大家好，我是魏乔燃。
周末还会远吗？
（好家伙，我直接好家伙）
可能996、007们除外。
（有被内涵到）
不知道各位996、007们都是靠着怎样的意志驱动自己乘风破浪的，如果有什么独门秘籍欢迎在留言区传授。
虽然之前关于马云评价996工作制的网络热度已过，但是这个制度依旧折磨着广大打工人。
所以，996存在一天，我们就有一天的话题。
今天，冷饭热炒。
能炒的原因是，我听过很多人表示觉得996没有那么不堪。
他们普遍认为，996反而是提高自我的一种约束。
换句话说，你不得不承认的是，在我们之中有着这样一群人：为了钱可以什么都干，为了理想可以什么都干，为了兴趣可以什么都干。
（全指合乎道德法律）
对于少部分人来说，他们愿意花费大量的精力扑在工作上提升自己
所以当我站在下面这些角度的时候，996确实没有我们想象中那么不堪。
996最让人不能忍的是，身体一天不如一天，感觉被掏空。
进公司数年的老油条们一定会时不时的感慨现在年轻人身体素质怎么这么恐怖？
别说让老油条们加班了，哪怕是让他们爬个五楼都得喘得像条狗。
（老油条有被内涵到）
怕了怕了，还是乘电梯吧。
小年轻为了节约时间三步并成一步，哐哐就冲进了办公室。
而老油条们只能等着电梯。
当然，小年轻可能也会错失在电梯美丽邂逅的机会。
（说不定电梯里是个大老板呢，套套近乎也是不错的）
老油条毕竟是老油条，职场小套路信手拈来。
比如，小年轻们仗着自己精力充沛中午都不用午睡。
为了能让老板在短时间内注意到自己，恨不得帮老板把厕所也上了。
老油条可就没这么积极了。
因为他们身体一天不如一天，看会电脑屏幕就眼酸脑壳疼，坐会椅子就腰间盘突出。
重点是，他们参透了人生之重。
能摸鱼绝不摸虾，争当奋斗B，白天尽量蹲厕所，快下班开始工作，同事走了我也走。
所以，为什么有些人可以996，而有些人不可以996，可能纯粹是因为身体状况。
年轻的时候，我们满脑子是诗和远方，身体耐操，没有女朋友，没有男朋友，一心只想挣大钱，你别说996，我007也不在话下。
为什么好多人吐槽996，而并没有被取缔，甚至有人觉得996也并非不合理呢？
互联网公司掀起一波996浪潮，是因为浪潮儿们是真的浪。
如果你做不了后浪，那迟早有一天会被打在沙滩上。
有一个人努力，就会逼得周围的人没饭吃。
而那一个往往是真心想通过努力工作提升自己的。
大部分人只能沦为奋斗B，如果演技差点真就被拍死在沙滩上，演技好点也能苟延残喘。
老板们也乐得看到员工像打了鸡血一样。
而真正的996似乎完全是积极的，对于那些有理想有抱负肯努力的人来说并不算什么。
而你不能强制要求所有人都得有这种觉悟。
首先，高管们的薪酬可跟普通员工的薪酬一个天上一个地下。
你让普通员工有老板的追求也不现实。
所以创业老板们996，我能理解，这种人我会尊敬他。
而强制员工和老板们一样，完全是不合理的。
对于普通人来说，值钱的东西不多。
时间算一个。
我们的时间是属于自己身体的，是属于家人的。
强制996就是在压榨你的剩余价值。
当你耗尽体力的那一天，是的你我总会有那一天。
他们就会想换电池一样毫无怜悯的剔除我们，然后换上一个更能干的年轻人。
这就是996的悲哀。工作和业绩是老板的，而命是自己的。
所以，你应该看出来了，如果我站在一个有梦想肯吃苦的人的角度看，996是自发的。
人民日报之前也针对996发表了自己的看法。
“996并非压榨和不劳动，而是强调奋斗。”
没有人不懂“不劳无获”的道理。
但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。
从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。
马云也针对自己的言论进行了补充。
他表示：“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。”
这句话，我中立。
如果这是我自己对自己的鼓励，其实挺好。
如果是老板突然和我这么说，我会很慌。
莫非在暗示我别急着下班？
加班并不一定等于提升自己啊。
我也可以选择回去看书上课啊。
反正怪怪的
马云微博全文：
再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！
前几天我在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。
有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。
我看了很多网友的回应，特别是骂帖，很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。
我很理解这些看法，其实我完全可以说一些“正确的话”。
但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。
这事有这么大的争议，我更加觉得有好好讨论一下的必要，理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……
我们要听得进“不中听”的话，更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。
关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；
如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。
没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。
长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。
想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。
我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。
但是这世界确实有很多996，甚至007的人。
不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。
不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。
重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？
吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？
不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。
这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。
每个人都有自己的“快乐点”，把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。
有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。
当然每个人对“成功”的定义也不一样，对幸福的定义也不一样。
很多人说自己只是一个打工仔，工作就是养家糊口。
但打工也要有尊严，为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。
我之前说了：我不为996辩护，我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。
选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。
当然，也有很多人奋斗了，努力了，但依然没有回报，命运确实很折磨人。
努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。
不过，企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？
你的快乐是否就是员工的快乐？
你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996?
如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。
因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。
真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。
我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。
我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。
人生就是不公平的，有的人生下来就很钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。
追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。
生活既不公平，但也很公平！
最后，重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度：快乐工作，认真生活！
周末愉快！
（不论这次发言是不是公关，至少这次听起来很坦诚。）
我周围的同学毕业后大都去干金融了，我们可能几个月都说不上几句话。
因为大家都会加班很久，其实也没有觉得多累，晚上回去也最多刷刷剧，玩玩游戏，就算回家晚对身体影响不大，毕竟年轻。
而且我们都觉得应该在能努力的时候多多尝试，毕竟年轻就一次。
或许老了之后会加入反制996的大军。
欸，等等，我为啥一定要奋斗？（狗头）
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