前段时间，有一则新闻说，2013年一位名叫晓晓的高中毕业生，前往澳大利亚留学。6年读完本硕，父母卖掉家里唯一的房子凑钱，总共花费约为200万元。回国后，陆续应聘几家企业，实习月薪却连2000元都不到。
近年来，海归回国就业趋势不容乐观，留学生回国求职，往往被HR放在选择链的最底层。花那么多钱出国留学，回国后才发现就业竞争力还不如本土大学生！
所以别跟你的海归朋友谈留学性价比，他会跟你急！
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海归求职现状
1、薪资水平远不如预期
据猎聘网2019年1月发布的调查报告，2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。
但是，超过40%的雇主愿意为本科学历海外人才支付月薪范围为6000-8000元人民币；企业为硕士学历的海外人才支付月薪范围为8000-12000元的企业占比35%；而博士及以上学历的海外人才薪资水平最高，约30%的企业愿意为博士毕业生支付30万元以上的年薪。
海归获得的实际薪资远低于预期。
综合薪酬、平台、城市、匹配度、兴趣等因素，29%的海归认为第一份工作连基本预期都未达到。
2、即使是远低于预期的实际薪资，也只有北上广深才能给出
北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的海归选择其作为第一份工作的所在地。
同时，得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对海归也有着很强的吸引力。从整体上看，海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。
城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的海归中，79%的工作地点位于北上广深，而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时，差距愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。
3、去互联网的最多，其次是专业服务和金融
尽管海外人才的专业分布显示，商科管理类专业的海外人才占比最大，但是中国就业市场中，对海外人才需求量最大的行业是互联网行业，其次为专业服务和金融相关行业。
最受海归欢迎的是管培生职位，其它是产品经理、海外商务拓展经理、投资分析师、品牌策划运营、数据分析和软件开发工程师。
在最受海外人才欢迎的职位中，金融、咨询和互联网行业的职位占据了大多数的位置。
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为什么海归求职困难重重？
一方面是海归群体日益庞大，每年50万留学生毕业回国，光环不再；另一方面是，本土毕业生在各方面对海归形成碾压，坊间传言，企业HR有一条默认的鄙视链是，985研究生＞985本科生＞北美研究生＞北美本科生＞英国研究生＞英国本科生＞澳洲研究生＞澳洲本科生（澳洲同学别闹，把刀放下~）。
来看看为什么：
1、国内学生近水楼台。
他们在对就业市场的了解，职业路径的规划和相关实习经历方面，都比海外学生更具便利。
根据金融小伙伴发布的《2018年应届生求职调查报告》显示，约有27.11%的海归同学认为他们在国外学习期间课程较紧，回国不方便，所以缺乏国内机构实习经验（特别是长时间有深度的实习经历）。
在对行业岗位的了解和实习方面，国外学生没有了解的途径、渠道和环境，在紧张沉重的课业压力之下，实习更是难上加难。
这一局海归完败。
2、海归学的东西与国内脱节。
因为实际工作所需要的技能与学校的理论知识严重脱节，没有实习经验的海归学生对一级市场的项目尽调、二级市场研究报告的撰写等一概不知，导致在面试的时候经常会被问到一脸懵逼。
而且，国内学生不仅通过实习提高技能，还参加各种技能培训课程和实习，在工作能力上远远甩开了海归竞争者。
这一局海归又完败。
3、时间节点尴尬！还没毕业，秋招就结束了。
企业在校园招聘的时候，都会明确写出只招20xx届的应届生。比如2020届的应届生，是指从2019年9月-2020年6月之间毕业的学生，这就意味着要参加2019年9-12月的秋招。
但是，这段时间是很多海外院校的毕业季，根本无暇回国求职，等学校答辩结束之后，国内最宝贵的黄金求职季已然过去，只能参加基本都是补招的春季校园招聘。想要参加下一年的秋招，自己却不再是应届生身份，机会少了许多。
像是很多国企央企，对此要求非常严格，只要是2020年6月30日之前毕业的都只算2020届应届生，不管你是2020年1月还是3月毕业，都没办法参加2020年9月的秋季校园招聘，也就是2021届的秋招。当然，私企对海归应届生的要求可能没那么严格，但是大多数企业是按这个标准划定应届生的。
很多海外学生自己都是懵逼状态，笔者见过很多海归，问我2020年1月毕业，是该进2020秋招群还是2021实习群？不得不说，海外学子求职的时间非常尴尬。
这一局海归又完败。
4、一年硕饱受质疑。
很多企业是不接受一年硕的，简历筛选的时候就直接过滤掉。相比于一年硕的海归，有些企业可能会更愿意要国内本土院校的研究生。海归的身份没有成为加分项，反而成为求职过程中的尴尬。
得！海归直接被终结了。
海归求职面临着极为严峻的就业形势，那要怎样准备才能突出重围呢？
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海归如何提前准备校园招聘
1、把握好时间点
“金九银十”是校园招聘必须时刻谨记的真理，意思是9月和10月是校园招聘最为黄金的时段，给应届生的机会最多，也是最容易抓住机会的2个月。有人会说，学校那边根本走不开啊！但是，还是有很多人国内国外两头跑。
去年认识一个同学，9月份的时候刚回国参加完普华永道的面试，第二天就打飞的回学校答辩了。海归在秋招求职的时候遇到毕业季，确实有很多困难，但是要想找到好工作，必然要付出很多东西。
2、了解行业
只有对行业和岗位有所了解之后，才能做出适合自己的职业规划。在求职时有一个明确的方向，而不是海投。求职是建立在与岗位的匹配度之上的，没有匹配度，求职不会成功，海投是最忌讳的行为。
要想与所投岗位匹配，就要提前对整个行业、岗位和所要求的技能都进行全面的了解，并且不断努力朝着这个方向靠近，有针对性地提升所欠缺的能力，让自己的简历内容丰富起来。
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2020届秋招的枪声已经打响，留给海外留学生的时间已经所剩无几。那么，海归们又该从哪入手？快速地提前了解国内的行业、岗位，提升自己的相关技能呢？
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