严格来说，职场新人从自己的认知角度出发，很难判断第一份工作对自己是否有实质性的帮助，但是薪资的数字是能直接刺激到自己的，也会直接认定自己的价值和数字划等号。
另外一个特别重要的因素导致职场新人更在意第一份工作的收入是，焦虑感。
焦虑似乎是跟在我们脚步后面的一头穷凶极恶的饿狼，对我们的威胁引起的恐慌几乎丧失了理智的判断，特别知识付费大爆发之后，当代职场新人全面进入“焦虑时代”。
要多赚钱，赚多少钱，成为了每个人必须需要完成的小目标。
我们站在今天的角度来谈第一份工作，要不要在意收入，其实核心是，作为职场新人在第一份工作中要得到什么？第一份工作对自己未来的职场晋升有何意义？
解决这两个问题，就知道第一份工作要不要在意收入了。
现在确实是“电商的天下”，特别是受这次疫情的影响，很多线下店如何活下去都成问题，而之前只做线上渠道的店家确实没受多大影响。
有的甚至销售量还有一定增加，这两年电商确实是个很大的风口。去年刚毕业的陈洋，也是看中了这一点，还没毕业就签了一家做只做线上销售的创业公司。
特别是这种初创型企业，前期都是挺苦的，老板和同事都是带着创业的心态在打工，工资也是有的赚就多开点，没有就少开点。
后来，团队也抓住了机会，搭建的渠道上，一起做出了公司的爆款，那一年赚的也不少，大家都挺开心了。
谁能想到，老板这时候却说，不要太在意工资，等公司发展起来，公司拿出10%给大家分红，然后让大家继续低头继续干活。“你把老板当大哥，老板把你当奴隶。”
其实，这样的情况并不占少数，很多初创企业，和很多年前的小作坊没有本质的区别。
对于求职的我们来说，利益是首要追求的东西，第一份工作如果听信了一些没良心的老板的话，那这辈子就完了，因为第一份工作真的很重要。
尤其是很多职场新人刚踏入社会就面临比较棘手的选择，在学生与职场人的身份快速切换之后，就会面临现实利益问题：第一份工作，要不要在意收入？
好企业吸纳人才从不吝啬
实习工资能拿5K多？之前有认识的同学在一家私募实习，公司就给开这么多。这位同学本硕都是在北京读的，从大三开始就在外面的实习。（插一句，在大城市读书的同学就业意识都超前一些）
其实，很多好企业，都会愿意给员工（实习生）高一点的薪水的。为的是让员工超出预期，做事的时候更用心一些。
这点我们也能从在谷歌和腾讯任职多年、招聘不少高薪员工的吴军博士写的《见识》书中提到了谷歌招聘哲学得到认证。
对于一些比较重要的岗位，谷歌在招聘的时候，会给应聘者比市场价高1-2倍的薪水，为的是给公司找到更合适的人。
事实证明，靠这种招聘方式谷歌确实发展很快，即使在机器翻译没有优势的业务上上，也发展的很快。
所以，第一份工作应不应该看重薪水？关于薪水问题，还是要做一个重要考虑项的，其中最现实的一点，薪水直接影响很多人的生活质量。
就拿在北京来说，一个月3-4K生活都是问题，房租2K，吃饭节省点一天也要50，一个月下来就要1.5K，这还不算通勤、娱乐、学习其他的费用。
另外一点就是，薪水也是评估公司的一个重要参考项。还记得之前大学同学在找工作的时候，说过的一句玩笑话，现在听起来还有点道理的。“甭管我有没有要求，公司给不给是公司的态度。”
仔细想象，确实也是这个道理，一般能给高薪的，工作应该也差不到那去。
之前蜜芽创始人兼CEO、北大学子刘楠，也建议刚毕业的同学找工作的时候要看薪水的。
往往能付给你高薪的地方，也说明了这家公司：1.行业好；2.公司实力强或者利润率好；3.岗位重要或者比较重视你。
反过来，公司能给我们多少薪水，也是一种自我“商业价值”的体现。
薪资不仅是企业对你工作付出给与的报酬，更代表着你为公司创造的价值。薪资低代表你为公司创造的价值低，是不是可以间接推导出你的价值就值这么点钱？
不同的薪酬证明每个人的能力不同，可以推导出每个人为公司创造的价值不一样。当你有价值10k的工作能力，甘心只拿4k的薪资吗？
-薪资高是对你的肯定
在工作中，薪资不仅仅单纯意味着是你的劳动报酬，代表的也是你在公司的个人价值以及你的市场技能评估，并且你现在的薪资还会敲定你的下一个职业生涯的阶梯。
所以第一份工作的薪酬多重要，别将就，也别差不多。因为它会成为你下一份工资的起点。
-薪资高生活也快乐
