄师姐的推荐，然后关注了像金融小伙伴、求职汇的公众号。他认为在实习选择上主要是学习深度，而且不在数量，所以建议大家实习尽量不要少于三个月。
因为其实开始一份实习的成本是很高的，意味着要投资未来三个月的时间或者可能错过其他更好的投资机会，而暑期实习留用是概率最高的实习，所以这段时间千万不能浪费。
他实习的时候就特别关注的工作内容是不是要做很多机械性、细微性的工作，或者说工作内容到底能不能对你的能力有所提高，这点也非常重要，对他之后找工作也帮助很大。
个人认为暑期实习可以分为有效时间和无效实习两种，而且不止对暑期实习，其他实习也是一样的。
我认为就是在有效的实习时间里，不应局限于自己实习生的身份，应当积极主动地去参加工作，多学、多问，我有见过一些实习生，把研究员分配给他的一些细分领域或者是公司的研究做得非常透彻的。
如果把我们的研究员看成是我们的客户，如果你能让她对你产生依赖，这样就比其他实习生的留用机会更大，像这种就是比较有效的事情。
一是自己去实习都没有想好，不是积极的去做些工作，也不是用心的去完成一些研究员给你的工作，到最后也很难有所成长，即使有留用机会，在与其他的实习生竞争中可能也没有优势。
另一类就是自己本身有特别多事情，还是跑来实习了，比如说他学习的过程中要上课，或者要考托福、雅思、cpa等等，在公司不是在看书就是在复习。到头来实习没留用，考试没通过，心不定，对自己和公司都不负责。
想要做好行研实习的前提，首先要明确行研实习的工作主要做什么？个人认为行研工作的主要内容无外乎三个部分，分别是信息收集、信息处理以及信息转达。
信息收集就是通过各种渠道去收集信息，比如说从公司的公告、行业新闻等收集公开信息，以及各种行业的数据库。从中收集重要的数据以及参加各种上市公司的调研活动，了解相关公司的动态。
信息处理就是将我们收集到的信息归纳总结，找出对行业和公司比较重要的一些，不管是政策法律法规或者是一些行业的数据、参数，然后再去综合分析这些中的哪些信息会对行业和公司产生影响。
最后信息的传达就是通过撰写研究报告与客户进行路演交流。通过各种方式把自己的观点传递给客户。比如，公募基金、私募基金、保险等等各种，向投资者给出自己的投资建议。卖方行业研究卖方的工作大概就是这样。
行业实习生，主要是协助研究员去完成刚才我们提到的信息收集及信息处理的工作。一般来说，实习生是比较少有机会去参与到最后的跟优质客户沟通交流的工作，但是有也只是少数，不具有普遍性。
明确工作内容后，就要开始着手怎么做？如何做？其中最重要要是要学会沟通，明确需求，不要表现得太学生气，机械地或是盲目地完成老板交给你的任务，如果只按照自己的想法做，很可能做出来的东西整体都不能用。
最重要的一点是要学着自己从比较零散的工作中整理出自己的研究框架，因为老板不是我们的老师，他给我们布置的很多工作都是比较零散的。
在做的时候一定要思考我们自己做这一小块儿工作的作用是在哪里，自己要多学习相关的知识，尽量整理出工作的架框架和研究逻辑，最后问自己学到了什么，以及怎么才能把做的这个工作写在简历上来。
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