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专业职场求生指南
“双非+海归+女，
人物素描
C同学
国内双非本科+美国Top50金融硕士，曾在四大会计事务所、中小型券商债权部、中金的GI部门实习，后经实习留用就职于某深圳地区大型券商投行部股权承做部门。典型双非求职套路，通过内推-实习-更优质实习-留用进入投行，中途险些入坑银行业。非典型狮子座性格，相信天道酬勤，更相信随遇而安。
职场对话
Q1
你最早是如何规划自己的职业的？后来是怎样选择了投行这个行业？
这要从我高考被调剂到工商管理专业说起，由于这个专业涉猎内容太广——比如金融，会计，管理——在开始接触到时还是相对迷茫的，没有清晰的职业规划。
因此我下定决心尝试多种类型的实习来找到方向，其中包括在银行，会计事务所，销售，甚至于P2P，所以开始实习是比较早的。
最后选择投行是因为在会计事务所实习时，我们团队与投行团队合作了一个多月再融资的项目，这段时间让我了解到了投行平时的工作内容和状态，他们所做的一切无一不吸引着我，随后我便把进入投行作为我的职业规划。
后来我的职业规划就会刻意的按照如何能找到投行的实习，以及如何去更好的平台实习，获得留用机会等来开展。最终在获得第一份投行的实习之后，之后的路径就顺畅了很多。
Q2
作为留学生您是如何找到第一份实习的？实习过程中有哪些心得？
万事开头难，我相信大家在找第一份实习的时候都花了不少功夫。而由于假期时间上的错位，对于留学生来说则更是如此。
我原本是于19年12月31号毕业的，但这个时间点基本错过了暑期招聘和秋招。所以为了避免这个情况发生，我下定决心提前半年修完学分，接着在19年6月便开始回国找实习，如此提前的规划也让我在之后找到了心仪的实习。因此，学会未雨绸缪是我想分享给大家的第一个心得。
然后第二个我觉得是要尽可能多的认识业内人士。他们做为最有内推机会的人，多与他们接触你就越有可能得到第一手资讯。推荐去实习其实并不算太大的事情，努力提高自己，获得推荐人的信任，有合适的人背书，这件事情会简单很多。
第三个的话，报名价值立方的培训课程也让我受益匪浅。在做第一份实习时并没有什么经验，投行的真实工作也与我们书本所学的知识相差甚远。
所以之后我上了价值立方的课程，让我从没什么投行从业经验的新人，快速进阶到理解投行真正在做什么，需要着重关注哪些事情，处理问题的背后思维逻辑，以及需要掌握哪些专业问题的合格入职者。在我看来这些都是非常实用的东西，如果能够再能力达到的基础上，提前掌握这些信息再去面试的话，你能被录用的可能性会大大提高。
Q3
在您求职的过程中遇到的最大挑战是什么？您都是如何去调整心态解决的？
我个人感觉是焦虑感和不确定性。
因为在投完简历后，你不知道谁会给你机会。即使拿到实习后，你也不确定能不能被留用。对我而言，这两段时间都是非常难熬的。
如何调整的话我也有三点可以跟大家分享。
首先，因为有很多券商的实习是没有留用机会的，所以确定有留用机会是能被留用的前提。之后在实习过程中全力以赴就好。
第二点是要有控制风险的意识。之前我同时拿到了一家小券商的债券承做岗和一家国际银行的柜台岗。因为有了银行的这个plan B，我才能够在券商里相对没有焦虑的，心无旁骛的拼承做工作。俗话说就是有保底的，心就放宽了。
第三点就是尽量多的跟同样的求职者或者导师交流意见，在有问题的方面互相帮助，这也能很大程度上缓解你的焦虑。
Q4
大家都知道金融行业比较看重学历，您怎么看待双非学历的同学求职投行呢？
这个问题确实经常被问到，我觉得总结下来有一个好消息和一个坏消息。
好消息就是双非的同学也是能入行的，尤其是现在市场行情较好，各大公司都在扩招的时候，机会相比以前多了许多。
坏消息就是，有些券商他确实很卡学历，学历不过关就基本没有机会。不过如果你对某家券商有执念的话，先入行工作3-5年后再去求职，也不失为一个“曲线救国”的方法。不过双方的同学还是要认识到学历确实是你们比较大的缺陷，因此你们需要在别的方面比别人更努力才能有机会“逆袭”。
具体的方法论的话我也有以下建议。
第一点就是可以的话一定要努力的获取相关人士的靠谱推荐。因为双非的学历如果海投简历，能有所回应的机构是非常非常少的，我在美国海投时也有这样的经历，回应率非常低。所以如果身边有可能的资源能够内推，一定要厚着脸皮去努力争取！
第二点就是如果获得了实习机会，一定要更拼，更努力，让你的同事或者上司看到你非常踏实，刻苦，打破他们对你学历方面劣势的印象，从而给你留用机会。人心是肉做的，领导和同事们都是在选择未来的同事，他们不会对你的努力视而不见。反之，你要是每天三心二意不好好做，想着这里还没确定需要时刻关注外部机会。那么明眼人也都会看在眼里。
第三点的话，我觉得双非的同学还是要通过长期实习留用。就是跟第二点类似，比别人更努力的去展现自己。不过再强调一下，也要提前打听清楚求职的券商卡学历严不严格，这个还是很现实的硬门槛，哪怕领导赏识你，人力资源部如果有非常严格的学历的要求，那么你也很难留用，还不如不浪费这个时间。不过如果时间充裕，单纯的想增加履历的话可以忽略这一点。
Q5
看您的投行经历包含股权和债权领域，您觉得这两者最大的区别是什么？以及您给应届生选择有什么建议？
这个问题我可能没法做很深入的回答，因为我当时也是心心念念想做股权，觉得能接触到不同业务形态的公司很有意思。
然后股权产品也非常丰富，未来求职选择还是很广阔的。做股权需要深入了解公司的全方位业务、客户、产品、财务等等，长久以来，对企业运作、商业模式等认知和能力会培养比较深，未来选择去做股权投资、做财务顾问、进入上市公司、或者去实业当高管等路径都非常顺畅。
当然，债权也是很好的选择，收入也很可观，不过就是周期性比较强。但这些年行情还不错，做债业务又偏短平快，所以整体收入会比做股权高。另外做债的进入门槛会比股要低一些。
我的第一份实习就是债权相关的。后来积累了投行经验，又到了做股的项目组实习，最终确定了自己的职业目标方向。
可以的话我还是推荐大家两者都试试，毕竟百闻不如一见。毕竟亲身感受才是最有参考价值的。只要是投行的经历，无论是股还是债，对你未来的求职都是有价值的。
Q6
您当时是如何在最后这家投行留用的呢？有没有可分享的心得?
