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你可能会问，暑期还没搞定，为什么这么着急就要准备秋招了？
这让我想到了最近在准应届生们之间流传的一个魔改笑话：
5月份了，没拿到暑期实习的小明还没有开始准备秋招。。。
虽然是笑话，但毋庸置疑，暑期实习已经进行到一半了，不管你暑期进行到了什么状态，现在都要开始准备秋招了。即使你拿到了dream intern，能不能留用都还是未知数，秋招就是你的二次保险。
实际上，按照我们应届生调查报告，真正通过暑期留用进入单位的占比并不高，一个很重要的原因就是暑期离毕业太久，而且还有很多更好的机会可以争取。
比如说去年暑期，有位我们的大牛学员拿下中信建投、申万宏源、华泰暑期offer，但人家并没有停下来，继续参加了秋招，并通过秋招拿到了更好的工作机会，成功入职中信证券核心岗位。
所以如果暑期没拿到好的机会的更加无需气馁，因为最终暑期解决的岗位有限，还有大量的甚至更好的机会在校招放出来。我们的学员中，暑期一无所获，校招大获全胜的大有人在。
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为什么我劝你现在就开始准备秋招呢？
从现在算起，到9月中旬秋招大规模开始，还有不到4个月的时间。这4个月我们可以做哪些事呢？
——为自己做一次求职诊断，明确自己的爱好和能力，做好接下来的秋招时间表；完成至少一次相匹配的实习，让简历显得更充实一些；学习目标岗位所要求的实务能力，掌握相关行业的笔面试知识和技巧。
具体来说，你需要在秋招季来临之前做好三件事：规划、充实、练习。
1）规划
银行、券商、基金……不同的金融机构秋招启动时间各不相同，一般来看，银行启动时间最早，从9月中旬陆陆续续到10月底，券商是从10月到11月，基金公司与券商类似，许多公司的秋招时间包含实习。
岗位分布方面，银行有总行岗位、分行管培生、营业点业务岗、柜员、总行系统开发等，券商有营业部客户经理、中后台岗位、投行方向、创新业务、研究所助理分析师、机构方向管培生，基金公司有行业研究员、运维岗、风控、基金/资金核算、固收交易员等。
你倾向于哪些岗位？以你的能力能不能得到这些岗位？各个时间段以哪类求职为主？为了得到这些岗位你还需要哪方面的提升？你需要结合自身情况及倾向，制定合理的求职目标，并规划实现路径。
2）充实
银行喜欢招成绩好的，券商基金喜欢招实习经历好的，分数不好的刷分，实习不佳的刷实习。
需要注意的是，实习经历不仅看数量，也看匹配度。你在银行的实习经历，大概率对你求职券商没有一点帮助。当然，没必要想去投行的一定要去大券商投行部，如果实在找不到这类实习，找相关实习也一样，比如同样属于一级市场的PEVC、FA实习岗。
3）练习
练习对于面试而言尤为重要。你以为看看网上那些面试技巧就足够了吗？没有人天生就是面试高手，单面、群面、半结构面都有各自的考察重点，没进行过系统性练习的人，很难在所有环节中都脱颖而出。
所以在实战来临前，保持必要数量的模拟练习是非常必要的。
……
从现在开始，到9月，这个准备期是你用来补足短板的黄金时期，等到秋招季来临时就可以比较从容。相信很多经历了暑期的同学也有了这个意识，知道自己哪里出了问题。往年很多同学到了10月份才来找我，那个时候做什么都晚了。
现在已经有一些名企开启了秋招，比如泰康资产、招商银行、建设银行，其中甚至泰康资产的申请已经截止了。另一方面，有的企业并没有明确区分秋招和暑期实习，秋招的也需要实习，暑期的也可以留用，各种秋招机会可能在你不知不觉中就错过了。
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如何准备秋招？
目前不止一个同学问我们导师，自己已经是准应届生了，之前凑热闹申请了各种暑期实习，结果却不尽如意，这才意识到自己是多么菜~想知道如何在5-9月份尽快提升一下求职竞争力。
相信有同样疑问的同学不是少数，因此，我们为大家提供了这期【2020届秋招准备班】。大家可以通过它更好的做出秋招规划，知道该如何系统性地提升自己！3次直播课+1次私人咨询，目前团购价仅9.9元。
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