不管是国内还是国外，大投行&券商都是近乎于传说一般的存在，站在金融鄙视链顶端俯瞰众生。
而大家对于投行&券商最直观的认识其实只有一个：
有钱！
每年都有不少应届生们挤破了脑袋想赶上这趟车。
不过想要求职投行意味着必须要付出比身边同学更大的努力和拼搏。
除了名校硕士、还需要知名金融机构实习经历。
此外通过保代、CPA及司法考试职业考试是加分项。
如果你非常优秀，以上条件都满足。
但是网申、笔试、多轮面试、实习考核……每一轮进阶都可谓风雨兼程。
所以想要进入投行必须要提前进行规划！
· 投行的招聘要求
01 硬性要求
投行难进吗？不难进，难进的是头部的投行。
外资或头部精品投行：研究生非必须，但是第一学历必须是Top国内外学校。
除学历外，实习经验，专业，成绩，证书等都是重点考量的硬性条件。
02 软性要求
再看看软性标配：
领导力——他们看起来简直就是一个个成功人士。
自信——即使面对大人物，也是大方得体。
聪颖过人——善于从新的角度和多角度思考和分析问题。
分析能力——善于给未来做计划和分析风险。
抗压能力——投行的工作压力不容小觑。
以及——出色的销售能力、沟通能力和应变能力。
· 投行的招聘渠道
一般来说，投行招应届生来自2个路径：实习留用和校招。
先说实习留用，这是投行招聘最重要的一个渠道。
想进投行或是券商，金融领域的实习经历是必须要有的，而且最好是投行/PE相关领域的核心岗位实习。
而且很多外资投行只招聘有自己公司实习经历的应届生，这是一条潜规则。
而校招对学生的学历背景要求极高。
国内券商基本都要求名校硕士背景，而且非常重视第一学历，本科硕士双985的背景非常常见。
面对投行，如果大家不是VIP，唯一的敲门砖就是自己的实习经历。
所以大家一定不能错过最重要的暑假实习时间！
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想进投行岗位的小伙伴们注意了！
