“IPO是最好的职业起点，并购是投行皇冠上的明珠。”
可见，金融行业内人士对“做股出身”有一定的认可度，但并不能因IPO业务、并购业务出众就代表了”做股“有前途。
在这简单给大家列举一下，”做股“方向都有哪些：除了上面提到的并购、IPO还有我们熟悉的PE/VC、FA、信托等。
我们一探”做股“方向的岗位对从业者的塑造如何？到底对从业人带来怎样的影响？
做股能够磨练出从业者非常扎实的专业技能，不仅让从业者能轻松“hold住”金融领域的绝大部分岗位，甚至可以跳出金融行业范围，在短期内胜任任何岗位。
IPO的审核标准确实非常的高，项目有最为复杂的，这个复杂是基于企业在IPO之前，往往有一堆乱七八糟的事情。
财务、法律、业务的规范问题，不少历史遗留的问题，一些游离在审核实质性障碍边缘的的问题点。
无论从项目的尽调深入程度、问题解决的要求、材料撰写的能力、对项目处理的细致程度，IPO都非常的严格。
大部分的投行人（股方向的），都能接触到IPO项目，哪怕是承揽了后面又失败了，但真正做出来IPO项目的，还是挺少的，毕竟到目前a股才4000左右，这么多年从业人员来来去去太多了。
也正是因为IPO的挑战非常大，所以新人的培养更加的完善，对一个人现场解决问题的提升能力也更强，做过IPO的人，确实在专业功底上比较扎实。
并购是投行皇冠上的明珠，这点在过去是没错的，前几年二级市场行情非常的不错，并购市场交易特别的火爆，带来了大量的业务机会，但随着监管审核的严苛、二级市场行情的下行还有部分行业并购交易的抑制，并购已经失去了往日的光芒。
但并购交易方案设计的多变性，对价撮合的难度，业绩对赌的艺术，让并购业务趣味度提升了不少。
并购业务最大魅力在哪？在于相对IPO项目更加的短平快，停牌到复牌、预案到草案，如果足够顺利，一年就可能拿到项目奖金，这个是IPO不可比拟的。
所以，做并购业务更要求快速进入工作状态的能力，但在这种工作强度和氛围下，投行对人的塑造是全面的。
无论规模大小，PE/VC的工作都能提供足够大的平台以及足够宽阔的视野。
很难找到一份工作，是刚一毕业就能够既从整个行业的角度看问题分析问题的宏观视角，又能直接面对接触公司高层、政府机构、各种中介机构par们，并且可以根据需要直接与其对话的机会。
所以入职以来，基本上每天都是新内容，每天都有新挑战。不会枯燥，不会很无聊，因为都是新的，需要学习的东西也非常之多。
金融、法律、财务、管理，不求精通，但确实都要求有所涉猎，必须适应在工作中学习的节奏，工作效率也会快速的提升。
另外，你会发现“做股”的工作中，接触的同事和领导都是非常优秀的人，他们既天资聪颖又异常刻苦，在投行的职场生涯中积淀了很多宝贵的心得和财富，“做股”确实会带给你专业技能的飞跃、良好的职业平台，较为快速的财富积累。
（1）可以转做债（或固收承做），资管承做（如abs）。
我身边就有几个同事跳过去了，这几年做债的收入确实不错，比较短平快，不像IPO这些可能干三年五年最后黄了，年终奖只能拿个投行基础平均，比较忧伤。
债券及相关业务承做，复杂程度相对于股权业务要简单一些，企业一般都是比较成熟的国企、央企、上市公司、大型的集团，内控体系比较完善，各方面经营比较规范，审核相对于股权没那么严苛。
有人会说之前没做过是不是还得学习，这个需要的，对于投行民工，学习这些不是一件难的事情。
去现场不管是做尽调、写材料、跟内核风控交流、申报都不存在啥实质性障碍。四大都能跳槽做投行，投行股转债难度更是低。
进私募，信托还是ok的。跳私募，特别是私募股权投资这块，更多看的是底薪不错（不少人干久了金融，都不大信仰奖金了，因为经常比较失望，特别是运气不够好的这么一批人）加上相对比较闲一些。
信托，跳过去的比较少，信托里面倒是也有股权团队，甚至是并购团队，也是可以考虑的
你如果想转，刚好遇到合适的机会，难度不大，做股出身还是很抢手的，基本功扎实，然后也比较能吃苦。
路径一：实习留用。这是最省心的方式，凡是暑期留用的同学在校招期都过得比较滋润，至少心理压力小，但大牛们一般在校招期间还会继续求职，去占各种坑（大家不要因为身边的人前期持续拿到offer急，因为早期拿offer的就是少数人）。
（1）专业知识的储备：股权类项目里面财务、法律及业务与技术相关专业知识准备一下吧，这几个方面的知识都是必备的，虽然不用大家成为每个方面的全年专家，但核心要点需要掌握一下。
（2）办公技能的提升：好好学一下PPT及其他office能力，别让别人觉得你毫无职业素养，大部分同学的PPT是无力吐槽的，很多同学写个word格式不调。
（3）搜索信息的能力：比如wind、visio、搜披露、企查查等等，别找半天找不到案例，领导看不下去三分钟就找到了。
路径二：常规校招。这是大部分人的途径，对普通人来说也是长期的煎熬与折磨，一般校招需要通过简历+笔试+面试（两到三次面试为主）+实习这四个阶段，一般正式录用前都要实习的。
通过校招路径的实习一般时间会短一些，留用比例取决于公司风格与需求。
关于股权方面的细分领域、工作岗位还有很多，求职的时候，切忌不要把鸡蛋都放在一个篮子里。
梳理全局意识，这样之后在择业的时候，可以快速找到你适合的，也适合你的岗位。
3月21日晚20：00，我们直播间里不见不散，建议各年级各专业对股权领域感兴趣的朋友来听！
