对于2019年的毕业生来说，秋招早已结束，春招也已经接近尾声了。无论是海归毕业生还是985毕业生，每个人都会有很多感触，或欣喜或遗憾。一个求职季下来，获得的不只是工作Offer，还有那些“并肩作战”的对手。在大部分热门岗位的面试环节，都会有海归和985毕业生同时参与，在国内HR眼中，985院校的毕业生都是非常优秀的，而对海归来说，具备什么样的素质才能在这些优秀的同学中脱颖而出呢？
教育部3月27日发布的数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人，2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。随着每年出国留学人员增多，回国人员比例也在增加，再加上国内985院校的强势崛起，海归渐渐失去了在国内求职市场上的优势。
近几年海归群体多次登上微博热搜，各国海归都被全网吐槽。前段时间一份普林斯顿大学的研究报告又在微博上引起热议，大批柠檬精再次出没抨击海归。
这份报告出自一位名叫Mingyu Chen的博士，他向中国科技领域及商业领域公司的初级岗位投递了约27000份虚构的美国学历简历，数据表明美国海归比国内毕业生收到回复的概率低18%；即便是美国名校毕业生，他们收到回复的概率也比本土毕业生低7%。
Mingyu Chen博士进而对中国260位HR做了问卷调查。对于仅毕业院校不同，其他条件均相同的简历，80%的HR会选择中国本土毕业生。其中，35%的HR表示美国大学求职者有更好的职业选择，因此更容易跳槽，稳定性低；另有35%的HR认为中国毕业生更适合公司的岗位；7%的HR认为中国大学的教育质量更好。
看到这里，我们就知道这位博士的研究报告还是非常有失公允的。
首先，他投递的岗位都是初级岗位，而恰恰HR给出的回应是“美国大学求职者有更好的求职选择”。由于太优秀而被拒绝这个理由我们无法接受。其次，这次调查只涉及了260位HR，对于这样的样本容量，得出的结果普遍性也值得怀疑；关于哪国毕业生更适合公司岗位，不同类型的公司有他自己不同的要求。最后，关于两国教育质量我们就不在此Battle了。
网络舆论无法引导我们的职业发展，柠檬精有多酸，我们就该有多努力，用事实回应给他们。
客观来讲，985院校毕业生存在的优势大多来源于地理位置优势。地理位置的优势使他们获得了更多的实习机会，另外在秋招开始之时，他们也能及时参与招聘会、笔试、面试等各个环节。对于这些本土毕业生的求职优势，留学生只要早早做好职业规划，是完全可以避免的。
这次我们请到南加州大学（USC）的Roger学长，给我们分享他的求职历程。Roger学长于2015年到USC就读金融工程专业，研究生期间在美国有一年的投资银行实习经验，毕业后在洛杉矶当地的一家地产基金公司从事了两年时间的地产金融工作。回国后尝试过上海、北京和杭州的众多工作机会，拥有丰富的社会招聘求职经验。Roger目前供职于戴德梁行（上海）房地产咨询公司的资本市场部门，主要负责上海、杭州、苏州等城市的商业地产大宗交易处置及收购咨询。
