大数跨境

多累?多苦?不还是你当年哭着喊着要去的四大...

多累?多苦?不还是你当年哭着喊着要去的四大... 金融小伙伴career
2020-04-03
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导读:如何转危为机?


咔,咔!电话那头的莉姐正在忙着归档,无脑的打孔,装订。


边跟我吐槽抱怨:“当年怎么就这么不理智,上了四大这条贼船。现在想想当年收到offer的时候留下的泪水,可能不只是感动,也能可能是一种预见。



根本没有淡旺季,年审没忙完,专项、尽职调查什么的立马跟上,极限的时候,手里有四五十家的账。”


四大的工作强度之大,不只是行业内有名,这名声跨国金融圈,响彻行业内外


莉姐,是南京审计学院审计专业行业,加上英语也算ok,所以一毕业就还蛮顺利的就进了四大。(虽然四大,也不太看重专业)



01


再苦再累,不还是你舍得离开的四大吗?


其实,上面的吐槽,我已经不是第一次听了,跟莉姐每次聊天,说着说着就开始了一个保留环节:“听她吐槽工作多苦,多机械”。


我也劝过她,要不要好好考虑一下,转个行,毕竟四大出来的,在金融圈就相当于又上了一个“名牌大学”一样,出来找工作,还是挺容易的,企业也愿意要,毕竟四大人也是出了名的能吃苦,超敬业。


但是她都说,还没到“火候”,还得继续修炼修炼。



其实,有多少四大人,明明知道受苦,还是不愿意离开,是自虐吗?


是,也不是。(这不是废话吗?好与不好都让你说了


别急!你先继续往下看,四大是个苦差事几乎人尽皆知。


如果你找工作是想图个安稳,我劝你趁早打消去四大的念头,四大的一年的工作量可能是公务员的2-3倍(但从工作时间来算的),这样看来,四大工作性价比真低。


如果你连四大都嫌忙的话,那就别想投行券商了,还别说投行比四大难进多少倍,就算你进去了,你也干不了,身体是真吃不消。


但如果你想学习财务、审计咨询专业技能且身体素质良好(坊间有一种说法,绝大多数工作拼到后来都是体力),那对你来说四大是个真不错的选择。


不过,也要承认哈,四大也是良莠不齐,一来不同项目组的项目质量也不一样,二来四大的招聘门槛这两年也是逐渐降低。


最近,还爆出部分二线所得岗位开始放开学历限制,比如,德勤重庆所的会议分析员,任职要求中,大学专科学历或以上即可。


图片来源:直通四大▲


所以,大家在某乎看到的各种亲身经历的各种“苦难悲情”故事,也有可能是真实存在的。

四大其实是个劳动密集型行业,人多的地方,是非就多。所以,关于四大还值不值得去还要辩证来看待。

我相信每个行业、企业都有它本身的弊端和优势,只是这些弊端已经暴漏到你面前还是没有。

在四大任何工作,都是在得到的同时就被告知明确的完成时间(deadline),就是必须在某个时刻完成。经常是在下午4点多接到活,必须当天提交工作结果。可想而知,只能加班完成。



无论你即将在四大经历什么,当你的level在一年年提升时,你的审计和财务技能会突飞猛进的提升,这背后可能是无数个加班通宵“熬”出来的。


四大是“拔苗助长”型的,我们一起看一下,工作第三年就带2~3人的项目组,独立负责一个中小型企业审计的全部过程。既包括与客户沟通,也包括审阅手下的工作底稿。


也就是说,给你3年的时间,让你成为管理者,也是必须成为管理者,可想而知,这将会对个人能力进行飞速的提升。没有在四大领域的深耕,很多人也不会看到“脱胎换骨”的自己。


所以,对于会计专业应届生、应届本科生、或者学校排名存在劣势的应届生来说,不建议就完全放弃四大。四大永远都不会缺人,如果没有足够的实力嗤之以鼻,就还是应该努力珍惜。



02


横向对比,四大的年薪没你想的那么低!


