这篇文章小编一定要安利给正在准备春招或是实习的同学。结合自己的经历和大神的各种经验，我总结出了最全群面技巧！
以下方法亲测有效：
首先态度问题一定要说明，千万不要，完全不要把一组的小伙伴们当成竞争者，百害而无一利。一定不要觉得这是个面试，心理暗示自己这是个作业任务。你们是一个团队，和其他团队比。如此，你的心就放开了，更容易展示自己。
为了在群面中优雅地装逼，你需要提前记住：
一、群面流程
1.读题和准备——一般有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能列出提纲，以备讨论）
2.个人陈述——每个人有一分钟的时间阐述自己的观点
3.小组讨论——请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最好的解决方案
4.总结——派出一个代表用2分钟的时间汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因
5.面试官提问，问的问题可能是选谁或者淘汰谁
一般群面是6-8个人一组，10-12个人一组的也有，但通过的人数一般都还是控制在1-2人。
这么低的通过率，面试官自然是要按照一定的标准来选择最合适的人。如果非要给不同的因素排列成不同的等级，那么通常来说，以100%作为满分：
团队意识10%
沟通能力20%
组织协调力15%
积极主动性15%
领导能力20%
分析判断20%
二、群面题型
一般来说，常见的群面题型有
多项选择（优先级）问题
资源争夺问题
开放式问题
两难问题
角色扮演问题
三、群面角色
一场群面里有5种角色，会根据面试人数的不同有略微改变，但差别不大。他们分别是
1 领导者（Leader）
职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。
善于人群：逻辑思维能力强、有领导力、不怯场、整体把握和协调能力好。
领导者要负责全场的节奏，控场，梳理框架，这个角色就是要么赢的漂亮，要么死的难看。
2 计时者（TimerKeeper）
职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，
善于人群：对案例不太熟悉，时间管理能力强，善于总结，如果觉得自己领导力有一些，但气场不足的同学可以选择这个角色。
领导者要负责全场的节奏，控场，梳理框架，这个角色就是要么赢的漂亮，要么死的难看。
3 记录者（Recorder）
职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高 。
善于人群：善于观察，会做纪要，整理大纲，善于总结
记录者是最容易转化成代表发言者的，但在陈述时漏记要点是大忌，同时对归纳总结和表达能力的要求比较高。
4 代表发言者（Presenter）
特点：抓住机会，实时表现
善于人群：有主见、思想，具有全局思维，逻辑强，有创造性
5 成员（Member）
职责：需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。
善于人群：严格意义上，每个组员都是。
阅题和思考的几分钟如白驹过隙，很快就会进入个人观点阐述时间。在这个阶段千万别闲着，记录下每个人发言的要点，体会他们表达观点的方式，对他们是什么类型的人做一个大概的分类，这会为你的集体讨论环节大大加分！
好了，这么多技巧都掌握了，面试套路已经烂熟于心，面试官怎么可能不欣赏你！
这是小编边工作边码字呕心沥血之作，希望能有所帮助，喜欢就一定要点赞！
—The end—
点赞的各种面试绝对能过！
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