早上刷微博看到了这么一条新闻：
今年的高校应届毕业生数量再创新高。
高校应届生909万人，这还不包括回国找工作的留学生大军。
求职人数同比增长了143.1%。
一年比一年多的大学生，让来面试的HR眼花缭乱。
尤其是那些大企业，每年的报名和录取比例能达到100:3 。
像腾讯这样的大厂，每年秋招能收到10w+的简历。
面对的样本量太大，企业筛选的方式，也从要求本科或研究生学历，到加上了要有经验这条。
可以说，现在的招聘要求对应届生是越来越不“友好”了。
别说全职了，现在的用人单位就算找实习生都要有过工作经验的。
是不是很让人费解？没实习经验但找实习要实习经验。
为什么HR们那么看重应届生的经验？而不是个人本身的潜质，多给年轻人一点机会不好吗？为什么往往在简历关就把人刷掉了？
#客观原因#
1.为什么看重应届生的经验，因为招聘方希望他们所招到的人能更快地上手，更快地融入工作环境，更快地为公司创造价值。
2.HR们希望招一个人，马上就能用，让开出的工资发挥最大的价值。
老实说，好的公司能让你一边赚钱还一边有大神带你培养你，但是这是少数。
所以HR们最不愿招到的是那种自诩学习能力很强，但是到了岗位上怎么教都不上道，不仅帮不上忙，还给老员工添麻烦的新人。
#主观原因#
1.一个工作几年的人，面对新人，最大的感受就是，有教你那功夫，我还不如自己做了呢。
2.但可能你又会说，为什么不能多关爱一下新人，多给他们一些时间呢？
还是那个道理，老员工赚的是工作的钱，自己的工作尚且做不完，没那份义务和闲心去培养你，现实就是这么残酷。
老员工当年做新人时也是这么摸爬过来的，你要是能帮上忙，主动点、好学点，我就多跟你说说。
你要是什么力也出不上，还真的是懒得搭理你，尤其是还有些新人，眼高手低，不可一世，啥啥都不会吧，自我感觉还挺良好，不主动学习，坐在那等着别人把饭喂到嘴里，这种新人更是不招待见。
3.此外，除了考虑到工作成熟度以外，实习经验也能从侧面证明一个人的能力，让HR事半功倍。
如果你的实习都是些业内数一数二的公司，那说明你是被同行们认可过得，甚至还不止一次地认可，这些同行们的水平HR是了解的，有他们在之前的把关，自己看走眼的概率也会小一些。
说实话，这件事还真不能怪在HR（用人单位的头上），只能说这个时代优秀的人太多了，多到让你变得毫不起眼。
很多985/211的学生从大一开始就参与各种创新创业大赛，学生会、社团活动，还利用寒暑假积极找实习增加工作经验。
等到大三正式开始有课余时间实习的时候简历已经丰富到不亚于那些有过两三年工作经验的“社会人”了。
但是这个时代，老人都把坑占住了，所以留给年轻人的机会越来越少，竞争压力也就越来越大。
年轻人面临竞争激烈的工作机会，必须全方位的将自己武装到牙齿去。
很大一部分同学是情况都是这样：你是很优秀，但和你一样优秀的人太多了，而且你不愿意做的工作，别人愿意做，所以你就没啥竞争力了。
举个例子：比如，同一个竞争岗位，工作996、实习没工资，你刚看到的时候，不屑一顾，还不忘吐槽一下这单位疯了吗？这破岗位要求还这么高。
不好意思，还没轮到你发表意见，用人单位就有可能给你pass了，因为有更有竞争力的同学愿意去做，还有可能人家对薪水要求也没你高。
这就像狮子追逐人的故事：
俩人在草原遭遇一头狮子，一个穿上跑鞋拔腿就跑，另一个冲他喊：“喂！你跑也没有用啊，我们是跑不过狮子的！”
“谁说非得要跑赢狮子，我只要跑赢你就行了！”
所以“被狮子抓到”好比是找不到工作，并不是HR自己想看重应届生的经验，而是大部分你的竞争对手为了跑赢你，就已经跑在你的前面了。
当提前学已经成为趋势的时候，你不提前学，反而就成了罪过。
你明明没做错什么，但你就错在什么没有做。
这是这是军备竞赛的逻辑，也是培训机构的逻辑，更加是当下求职市场的逻辑。
越是竞争激烈，大家都想去的岗位和方向，对此的要求越高。（热门行业、大公司等）