虽说很多人还在吐槽四大的薪水问题,但是我们想想刚毕业的你去别的岗位能拿到这些吗?(空气忽然安静)


对于工作,往往我们越在意短期的金钱,结果越不尽如意(俗称“年轻饭”)。


尽你所能做好它,关注这份工作本身,关注这份工作带来的体验是不是能丰富你的职场人生,你才可能成为一个成熟并受人尊敬的职场人。


很多附加的东西只有在我们不过分在意的时候才可能顺利地得到。

好了,还是少说废话,四大事务所具体薪酬水平:
根据过来人的经验整理的四大年薪范围,仅供参考哦

数据为,2018年四大的调薪结果整理▲

2019年,四大会计师事务所通知应届生起薪涨到9000元但是因为晋升路线略有差异,如果研究生毕业就获得注册会计师的资格证书(不同国家的都算),可以获得基本工资外的资格补助500-1000元

要不要花大精力来考证?之前有机会跟四大的HR交流,CPA还是相对看重的,最起码能证明你有扎实的理论基础,至于签字的话只能说你想太多,毕竟刚执业,不太可能让你签字的。


关于该不该考,如何理智对待考试:青春时光用来考CPA/CFA值得吗?


加上差补等各类补贴,到手收入比底薪高也高不少。

所以,四大在待遇上面,在应届生可选择的offer里也算的上中等偏上,别不知足了。

03

应届生,去四大前(钱)途无量?


再说说四大平台对于刚毕业的大学生带来的好处,比较系统的培训,帮助员工树立正确的职业发展观,别小瞧这一点,它将影响你整个职业生涯。


四大还是很关注员工的成长,每年能做的科目都不一样,刚开始的时候会让你核算一些折旧、盘点、往来等,慢慢会让你尝试挑战一下比较难的损益类科目,也算得上循序渐进的督促你快速成长。

另外,审计的工作可不仅仅天天盯着各种底稿、对账单、报表,只跟数字打交道,还需要跟客户沟通,上到公司CEO、财务总监,下到公司的厂库管理员、司机,有机会跟各类人之间打交道,对于刚步入社会的我们是一种很好的历练。


在四大内部的职业晋升很是明确,晋升标准也很透明。


另外,在四大工作2-3年后,跳槽也有很多比较好的去向:很多审计都被原来的客户挖过去做财务、内审等、还有一少部分去了券商卖方投行、也有少部分固收等前中台、买方VC和卖方PE等等吧。四大出来,职业选择还是挺广阔的。


总之,无论是平台、待遇、发展角度对一个应届生,四大都是一个相对比较理想的场所,对于喜欢财务以及未来从业会涉及财务的申请人来说,也是个不错的去处。


04


怎样才能进四大?


每天都有很多同学嚷嚷着要拿四大保底,所以如何才能“最经济”的进四大,才是同学们最关心的事情。


这里给大家汇总一下,进四大的几大途径:


A:参加四大暑期实习--转正获得Offer
B:参加四大提前批项目(例如安永SLP、毕马威早鸟计划等)--提前获得Offer
C:参加四大储备项目(例如毕马威精英计划、德勤俱乐部)--提前获得Offer
D:参加四大秋季校园招聘--获得Offer

E:参加四大春季补招--获得Offer


那么问题来了,究竟哪一个方式是通过率最高,相对更容易进入四大呢?

答案是:A>B>C>D>E

关于如何抓住进四大的最佳机会?如何为申请四大暑期实习做准备?


邀请到指导过百余名同学成功入职四大的导师,带大家目标拆分,讲解申请到入职各个步骤到底该如何准备?


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争取实习机会,不仅可以抢占留用名额,即便留用失败,也可以为之后的秋招加分!


原则上实习过拿到offer的概率是大于秋招裸申的,实习过安永再去面普华的概率也比没有相关实习去直接申请大。


而且,实习和秋招考核的流程基本是一致的,参加过实习申请,也可以演练一下秋招流程。


当然,关于申请最重要的说就是,网申和OT千万不要错过DDL,错过一个都很可惜。


不要觉得这个是废话,这个时间大部分人都比较忙,四家的时间又不统一,网申会有英文的open question,很多人想着我琢磨琢磨再填,琢磨琢磨就忘记了。

OT普华是网申后马上发送邮箱,其他三家是分批发放,也不是统一发放,但都是限制作答时间的。


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