根据智联招聘《2020年春季白领跳槽指数调研报告》数据显示，在关于疫情是否对跳槽有影响的问题上，不少职场人都认为在择业上需要更加谨慎，其中52.19%的白领相较于往常会考虑更多。
相比起自己跳槽的职场人来说，领导邀约一起跳槽，需要考量的不仅仅是个人因素，还有各方面的全局性问题。
01
You jump, I jump？
这就有点像斗地主的时候，地主拿的呆子牌，上来就炸，然后激将你：跟不跟？
你突然怒发冲冠凭栏处，潇潇雨歇，直接管上！
你们可能不知道月薪4000涨到月薪百万是什么概念，我们一般只会用两个字来形容这种人： 土（du）块（guai）。
我经常说一句话，当年马云他能白手起家搞出阿里巴巴，我lbw月薪4000涨到月薪百万不是问题。
埋伏他一手，直系领导辞职？跟！
反手给公司一个辞职信，闷声发大财。
另一个同事也辞？但是不用怕，他没我强，赢不了我。
五六七八九十，我会爬虫会编程会写文案，很牛逼这个简历，如果把这个写文案换成拍视频，我这个简历将绝杀，但是换不得。
单走一个辞职没找下家？傻～逼。
走他一份辞职信顶他。阿姨快点，阿姨，阿姨你辞职信都不要吗？阿姨你快点啊！阿姨别磨磨蹭蹭的。
给阿姨倒杯茶好吧，阿姨给你倒一杯卡布奇诺——
给阿姨倒一杯卡布奇诺！开始你的辞职秀，辞他辞他。
漂亮！
没我简历牛逼你能秒我？你能秒杀我？！
你今天能裸辞把lbw秒了，我！当！场！就把这家公司吃掉！
怎么说，有内味儿了吗？（狗头）
还记得小时候玩CF的时候，一起玩的都是菜鸡，当然包括我。
游戏里面有指令语音，比如我们当时会一开局的时候就发一句：Follow me，Follow me，然后一群人就屁颠屁颠得跟着，然后包丢了，人也死光了。
这不完全一样的吗？
打工人，打工魂，归根结底为赚钱。
对于我们来说，工作＝赚钱，别和我说什么是来学习的，除非你是富二代，再说了，你在公司学习到的应付领导的技能不也是希望日后能用上，然后赚大钱吗？
先不要考虑什么忠诚问题，除非老板对你有提携重用之恩。
否则，你一旦失去价值，单位不会对你忠诚。领导想跳槽带你走，为了切身利益，当权衡利弊，思考以下问题再做出决定。
如果有发展前途，确实可以跟着走，那是在你有一技之长的基础上。
但这句话有两个关键点，就是你能确定你领导跳槽之后很牛逼并且你有能力让领导照顾你。
02
你先想想，这合理吗？
1.领导为什么带我
跳之前，有必要摸清领导的心思。正常的话，领导跳槽，空降到新公司，人生地不熟，只要条件允许，他都会带上自己的团队，带上自己的亲信。
毕竟，光杆司令独自一人空降过去，环境人员都不熟悉，不利于展开工作，万一遇上几个不配合的刺头，或是其他的派系，就更麻烦了。
所以，只有用自己人，才能顺溜啊。自己一手栽培的下属，起码彼此熟悉，配合也默契，知根知底，还省去了磨合期，关键是能出业绩，见效快啊。
另一方面，也说明了我深受领导的赏识。说明我工作能力，工作习惯，工作态度等方面，都获得了领导的认可与信任。
总之，既然领导愿意带我，说明我是能帮上领导，能协助他在新的岗位上更好的发展。
2.我有什么优势
或者说，领导看中我哪些能力？说白了，就是我能给领导带来哪些便利？领导看中的是我的憨厚老实的人品，靠谱的工作作风，还是出类拔萃的技能等？
如果说，自己不了解自己，找领导一起探讨也是可以的。顺便在于领导沟通的过程中，学习下领导看待事情的角度，识人的方法，从而也就知道了，在领导心目中，他对你的评价。
了解了领导，也了解了自己，算是知己知彼了吧。
总之，一个工作好不好，也要看领导好不好。追随一个优秀的领导干一年，其价值远大于自个独自摸索三五年。
跟对领导，遇上靠谱的领导，才能更好的发挥自己的优势，优秀的领导也会挖掘你的潜能。
3.新岗位能给我带来啥？
即使领导开出的条件有多么的诱人，也不着急立马答应，不妨给点时间评估一下，再做决定。