因为你竞争对手人人都有相关实习经验，而且一个比一个成熟。
那你说HR要谁？换你是HR你会怎么办？而没有经验的求职的能力又如何体现呢？拿什么来证明？
人家能把所有业务上需要掌握的知识了如指掌，才是潜力的体现吧？提前学和练的态度，就能秒杀一大部分人好吗！
所以生（存）在这个时代，我们能做的无非就是：早规划，早实习。
1.大一就开始规划自己的职业生涯，早做打算
以前和一个学长吃饭聊天聊到实习工作他说自己最后悔的一件事就是大学期间没有利用空余时间夺去实习。
以至于自己大学毕业正式开始工作以后刚开始那半年整个人陷入极度的自我怀疑的暗无天日的时光。
早早进入社会，接受社会的毒打远比你大学毕业、30岁才开始被社会折磨好。
2.学习职场技能和专业技能
说夸张点，没实习过的人，培养成本是真挺高的。
我还记得我第一次实习，如何使用打印机复印东西都要人教。
各种ppt、Excel更都是一团糟。
建议大家在大学期间上计算机课的时候好好学office软件，真的很重要！
而且即使你已经通过了全国计算机等级考试，也不要觉得自己一定能完全应付工作中的需求。
在投行人的眼里，你们所谓的office技能全是小学生甚至幼儿园水平。
至于具体的专业技能，更加是在实习中才能真正将理论转换成为实践。
不过大家，还是把ppt和word做像样再说。
有那在外面吃喝玩乐消遣的时机，不如多去看看各类教程学学技能。
现在你在大学里玩，将来出了社会就是社会玩你。
3.了解未来的职业，以及看是否调整规划
不要天真地认为找工作的事情是大三甚至大四才需要考虑的。
大一大二是你整个大学里最轻松的阶段，好好利用这段时间提前做好职业规划是很重要的。
很多优秀的同学在大一大二就开始实习了：
1）networking，获得内推机会。其实通过校友、学长学姐或者前辈介绍其实是最有效的方式，可以充分利用这些资源。
2）先从要求不高的公司开始实习，滚雪球，等大三的时候申请大厂暑期实习，还有机会可以转正，大四参加秋招工作经验也足够丰富了。比如有很多公司的远程实习机会，门槛不高，是个很好的实习起点。
只有你真正去做过，你才能发现这份工作是不是你心中所爱。
也许你之前听说投行就是飞机往返，高级宾馆。
但你真正去了之后，才知道是无尽的加班和出差。
也许你之前听说外企就是做办公室，薪资高，工作量少。
然后你去之后发现kpi压力大得要掉头发。
所以早早体验才能知道这是不是你想要的。
#总结#
对于很多国际知名公司而言，相关经验比学历都要重要很多。
IBM首席执行官Ginni Rometty认为，“对于许多岗位而言，专业培训课程和相关工作经历远比一纸文书来得有价值得多！公司将招聘经验和能力最适合某个职位的人，而这个适合的人可能就刚好有本科学位，或者没有本科学位。”
谷歌人事高级副总裁拉兹洛·波克（Lazlo Bock）一度表示，“作为招聘的标准，总平均成绩（GPA）和测试成绩都毫无价值……我们发现它们并不能说明任何问题。”
很多时候，实习留用可能是突破条件最有效的方式。
尤其是在金融行业，非常看重学历的行业。
很多双非的同学在校招和正式的招聘中，千军万马过独木桥，很容易被刷下来。
而实习的时候全方位展示你靠谱的一方面，让领导对你印象很好，真的是突破自身条件限制最有效的方式。
现在，基本上本科生的实习都好几份，而且做实习的深度和强度，都远胜从前。
上财的就业之所以好，就是因为很多人保研或者考研之后，一直到毕业，都在实习。
然后学校里，最难抢的课，不是老师讲的好的课，而是晚上的课。
（因为白天要去实习，所以很多人都开玩笑说自己是努力考“夜校”）
导致现在的情况是：大家既要考上名校，但考上名校又不能只好好学习，反而更应该跑社会上去实践。
时代洪流裹挟着每个人前进，大三大四的同学不得不同时兼顾学校的学业和工作单位的实习工作。
有时候我们改变不了环境，改变的只能是自己。