马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高依次分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五种需求。
衣食住行作为最低级的生理需求，学习积累经验作为最高级的自我实现需求。
在最基本的生理需求没有满足之前，最高级的自我实现需求更不可能完成。
这是一个很现实的问题，工作后，养活自己已然成了目前大多数人的难题。
每月的房租、生活费，水电、网费，出行等等都需要靠自己薪资的支持。当不再依靠父母开始独立生活后，薪资，就是我们最基本的生存保障！
如果你找的工作的起薪较低，除了考虑公司所处的行业是否好，公司发展是否有前景外，还要从自身考虑是否自己的能力还不够。
能力匹配高薪，高薪导致压力
如果你随便问一个身边的同学，你想要高薪吗？相信大部分人想都不用想，答案可以脱口而出：当然想了，谁不想啊？
但是我发现现在很多同学，是怯于拿高薪，谦虚固然是好的品质，但是在职场上我们不是学生，而是职场人。
“你表现的不自信，让别人也对你没了信心。”很多同学还是抱着学习的态度工作（不是说这种态度有问题，其实很多工作，都是学中干，干中学)，而这里的抱着学习的态度是什么意思呢？
很多同学自信心不足，觉得自己的能力不行，又没有经验，工作中也不会找方法去解决问题，更多的等工作的这种状态。这种不自信的状态，更多的也体现了你根本不是真心想要高薪。高薪水很多时候也代表着高压力。
现在不流行比年薪和月薪了，要比就比时薪。
如果一个同学是考到老家公务员（镇上）的，轻松，朝九晚五不说，家里有事请假跟单位同事说一声就行，年假，礼拜都能正常放。月薪也不是很高4K多点（公积金高这点就不展开了），但是在老家也足够生活。后来说是不甘平庸，跳槽去了私企，工资翻了2倍不止，但是工作时长也翻了不止2倍。
你更能接受哪种的生活呢？
所以，很多人在择业的时候，真的要问问自己，自己的能力可以匹配到多少的薪水，而你又向往怎样的生活呢？
薪水＝能力＋经验＋资源
其实，有很多同学对于找工作时，更关注工作中积累的资源、对自己的锻炼的能力等等。短期的收入，只要不低于行业内的平均水平是可以接受的，未来的能力或所掌握的资源，是能够决定未来薪水的。
假设，现在你刚毕业进了国企，接触到的都是大型的项目，平时工作对接的人员整体水平也很高，工作的流程性强，这些对于刚毕业的同学，这个平台给我们的远高于工资条上的数字。
工作几年后，积攒的人脉和资源会给你提升带来很大帮助。相比刚毕业直接进创业型公司的同学，发展要快很多。
“工作没有白做的活，做过的都是阅历。”
不知道，大家有没有发现，其实我们能开多少工资，不是由公司决定的，而是由我们自己决定的？每项工作都不是给老板做的，而是给自己做的。
不能只想怎样更划算，应该考虑如何让自己更“值钱”？
我们工作当中每一份工作都是有收获的，很多实习生都说现在实习就是招“廉价劳动力”，根本学不到东西。
其实，从企业的角度来说，招实习生确实是为了做一些“无关紧要”的小事，但是小事也有大学问。
很多同学在四大实习后，还不知道报表一共由多少科目，损益类科目都有哪些？往来函证的流程是什么？什么叫穿行测试？底稿应该如何整理？
简单的实习，都是在打磨自己，沉淀自己。对于繁琐的小事处理的游刃有余，才能得到更大的重任不是吗？
所以，刚开始工作的小朋友，还是建议在专业的领域进行深耕，把上下游所有能学到的东西都学深学透，扎实基本工，也提升之后求职的议价能力。
除了薪水还应该关注什么
-行业发展
数据显示，在所有的招聘行业中，就业形势最好的行业依然是中介服务，今年该行业的企业招聘需求同比增长25%。
需求上涨的同时，在这个行业求职的大学生数量却在减少，2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。
很多毕业生在职业选择上喜欢随大流，盲目涌向热门行业。
但是衡量一个行业，热门与否不应该是主要考量因素。有些热门行业本身并不具备长期发展，比如马云曾经举的一个例子，数据分析是热门职业，但是十年后，可能会被AI取代。
而且由于竞争激烈，人才辈出，你能谈判的资本并不多。反倒是冷门行业，由于招聘需求大，年轻人更容易谈出好条件。
宁向东曾经做过这样的比喻，选择行业其实就等于是选择投资。
当年，有一家投资机构，他们在选择是否要投资高铁行业的时候，首先问自己的就是，高铁在中国有没有前途？