划重点，这是最关键，也是最重要的，跳槽看的是未来，就是有没前途？有没钱图？我有三点判断准则：
①薪资福利
正常来说，跟着领导跳槽薪资待遇方面，肯定有明显的提升，领导为了挖人，只要他能争取的，他都会找新东家申请，为自己的亲信团谋福利。
但是，如果跳槽，工资没涨，承诺的净是待兑现的东西，比如，不一定能兑现的的股票啊期权之类的，建议还是谨慎为好。
这时，请以找工作的心态，尽可能的多给自己争取福利。打工人嘛，只有到手的Money 才是真的，其他的都是浮云。
千万别不好意思，想着是老领导，他坑谁也不可能坑咋吧？我有一个朋友就是活生生的例子。
兴高采烈的跟着老领导加入一家创业型公司，拿着和在老东家一样的薪水，承诺了一堆无法兑现的空头支票，并全权负责从项目到采购，看上去职位貌似提升了。
他干劲十足，工作也算是尽心尽责了，干了两年产品是出来了，苦于没有订单，没有市场，投资人的钱也烧的七七八八了。
怎么办呢？工资发不出来了呀，可是又不甘心这时候离场，舍不得止损，就怕万一有新一轮起色，不就亏大了吗？
接着，干着干着，白干了一年不算，还从自己口袋掏钱出来，硬生生让自己干成了股东，真是悲催啊。
没钱拿，又要干活，怨气就来了，渐渐的领导也闹得不愉快，后来小事摩擦不断，有了各种纷争。最后，不欢而散，后来上下级关系彻底闹掰了，真的就老死不相往来了。
所以啊，跳槽还是要实在点，等同于或低于老东家的薪水是绝不能妥协的，再漂亮的诱惑也是经不起考验的，毕竟工作是为了谋生，是为了更好的生活。
如果想着是过去创业，待企业IPO 后苦尽甘来，那另当别论。
②岗位前景
当你还在犹豫是否要跟领导跳槽的时候，说明新东家开的条件不够诱人，或者对你来说，吸引力不是很大。
干扰你无法做决策的关键因素在于，你还未清楚自身的职业规划。比方说，你是倾向于走技术路线还是管理路线呢？
如果说，你仅对技术感兴趣，只想沉浸于技术，和代码啊，主板啊，设备等打交道，对其他管人啊管事之类都毫无兴趣，那就看哪里能给你更多的资源，更大的空间去发挥你的优势。
如果老领导在新东家有这样的魄力，是个更好的平台，让你只管搞技术，出产品，他负责申请经费，和调动资源。那有老领导罩着，工作就很单纯啦，啥都不用操心，是可以考虑的。
如果说，你觉得搞技术只能吃青春饭，后续想往管理发展，才能突破职业发展的天花板。而且老领导跳槽后，老东家准备提拔你上位；跟着老领导走，还是做他的下属。
那就看你老东家这家企业处于哪个发展阶段，如果正处于上升期或发展期，你留下来还是有机会干一场的；万一老东家已经是在衰退期，前景堪忧，即使是再高的职位也是虚的，劝你还是早跳槽早省心。
分析清楚了岗位前景和自身发展需求之后，是不是就容易做决定了呢？
总之，新东家的岗位也要让自己满意才行。
③行业前景
虽然说技术是相通的，但是跨行业跳槽还是有风险的。离开熟悉的行业，重新进入一个陌生的新行业，新平台，不仅需要勇气，还需要运气。
比如，有些传统行业，已经是夕阳产业了，拼的是产品的质量和技术的创新，需要的稳扎稳打，就像是买的稳健型理财产品。不存在太大的起起伏伏。
而有些产业，迟迟都是不温不火，一直在小打小闹过日子，还未爆发，说不准某一日一个头部企业忽然爆发，才能引起了大众的关注，这是需要守，需要的是等待时机。
比如，早几年的无人机热，当时外行几乎都不晓得有无人机这个行业，随着一次尾牙，行业巨头大疆，给员工发宝马的福利，顿时在互联网圈传遍了，成了那段时间的热门话题。
接下来的几年，就开始兴起了无人机热潮，一窝蜂人涌进这个行业，但毕竟是小众市场，一堆人匆匆入场之后，又匆匆离场，留下来的还是那几家头部企业。
还有一种就是一些新兴的行业，正好赶在风口上，顺势而为就是大势所趋。比如直播带货，现在的两大巨头薇娅和李佳琦就占据了市场份额的绝大多数。
03
Jump？NO!
