公募固收投资
《金融人才市场报告》系列 · 篇五
报告说明
阿尔法咨询持续为深度合作的客户提供《阿尔法年度人才市场报告系列》，今年已是第三年。
本报告数据收集截至 2019 年 12 月 15 日，数据及信息由阿尔法咨询一对一访谈、调研获得。调研人数超过 800 人次，涵盖主动管理排名前五十公募基金 28 家，中小型公募基金31家，证券公司资管和自营23家，并经由阿尔法特有的AI大数据系统分析得出 。
报告精选了“人才流向”、“招聘热点”、“部门调整”、“薪酬激励”等核心内容。纵览2019，预测2020，阿尔法顾问们诚意献上，力求让您在15分钟时间内，即可通过此份报告，将固收投资领域年度市场和人才信息盈握掌中。
本报告由阿尔法咨询出品，仅为提供一般信息之目的。
重点摘要
1、市场概况
2019年是我国企业债券违约爆发的高峰年。
我国企业债券违约已经发展为持续性现象。
2、人才流动
券商、公募投资大佬加入银行理财子任高管。
中型机构跳入头部机构继续做基金经理。
固收总带团队一起加入新机构。
多家养老公司成立，搭建投研团队。
3.热招岗位
固收投资高管-银行理财子
债券基金经理-TOP20公募基金
转债基金经理-公募基金
社保组合投资经理-公募基金
资管head/自营head-外资券商
4.奖金机制
内资：
目标奖金制：完成年初目标后，固浮比1:2-4
市场化机制：完成年初目标后，规模管理费+超额费*某比例
外资：
筹备期：3-9个月奖金，入职前可谈发放机制
开业后：按团队规模、业绩来核算奖金
5.信评定位
辅助投资（创造收益）
信用研究（防范风险）
阿尔法咨询是谁？
我们是一家始终以客户为中心，以人才为重心，以AI算法科技为核心的领军猎头公司。
清华+伯克利的算法团队结合猎头顾问多年经验，独创人力资源领域AI系统，致力于用科技力量颠覆行业。
科技创造价值；专注创造价值；分享创造价值。
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