选行业，其实也可以参考这个思路。选择一家公司，要看行业发展。它们做的事，是不是符合未来发展需要，只有在人们的生活息息相关的行业里，你才会找到未来事业发展的机会和希望。
-个人职业发展
这个可以理解成自己的职业规划和自我成长快慢。
有一些优秀的同学很清楚自己喜欢什么或者适合干什么，并且在网络上搜索到大量的相关资料，这一系列的操作可以说是紧紧地把未来捏在了自己的手中。他们更加在意的是自己的成长路径是否平滑。
如果第一份工作看似挣钱多一点，什么都没有学到，什么机会都没有，十年做下来，你可能还在原地踏步。所以也要注意不要为了短期的利益而忽略长期的成长。
不过现在互联网这么发达，应届生们也开始意识到这些。数据显示，大学生求职最关注的因素是，能够学习新东西，占比达到54%，其次才是赚钱。
一个人的收入=工资+未来可能性。所以，从职业发展角度来看，发展空间要优先考虑。
这不是说薪酬不重要，真正的好平台，反而不会榨干你现有的资源，几年之后抛弃你，而是会想着如何提高员工创造价值的动力和效能，让员工和公司一起增值。
当然，并不是说第一份工作薪酬不重要，而是还有一些因素也很重要，他们决定你未来到底值多少钱。
如何判断公司值不值得去
前面也有提到，薪水是可以作为判断行业前景好不好、公司发展强不强、公司对岗位的重视与否的依据。
那么，除此之外，我们还可以从公司的行业排名、产品、业务发展态势来判断公司是否有发展的。
还有一点，就是要看个人和公司的契合度，这点真的很重要。
通俗点讲就是要看“价值观”一不一样，公司的加班文化，狼性竞争，按流程办事，早九晚五等等，很多是鱼和熊掌不可兼得的，所以，还是要了解清楚再做选择。
有一些比较实习的调研方式推荐给大家。
1.招聘网站
一般招聘网站上都会有这家公司的简单介绍、人员规模、福利组成等。互联网行业可以关注这几个招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等。
2.通过公司官网，熟悉公司的产品和服务，提前使用公司产品和服务，并且记录自己使用心得，绝对是面试时最佳的话题。
3.搜索引擎搜索，搜索公司的官网，公司的评价等，推荐看准网、职友集。
4.通过启信宝、天眼查、企查查等网站搜素公司的基本信息，关注公司的注册时间、法人、注册资本和经营范围等。
如何判断一家公司是不是外包？
上述4个渠道基本就可以做出判断了。实在不行，就去知乎、百度吧搜索或者提问，基本上也能判断个八九不离十了。
下面几个原则，可以帮助我们简单评价一下公司的好坏。
1.尽量选择朝阳产业。
2.公司的业务和产品对社会有正向价值。
3.有完善的晋升制度。
4.公司能尊重个人成长和发展。
其余还有一些你听说过但不一定注意到的得好好看的东西。
-劳动合同
这是最重要的，如果你去的一家公司没有跟你签劳动合同，或者他用一切理由，甚至跟你说“我不能马上跟你签”。 马上是什么意思？法律规定：一个月之内必须要签劳动合同，这是一个底线。
所以他如果不能跟你签劳动合同，这种公司坚决不能去，因为你连自己最基本的保障都没有，比如说，如果他拖欠了你的工资，你都没有办法向劳动仲裁部门证明你跟这家公司有劳动关系。
所以，这是底线。
-五险一金
五险一金其实是国家规定必须缴纳的，所以它也是法律强制的。
但是有些同学在实际工作时会跟我说：老师，这家公司比较初创，老板跟我说会补钱，给我把社保折合成补助发到我的工资当中，而且我就觉得老板特别好，这个公司发展特别好，我能不能去呢？
我的建议是：首先，这样不合法是肯定的，但是这个不合法对你带来的影响是什么，就看你能不能承受影响，可能是你暂时享受不了医疗保险，你看病没有办法报销，或者是你的养老保险没有办法续上，或者是你没有公积金。
这些你要去权衡一下你自己能不能承受，如果你觉得说自己真的不在乎，这样的话你该去你就去吧，但是如果你问我正不正规，我肯定只能告诉你，它是不正规的。
有些小公司它这样是出于成本的考虑，很多同学觉得，不就是每个月扣我几百块钱，对于公司来讲有什么成本？
其实不是这样的，公司每个月要出的钱，其实是几百块钱的几倍，这是要交给劳动部门的，所以对于公司来讲，它的成本是很高的。
所以你别觉得它补偿你几百块钱你就赚了，其实不是，赚的还是公司。
