为什么你的实习都很水？

实习这件事，是每个要进入职场的大学生都要必经的劫难。

每一个蓄势待发斗志昂扬准备迈进社会年轻人，在正式遭受社会毒打之前，实习这道坎很多人就迈不过去了。

为了毕业顺利找到满意的工作，很多同学很早就开始实习了，研一、大三、大二，甚至很多同学在大一的时候就筹划了，要去哪家实习。

再加上现在要申请个实习机会，可是不容易，一些大一点的平台，招个实习生是简历、笔试、面试环节一个不落。

看筛选条件和筛选环节，你差不多已经深信了这个实习岗位一定很重要，公司一定很重视，直系领导一定很大佬。

抱着虚心学习的态度，怀揣赤子之心，报道那天为了留下好印象，提早半个多小时就到公司。

等了半个小时，HR小姐姐上班了，带你和同天入职的实习生去签了实习合同。

给你配备了电脑、笔记本、有的公司会发员工卡（是为了之后打印用），领完这些后，HR给你准备了个办公桌，就开始正式实习。

作为新人还是有点怯怯的，也不敢问要干啥，看大家还都挺忙的，以至于你的领导还没露面，只能在工位坐了半天。

到了午饭时间，一些正式员工就带上你去公司的周围的便利店，吃了顿快餐，你想着下午应该会有挺多活，一不小心，中午还吃多了。

下午，你实习的直系领导终于露面了，也带着任务来了，刚加了微信。

除了简单个人介绍外，就是派发任务，调一下PPT格式，然后发一堆文件，让下午打印出来。

实习的第一天，就这样过去了。

回忆起来，一天除了早起，再没有别的有意义的事儿了。

01

打杂的实习，有必要做吗？

随便找一些校招的招聘简章，（几乎）所有的公司都会要求应聘者具备相关的实习经验，写在要求的一行。

而实习经验在金融行业的招聘中，更是成了用人单位招人的“硬性指标”了，这也是为什么海归回来求职并没有很大优势，最主要的一点就是没有相关实习经验。

之前通过金融小伙伴对应届生就业调查，发现在金融行业有2份及以上的相关实习经历，求职成功率将会得到很大的提升。

从更好就业的角度来说，毕业前多做几份实习来说，并不吃亏。

退一步说，即便你做的实习真的很水，你有实习经历，接触过实习岗位的工作流程，对校招来说还是加分的。

对于那些非应届的同学，除了攒实习经验外，因为时间比较充裕，也可以用实习体验不同岗位的工作，以此来锁定自己的求职目标。

因为有太多的同学，不着急实习、潜意识觉得大部分实习都很水，重心都在学业和考证上，如果成绩挺高和证书确实也考下来的，那还算不错。

但大部分同学到最后成了竹篮打水一场空，证书没考下来，实习没做，一到毕业就傻眼了。

没实习经历不说，求职目标也没确认，应聘的时候，即便用人单位看在你学历“面子”上过了简历，面试免不了被pass的命运。

一般用人单位问，你为什么选择做这行？对于岗位职责有什么看法？

再聚焦到金融行业，比如问一些比较具体的问题，比如数据如何查找？数据分析模型？尽职调查都包括哪些内容？

一问三不知。

面试挂了，所以，对于时间充足的同学，还是要多做实习，当职业探索也好，体验下工作环境，认识些职场人脉也不错。

而且，可以对岗位的工作内容有更立体的认识，之后不管你找工作还是继续研修的专业选择，有更针对性的准备。

02

为什么实习都很水？

要了解为什么实习很水，就要了解清楚企业在招实习生到底怎么想的。

企业为什么要招实习生？

从企业用人角度来说，永远不会嫌用人成本高，当然能越低越好，没有一家企业会觉得用人成本已经够低了。

而工作中有很多基础性的工作根本不需要招社会经验很丰富的人来做，成本划不来。

有效降低用人成本，招实习生真是一个最优途径。

比如，一些做起来偏低效的工作，人家正式员工不愿意做的，就需要实习生来做了。

也就是说，实习生就是正式员工的替补队员，是正式员工的助手。

那作为助手，也就不能挑肥拣瘦，选择喜欢的工作来做，一些高难度的工作你也干不了不是。

能做的工作看不上，看上的工作做不了。

这么一看，怎么会不觉得实习水呢？每天也就是打打印、找找数据、改改格式。

所以，在实习生眼中的实习：

我就是廉价劳动力，谁不愿意干的杂活、累活就交给我，不实习又不行，这种实习别说3个月，即便6个月也没多大提升。

03

实习很水怎么办？

讲真的，很多人都被实习生的定义给迷惑。

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

对实习生的定位就有认知上的错误，觉得去实习就是去学习的。

但从这点来看，就是你的不对了。

你看看一般谁来带实习生？一般都是基层的员工，或者人手更少的可能是经理级别的。

从他们角度来说，这是份工作，工作就要讲究工作效率和结果导向。

所以，你到一家公司是去学习的，对于你直接上司来说，是件很崩溃的事情。

他不仅在本职工作上，还加上了对你的教导这项工作。

这就是很多同学去实习的时候，发现正式员工很忙，自己却一坐做一天，闲的要死的原因。

为什么会这样？大概就是因为交给你做的话，教你的时间都做完了。

或者交给你做的太慢了，慢到所有工作都做完了，最后就差你这部分了，更让人崩溃的是你做的材料，根本用不了，还得返工。

一来二去，就影响了工作进度。

像这种情况的有蛮多同学的，能怎么办呢？上司也不给活，当然实习水了。

这就体现了实习前具备了实习岗位的基本技能，到实习的过程中，直接上手，然后不断提升效率，让自己在没有“含金量”的工作中挣脱出来。

能让上司逐渐分配更重要的工作，只能靠技能说话，努力在实习过程中有参与项目的经历，不能只做打杂的活。

毕竟，简历上没有让人能认为你能做更硬核的工作的能力，不太利于找工作。

让上司给重要工作内容的另一个条件，就是实习时间的长度。

很多同学，实习不到一个礼拜，就开始嚷嚷实习太水了，什么都学不到。

天天就是打印，整理底稿，很机械，什么也学不到，自己就是一个没有感情的工具人。

据我所知，企业一般招实习不会让马上上手了（也有个别除外的，就不讨论了）

一方面很多同学的几乎都没有什么工作经验，做不了深度的工作，比如，至少3个月的实习，最起码1个月的时间用来适应和成长，即便到了实习期结束也有可能做不了很深度的工作。

像6个月的实习，前3个月还能比较好的工作，很多基础内容能游刃有余，才会交给你部分比较重要的内容。

公司都会让你先去做不重要，不紧急的活，对于你是个适应的过程，也是让你去试错，毕竟不重要的内容，即便做错影响也小，当然这也是一个考核的过程。

所以对于实习生，还是要一步一步来，抓住能抓住的就很不容易了。

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