我就是通过推荐给双非同学的长期实习留用的。前面也有提到，毕竟学历上不占优势，你只能通过更长的时间，更靠谱的态度，更好展示你的能力，才更有可能把其他学历比你更占优的人PK下去。归根结底，公司想要招的还是最有可能把事情做好的人，而不是光学历好的人。
我从19年的十月份开始实习，直到20年的七月份才正式入职。除去过年，一直实习了八九个月，周期还是相对较长的了，中间也一度有过担忧，但坚持了下来。最终就是领导和团队对我的认可，让我顺利也让我留了下来。所以我也推荐双非的同学用这种方法争取留用。
不过还是要确定好是有留用机会的，这一点至关重要。学会提前规划也要再强调一遍，只有这样才更有可能有实习机会。除此之外就只能拼尽全力了，至少让自己以后不会有所遗憾。
Q7
您怎么看待女生从事投行的职位呢?是否会遇到更多困难？要付出更多努力？
这个问题不就是专门为我打造的嘛，女生和双非我全占了。
这访谈答着答着突然觉得自己有点惨。不过我觉得只要你仔细了解过投行需要的特性，以及工作性质：比如能不能接受长期出差，跑客户，以及高强度的工作。
如果你觉得可以接受的话，男生和女生不会有太大差异。关键就在于如何在面试和实习中，说服对方你可以做得和男生一样。
其实投行中做得非常优秀的女生还是不少的。比如我现在这个项目的老板就是女生，我特别佩服她，在我看来她就是当代女强人的模范，业务和家庭方面都能完美兼顾。
所以最主要还是看个人能不能接受这种生活方式，匹不匹配，这个比是男生还是女生重要的多。
Q8
您觉得从事这个行业需要核心提升哪些能力？
这个问题之前的访谈貌似也有同学回答过，我的回答应该也会类似。
首先，专业能力还是最重要的，比如会计部分。毕竟如果你负责股权业务，有些可能关系到这个老板的身家，动则几亿或者几十亿的，只有够专业才能让他放心让你去完成资本运作。我最近负责的项目尽职调查里也包括了会计部分，所以有空余时间的话还是推荐同学去考CPA的。
其次就是要有良好的沟通协调能力。做投行你需要经常与中介团队，证监会，以及自己团队内部进行沟通。这样才能够更高效的完成工作。
然后第三点我认为保持上进的心态也是很有必要的。我亲身经历觉得投行工作还是需要在激烈的市场竞争中野蛮生长的。
所以狼性文化还是挺重要的，心中要时刻有火焰在燃烧，就永远都有激情，这样也能感染身边的人，让他们不由自主的跟着你走。
Q9
你还有什么想给师弟师妹们分享的话吗？
最主要的话我还是想告诉学弟学妹们，什么事都要亲身体验过后再做评判。
不要光听别人的评价就去认为什么职业好，多么光鲜，我一定要从事这个职业啥的。
还是要看自己与这个职位匹配不匹配，确定好自己的核心诉求，合适的才是最好的。
还有一点就是，这个行业的平均薪水确实比大多数行业要高，可是如果想实现财富自由的话，你还是要非常非常优秀和努力的，有付出才有回报。
既然认定了从事这个行业，努力干就好。虽然很俗套，可是只要努力过了就至少无怨无悔。然后尽量做一个乐观的人，毕竟这个行业还是非常能让人焦虑的，永远保持乐观也是我的个人处事价值观。
最后虽然很多人对进投行有所执念，哪怕变成了虚无缥缈的梦一般。
可我觉得真的没必要，一定要选择最适合自己的才对，这样才能让自己有从内而外发散的动力，支撑你在困境中一路前行。加油！！
一些思考
心中要时刻有火焰在燃烧，就永远都有激情，这样也能感染身边的人，让他们不由自主的跟着你走。
