前几天，有学员在群里讨论“别人实习赚钱，我实习倒贴钱，我妈都嫌弃我实习工资低”，跟互联网行业一比感觉更惨，金融实习简直就是“免费劳动力”啊！
关于“实习工资”这个问题，不同的行业之间，差距是非常大的，确实金融行业“实习工资”普遍比较低（甚至没有），互联网实习生的工资实属也较为可观，两者比较起来相差确实悬殊。之前我们对一天300块都不到的实习还要去吗？(点击即可查看）进行深入的讨论。
其实，“实习工资”的差距，不仅仅体现在行业上，跟国情也有很大关系，内资和外资之间差异也是很大的。那我们今天就来讨论一下：究竟为何“互联网实习与金融实习的工资”相差如此悬殊？
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“实习工资”的行业差异
首先，剖析一下，金融行业实习工资普遍比较低（甚至没有）的两大类原因：
第一，实习首先严格意义上不能叫“工资”，属于劳务合同，算是费用支出，正确叫法叫“补贴”会更合适。国内金融行业大多数国企，费用把控比较严，都要预先做预算，不像很多小公司其实可以做个账就行。而且券商内部人力人数很有限，管的也严，大量项目组和研究所团队都自己招实习生，懒得走人力制度，更加难批到费用。有补贴的很多其实会是部门想办法弄的报销出来给的补贴。
第二，金融这行业非常看重经验，如果没有相关行业，很难进入。另一方面自带光环，学商科名校学生特别多，很多人都愿意来实习，不管给不给补贴，都有大把人来。
其次，至于互联网、创业公司之类的是会愿意给比较高的实习待遇的，主要是很多基础的工作需要人去做，也谈不上啥光环，实习生去了也能做出比较大的贡献。
尤其是学技术的，实习生的技术可不一定比全职的差，那实习工资可以跟正式员工工资都没啥差距。
这里感慨一句，创业公司要招实习生其实真的挺难。
我们现在自己创业招人（包括我很多创业的朋也这么觉得），就算给很比较高的实习待遇，大家还是倾向于去大公司实习，宁愿不要工资。
2
“实习工资”的中外差异
外资和合资机构给的实习待遇确实很高，但你知道为什么很高吗？
那是因为国外很多传统，给实习生的待遇应该是正式员工薪酬的8折左右。
另外就是内资和外资在基础薪酬的设置上，差异也很大。
归根结底，就在国内和国外对待人才标准不一样。
相对外资会更人性化（毕竟国外没中国竞争那么激烈，外资假期都是两周起步就知道，国内都只是工作满一年才五天），内资更追求看你能够给企业带来什么；
内资对待员工的态度：你刚毕业啥都不会，凭啥给你高工资，你其实来我这儿反而是付学费的；
外资对待员工的态度：你就是啥都不会，但我也希望多给你一点钱，希望你在人生中最窘迫的时候，能够拿多点钱能踏实生活，好好学习。
在招聘选人的时候，不难发现外资喜欢的就是“人中龙凤”，你可以还不是那么熟练，但我要求你是牛人。
同样是招聘，内资就希望你来了就能快速上手，能降低我的用人和培养成本。
最终在国内，大部分人长了本事都想走(毕竟有了经验去别家能要溢价)。
所以机构越来越不愿意培养人，都要求熟手，要么社招，要么你们来之前个个实习到正式员工的标准。
这个没啥好吐槽的，就是文化不一样。
外资追求人性化，结果大部分外资在中国业务都做得不咋地，倒是在里面员工都很舒服。
3
我们，究竟应不应该看重实习工资？
这个问题，我觉得也要分行业来探讨。
比如，金融、法律、咨询这些专业服务业，其实非常看工作经历，入行之后薪资水平不错的，其实就是为了谋求一份入行的机会，就从实习这点工资来看，在职业生涯中简直太不值一提了。
要找到好的工作，是需要成本的。
那么多外地学校的，到北上广深实习和找工作，交通成本和住宿成本都花了那么多了。
那么多同学花费到我们这儿学习各种职业课程，无非也就是为了在实习和正式工作的时候，能表现得更好一点。
就实习而言，真正重要的是成长。
讲过我校友的案例，学法律的，去外资（世界500强）法律合规部门，很多实习工资是非常高的，不乏250-300一天，每个月挣个五六千非常轻松。（工作强度也不高，处理一些文件归档，跑跑工商啥的）
在我的同学中，两极分化也是很明显的。
对自己要求高的人，就去律所实习，基本没工资，最多的也就30-100一天（国浩那种300一个月，金杜那种100一天），每天加班到深夜回来被宿舍阿姨骂，就这么坚持两三年；
去外企世界500强做法务实习的，轻松，每个月至少五六千，非常轻松。
但最终毕业，在500强的因为亚太没headcount，最优秀的也就是走个外派。而且正式员工工资远没有想象中那么高，像GE Legal给250一天，正式员工也就六千多，扣了税还不如实习生赚的多。
律所实习混了两三年的可以说做任何工作所向披靡，拿下各种红圈所，待遇是同龄人的数倍以上。
还有那些想做诉讼的同学，也是付出很大的成本的。
很多刚开始当律师助理都只有两三千甚至说没钱（很多地方如此，类似学徒制），大家还是很努力，在合适的时候转成提成律师，在有稳定案源之后，收入非常高。
人各有志，眼光如果太短浅，容易丢了西瓜捡芝麻。
至于其他行业，有些强专业付出（比如说IT、或者帮别人做项目营销），或者是其实相对基层的岗位（比如说来就是让你做基础的码字，管群运营拉人之类的），其实直接要合适的待遇会更好，毕竟是一份付出一份收获。
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