1.领导跳槽不是一定成功的
跟着领导跳槽其实就是想有个更好的前程。但是领导的跳槽没有绝对成功的，甚至成功率很低，对于领导本人来说也是赌一把。
我朋友公司的一个分公司总经理，跳槽后带走20人团队，结果跳槽过去做了不到3个月，公司就觉得他完全不符合公司的调性文化辞退了。
这一辞退对他来说简单，再换一份工作就是了，毕竟背景不错，选择多，但是那20个人呢？面面相觑。
留下来人家新来的总经理可不认，这不是嫡系人马，走的话短期跳槽严重扣分，还得重新找。
一般人跳槽风险系数都很高，这里面包含了面试阶段无法获取的一些信息，有企业的文化调性风格、有企业自身管理的问题、有直接上级更深层次的管理风格、企业内部对信任的容纳接洽等等，这些都是影响能否在一个企业生根发芽。而级别越高风险越高，毕竟空降兵阻力很大。
所以，你领导自己跳槽本身在新的公司风险都是极高的本就是一场对赌，对于下属则是更难。
2.领导是否真的对你好
领导跳槽带上你，其实私心大过交情。领导去一家新的公司，和新团队磨合会比较困难、下属的安排使唤是比较难的，甚至于没有可用之人。
领导带队离开对领导自己而言，更容易开展工作，和老团队的人有默契。这是私心。
但是跳槽的风险领导自己也知道，可能把握50%都没有，甚至于就算自己创业也还有创业失败吧，这些都是无法承诺的，但是这时候叫下属一起走，那岂不是拉着下属来一起担风险？
所以，这样的领导本身也就是私心大过你们的交情，不一定是对你多好，而是对他自己多好。
3.新公司对于你难度更大
跟着领导跳槽走，不仅仅面临新公司新的管理制度、新的人际关系、新的文化氛围等需要重新适应，并且因为你是随着新领导空降的，身份上很特殊，可能面临与老团队的冲突对立等等，这些都是可预见的存在的问题，并且都是作为你个体在开展工作时面临的困难。
一旦这些困难不能攻克，那么就需要重新找工作或者失业。
跳槽一定要慎重，要对企业有一个深入的了解。每一次跳槽，应该是跳上一个更高的台阶，而不是跳进一个很深的大坑！
一个人，重大的决定一定要服从于自己的内心，当你没有跳槽打算的时候，一切承诺都不过是打动你的借口，是靠不住的！
04
猥琐发育别浪，
对线打团都不能上头
如果领导是因为才能和资源都到达了一定高度离职去创业，你的家庭对你的收入依赖性又比较低，同时现有公司的发展空间不大了，可以考虑一起去，但应该是共同去创业的角色加入。
如果他仅仅是换了一家公司，不论是什么职位，还是给你什么承诺，你都要相信，因为他自己都保证不了自己，你就别指望了！
跳槽去一个新的企业存在着很多不确定，可以先了解好情况，当然老领导跳槽去哪里也肯定有原因。
如果他能邀请你去，说明应该是比现有企业更有前途，或者是更需要你，看重你，了解全面后，比较分析两家企业的优劣，结合自身情况判断吧。
你的工资是领导发给你还是公司发给你……
如果你跟着走了，就是把你和所谓的领导绑在一条船上了……
其实上船也无所谓，关键是利益，而不是画饼，利益到位，去哪里都无所谓，人情什么的。
不存在的，用人情和画饼来诱惑你，算了吧！人是感性的，不过，有时候你的感性会被用来当做棋子。有句废话很有用：擦亮眼睛，不要被人卖了还帮着数钱！
总之，跨行跳槽有风险，决定需谨慎。
选择一个有前景的行业，将更有利于你在该行业的技术和人脉积累，更好的为后续的职业发展铺路。
