国企、事业单位今明两年双双扩招，意味着更多的就业机会将向高校毕业生倾斜。
所以，对于今年高校毕业生来说，报考国企、事业单位会非常有利。
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很多高校毕业生“看不上”国企？
如果你问今天的大学生，毕业之后想去哪儿工作，答案大概率是BAT、投行、券商这些企业，而国企、事业单位都是“保底“。
但是，我们追溯到60年代，当时求职时，几乎所有人都有一个共同的目标和理想就是国企、事业单位。
在那辈人眼里国企、事业单位是一份体面的工作，职业发展明确，一辈子再也不用为生计烦忧了，高收入，高社会地位...
而在我们这辈人里有很大一部分人，甚至把国企、事业单位的稳定和”混吃等吃“划等号，还有各种负面评价：
1、你要的稳定，都在悄悄地害了你。
2、工作非常清闲，慢慢磨了棱角，也抹了生机。3、勾心斗角很严重，国企、事业单位吃人不吐骨头。
4、浪费社会资源，无法创造社会价值。
......
如果国企、事业单位真如上面描述的一样，我想但凡是个年轻人都会绕道而行吧，顺便还会加一句：“没本事的人才进体制内呢。”
但事实呢？在国企工作3年的小北说：“她刚毕业的时候，也很愤青，对国企、事业单位的认识也不全面。”
很多人都觉得企业、事业单位的工作效率低，特别阻碍个人职业的成长。
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在国企、事业单位工作的利与弊？
有一个网友评论说：“未吃人间苦，不知体制福。”
这次，被大家诟病的稳定，又成了人人口中强有力的底气。
在国企、事业单位工作，有国家做后盾，安全系数高很多，不用担心明天没班上。
有稳定的收入，良好的福利保障，年假什么的不会像有些私企“名存实亡”，国企、事业单位也很锻炼人的，如果刚毕业的话，会建立很好的职业观。
但是，国企、事业单位入门并不是很容易，层层考核，笔试、面试需要从业者具备综合素质很强；对于晋升来说，也需要多年的深耕，能沉得住气，慢慢打磨自己。
人际关系相对复杂一些。对于刚步入职场的大学生可能会摸不到门路，有些按资排辈的情况可能会心高气傲的大学生心生不服，但如果能很好的化解以上问题。
03
在国企、事业单位，如何处理复杂的人际关系？
你能为对方提供什么资源做交换？你能提供什么资源做保证？以这个思路去处理人际关系，并努力地营建自己健康的人际关系体系。
如何抓住这次扩招机会？
为了“稳就业”，这次政策性利好，对应届生的大范围扩招，有很多国企、事业单位已经开始行动。
但是，国企、事业单位对应届生的要求并不低，并不意味着你一定能顺利进入，同样需要国企、事业单位基本了解和对相关工作技能的掌握。
