各方都说难，不假！留学生，最心酸，也是大家有目共睹的。
半个月以前的不知道能不能回国；花着留学的钱，在家上网课；这周开始又陆续收到实习机会被撤销；还有很多同学已经谈好的offer也泡汤了。
参加不了暑期实习，应该如何弥补？面试被取消，谈好的好offer也没了回音？现在，如果要找线上实习应该注意什么？
尽管就业情况有些糟糕，但从以往的案例来看，海归回国求职全力准备两个月，提升职场竞争力，掌握简历、笔试、面试求职技巧，完全可以顺利收获满意offer的。
据猎聘网2019年1月发布的调查报告，有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。
但是，超过40%的雇主愿意为本科学历海外人才支付月薪范围为6000-8000元人民币；企业为硕士学历的海外人才支付月薪范围为8000-12000元的企业占比35%；而博士及以上学历的海外人才薪资水平最高，约30%的企业愿意为博士毕业生支付30万元以上的年薪。
做职业选择的时候，不能只往“钱”看，更应该往前看。
要综合评估一下平台、城市、匹配度、兴趣等因素，这有利于个人之后的长期发展。
中国就业市场中，对海外人才需求量最大的行业是互联网行业，其次为专业服务和金融相关行业。
最受海归欢迎的是管培生职位，其它是产品经理、海外商务拓展经理、投资分析师、品牌策划运营、数据分析和软件开发工程师。
在最受海外人才欢迎的职位中，金融、咨询和互联网行业的职位占据了大多数的位置。
出于保证“你安全、我也安全”的考虑，许多公司也将实习改成线上，面试改成线上，部分工作改成线上办公。
这点倒是对还在国外的同学比较有利，不用浪费时间来回飞了。
但值得注意的是，面试改成线上的情况还是偏多的，同学们可以好好准备一下线上面试的。关于面试该如何准备，可以看一下《被线上面试耽误的我...》
一方面是海归群体日益庞大，每年50万留学生毕业回国，光环不再；另一方面是，本土毕业生在各方面对海归形成碾压。
坊间传言，企业HR有一条默认的鄙视链是，985研究生＞985本科生＞北美研究生＞北美本科生>欧洲研究生>欧洲本科生＞英国研究生＞英国本科生＞澳洲研究生＞澳洲本科生（澳洲同学别闹，把刀放下~）。
他们在对就业市场的了解，职业路径的规划和相关实习经历方面，都比海外学生更具便利。
在对行业岗位的了解和实习方面，国外学生没有了解的途径、渠道和环境，在紧张沉重的课业压力之下，实习更是难上加难。
图片来源：《2019年金融业应届生求职调查报告》▲
因为实际工作所需要的技能与学校的理论知识严重脱节，没有实习经验的海归学生对一级市场的项目尽调、二级市场研究报告的撰写等一概不知，导致在面试的时候经常会被问到一脸懵逼。
而且，国内学生不仅通过实习提高技能，还参加各种技能培训课程和实习，在工作能力上远远甩开了海归竞争者。
企业在校园招聘的时候，都会明确写出只招20xx届的应届生。比如2020届的应届生，是指从2019年9月-2020年6月之间毕业的学生。
当然，有些企业对海归应届生的要求可能没那么严格，大多数企业是按照是否缴纳社保，一般会保留2年的应届生身份。
很多海外学生自己都是懵逼状态，笔者见过很多海归，留言说2020年1月毕业，是该进2020秋招群还是2021实习群？
其实，如上的问题确实客观存在，但海归提前准备求职，多多关注国内的求职现状，都是可以克服避免的。
但，真正打败海归的是：“很多海归并没有认识到提前求职的重要性、紧迫性。”
到求职的时候，投递没回音，才开始着急，那个时候才想着提升，就真的晚了。
你看看，有多少海归回国待业一年才找到合适的工作？再说提前准备求职，没有坏处，之前我研究生室友，研一就开始实习，白天实习晚上熬夜学习。
上学那会我还误认为他找不到重点，后来研二的时候我们忙论文忙实习焦头烂额，他已经签了offer，不得不说他真是意识超前，明智的很。
今年春招的“金3银4”整体往后延迟，但预计4月中旬差不多陆续都会开始正式春招了。所以，你只有一个礼拜的时间梳理简历了。
另外，从2016年以后，用人单位更喜欢招海归应届生，所以不打算在国外长期发展的，建议直接回来就业，是一个更好的选择。
这是因为国内的商业发展这些年发展比较快，在国外工作几年再回国就业中间会很不适应。
只有对行业和岗位有所了解之后，才能做出适合自己的职业规划。在求职时有一个明确的方向，而不是海投。
求职是建立在与岗位的匹配度之上的，没有匹配度，求职不会成功，海投是最忌讳的行为。
要想与所投岗位匹配，就要提前对整个行业、岗位和所要求的技能都进行全面的了解，并且不断努力朝着这个方向靠近，有针对性地提升所欠缺的能力，让自己的简历内容丰富起来。
刚开始工作的时候，我属于特积极加班的那种人，错认为工作时长能体现我的努力程度。
看到那种下班最积极的同事，心里还暗自嫌弃：”工作这么不积极。“
甚至有的时候，办公室里就剩我一个人在电脑前码字，但是慢慢发现，我的领导并没有任何鼓励的话，甚至我连一句”辛苦了“都没听到过。
当时，觉得特委屈就问了领导，我这么努力，您这么都不鼓励我一下。
经理一边翻着我刚给他的资料一边说，你有多完成其他工作吗？
还没等我反应过来，他又问：”你的分析是最全面的？最深刻的？“
效率不高，质量不佳。绩效不是用刻苦程度来衡量的，质量也不是你的热情就能提升的。
4、听说：有“地域”意识的金融从业者，都发展的不错
根据《2019年金融业应届生求职调查报告》显示海归回国就业的地区分布情况：海归更愿意选择北京、上海、深圳、广州。
图片来源：《2019年金融业应届生求职调查报告》▲
北京地区除各类市场化机构外，政府监管机构林立，是大部分金融央企/国企的总部所在，金融街和国贸区域分别集聚了背景各异、业务不同的金融机构；
上海地区市场化程度全国最高，且财富聚集效应强，是各类金融机构必争之地；
而广深地区因其活跃的民营经济，因此市场化机构数量居多。
同时，杭州、西安和成都等新一线城市的就业占比也不可忽视，仅次于北上广深，所以，大家在选择的时候也可以考虑一下，毕竟没有北上广深竞争激烈。
说到基础，很多人都会说寒窗苦读十几年你跟我谈基础？
这个基础，可不全是理论基础，更多是实操的基础能力。
比如，我们实习中的重头戏，整理底稿你弄清楚了嘛？尽职调查你掌握了嘛？法律和财务的基本知识和概念分明白了嘛？另外，就是一些办公工具的使用wind、PPT、Excel玩转了嘛？
还有一些软技能的养成，良好的人际沟通能力对金融从业者来十分重要；快速的学习能力，一般实习工作会从信息收集、整理和分析等基础性工作做起，这个过程虽然枯燥，但是确实能给未来的从业者打下很好的基础。
2020届春招的枪声已经打响，留给海外留学生的时间已经所剩无几。
那么，海归们又该从哪入手？快速地提前了解国内的行业、岗位，提升自己的相关技能呢？
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