内推实习，保offer等等字样，对于找不到实习（工作）的同学，堪比“救命稻草”。
就业形式严峻，竞争激烈，什么很多985、211高校毕业生都找不到合适的工作等等。
再加上今年的疫情影响，很多企业缩招或停招，就业市场的供需间的差距又被拉大。
以至于内推实习，保offer这些市场上明码标价的“项目”更加炙手可热，
有同学甚至花过2-3万买这种内推实习，如果要是Top级的，价格更高。
一部分同学真吃这一套，这段实习不是疫情的影响，很多实习也转到了线上。
就这种线上的实习价格也不低，所谓的项目经理给派任务，偶尔也给你“解答解答”。
前几天，我就遇见这样一个同学，他说通过了一家中介机构，高价买的内推实习，实习了3个月也给开了实习证明，但是一看他的简历，真的挺烂的。
劝你等一等，感觉靠他这简历去Top级还是挺难的，也出于好奇吧，问了他去了哪个组，跟那个经理实习。
也是巧，他说的项目组正好有认识的朋友，再一打听，根本没有他说的那个“经理”。
能买付费实习的同学来说，最起码几乎都是家里不怎么差钱，就想买个机会，行业领域比较大的平台看看，学习一下。
但是，付费是付费了，实习可能就算不上了，更别说高含金量的实习了。
有很大一部分同学对于实习的理解就是去学习的，去提升的（无论付费还是不付费的），这种想法就不可取。
如果你也是这么想的，说想进一个大厂主要去学习学习的。
趁早转变你的学生思维吧，至今还没发现企业在招人这件事上最公益，招人是为了干活的，不是招你来给自己找事的。
你可能说，不对呀，我花了钱进去的，你就应该教我，钱都没到企业上，至于你的钱到谁哪了你都不知道，你让谁教你呢？
项目的经理也是公司花钱招来做业务的，也就是说本身就有一些工作要做，招实习生就是把简单重复抵销的工作划出去，总归你要明白，经理不是用来教你的就行。
真想学点技能，还不如花钱报班学，扎实基本功，提升自己的学习力，来的更实在一些。
你就换位思考一下，你是经理，你希望遇见一个问你格式要求是什么？数据都去哪里查？打印机怎么用？......让你语塞的实习生吗？
另外，我们再捋清楚一个概念，同学一天老说，高含金量高含金量实习，但何为高含金量？
小编一直认为，高含金量不是外在因素，而是你做的实习内容对你之后的求职是否有帮助，或者说这份实习是否帮助你的确认之后自己的职业规划。
而付费内推实习，且不论真假难辨，还有一些打着某某大平台的旗号，以为是在大平台实习，但是其实你都不知道背后是不是就是给你留的作业而已，被蒙骗的概率不小啊。
就算你能从鱼龙混杂的市场中，找到个还算“正儿八经”让你去线下实习的。
就算让你线下实习，而“付费实习”本身就不是企业行为，是个人行为，个人把你招进去了。名不正言不顺的，自然也不会给你比较核心的实习内容。
那实习为了什么？不就是为了能了解一下真实的工作内容，提升一下工作能力，或者往大点说是想了解业务流程是怎样的。
然后这种个人行为的，收费实习，能让你做核心工作吗？能给你派重要的工作内容吗？那么，工作内容不重要，不是核心的工作，你花这钱干什么？
内推本身也是企业招聘渠道之一，是为了更快更适合的招人，而且是通过企业内部员工推荐，本身是有一定的信任度。
把你的简历直接发送给HR，为了保证你的简历被看到或者留下点好印象，如果对你比较认可的话，可能会加一句能力挺强的，挺踏实靠谱的。
那这时候有人就会问了，如何才能找到健康的内推实习呢？
方法一，就是找你的学长学姐，同一个高校毕业那种亲近感不低于同乡情谊。如果你目标公司有同校的学长学姐发展的比较好，提升的很快。
那对这个学校的同学的印象都会很好，很多大企业就会选几所高校做校园大使，就比如说我当年实习的那家券商，就特别喜欢留用对外经贸的学生。
即便你实习的时候，如果实习生要的比较急的话，都会让你推荐同学过来。
发现了没有，其实一些实习岗位的招聘并不是很严苛，甚至有的只要把简历改的很清楚明白，规划也很明确，就会录用，没有大家想想的那么难。
方法二，其实各行各业都有愿意分享和带后辈一起成长的前辈，很多时候只要态度诚恳和工作认真负责。
不浮躁和这山望着那山高的话，很多前辈是愿意给个机会的。
我们每年都会去高校做线下的分享讲座，希望我们的介绍让同学，了解的金融行业全貌，求职目标也不局限于那些大家都知道，都想去的岗位。
在实习前也了解了一些岗位其实并非是想象的那样，在职业选择中也会让你少走很多弯路的。
后来，也看到过太多的同学求职失败的第一反应是学历不行，或者是实习经验不足等等。
反而容易忽略“小小简历”带来的巨大的影响，在求职实习过程中更是，很多同学都不知道简历的重要性。
即便通过获得的内推的机会，只能保证你的简历在巨多的简历中能被HR看到，能不能入HR的法眼，还是要看简历的质量了。回复【简历】听导师讲如何改简历。
方法三，现在很多职场软件比如领英、脉脉等等吧，我们可以通过公开渠道去联系目标公司的在职人员，准备好自荐的内容，谦虚懂礼貌点，很多职场达人还是比较愿意帮助大学生的，毕竟大家都是这么过来的。
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找实习没有实习经验，对于找第一份实习确实也面对着个无解的困难。
但也不要去付费实习，正规的内推的主要就是能帮你把简历发给HR，毕竟是内部员工推荐的，还是能保证HR能看到你的简历。
这个才是内推的意义，让适合岗位的人才被发现，也提升了HR招人的效率。
一些比较大的平台，正规的企业是不会让付费的内推实习的同学留用的，从你进去实习来说就是不正规的操作，严重的都可以上升到行贿受贿的高度。
千万别因为因免面试环节，图一时的之便，到时候得不偿失。
也浪费了实习的真实的意义，本身实习就是让实操上的能力得到提升，如果实习只是为了拿个实习证明的话。
也别浪费那时间了，倒不如踏踏实实自己做些项目培训。
实习就在于实践过程中的提升，花钱买份实习经历真没多大意义。
这和你买多少书一个意思，买了看不懂它就还不是你的，倒不如把钱花在自我提升上，何必花在一个实习证明上。
而从企业的角度，去看你的实习经验也是为了看看你是否有和目标岗位要求的基础能力，比如，数据搜索、处理能力、软件使用能力。
不至于你到工作岗位上还要教你office、数据如何查询这类基本技能。
当然你要知道，对于没有实习经验的同学，并不只有实习经验才能证明你的能力。比如，你参加了一级市场集训营、二级市场集训营，你撰写过公司深度报告，做过财务、法律、项目尽职调查等等...
甚至可以从你的社团、学生会、数学建模、担任班委等等各种经历来提炼你的个人亮点、个人素质、个人潜能等等。
只要能通过你的经历描述来体现你和目标岗位的匹配度就可以了。
当你的能力提升到与目标岗位非常匹配，简历修改的无论格式还是内容描述都非常好看，还用担心HR不用你吗？
5、金融学是个“劝退”专业？
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