大数跨境

扩大硕士研究生招生规模,将带来哪些影响?

扩大硕士研究生招生规模,将带来哪些影响? 金融小伙伴career
2020-02-26
1
导读:考研or就业?

来源:知乎  作者:很多干货
本文已获授权,转载请联系原作者
据中国政府网消息,国务院总理李克强 2 月 25 日主持召开国务院常务会议,推出鼓励吸纳高校毕业生和农民工就业的措施。其中就包括「扩大今年硕士研究生招生和专升本规模」

会议指出:当前要更加注重稳就业特别是高校毕业生、农民工等重点群体就业。

1. 要扩大硕士研究生招生和专升本规模,增加基层医疗、社会服务等岗位招募。

2. 要对延迟离校毕业生推迟报到、落户等时限。对离校未就业毕业生提供 2 年户口和档案托管,按应届毕业生办理就业手续。
图片来源:中国政府网截图▲
这项政策一出,引发全国性的关注,而即将毕业同学对这一政策更加关注,会缓解就业压力吗?对考研学生来讲,是一项利好吗?有些同学也在犹豫要不要二战?

不可否认,研究生扩招对就业短期有微小作用,长期没有解决实质问题。

扩招只能延缓少部分人的就业,不是就业压力大导致的考研,本质是扭曲的招聘市场逼迫着学生考研。

为什么说本次扩招治标不治本呢?为什么说不是就业压力大导致的考研,而是招聘市场逼迫着学生考研呢?

01

本科以上学历只占中国人口4%

为何感觉遍地都是大学生?

整理了相关数据(譬如,18岁读大学,22岁读硕士,请勿对号入座),大家可以感受一下这十来年大学生和研究生比例的变化。

本科以上学历只占中国人口4% ,是这个数据绝对没有问题,但是我们把1岁-17岁以及50岁以上的都算在分母上,数据究竟还有多大意义呢?

我们应该和同龄人比,毕竟跟我竞争同一个岗位的不可能是60岁的大爷,5岁的娃娃不是嘛?

以下数据仅供参考(20年考研录取人数没找到,暂且以估计值80万为大家分析一下)。

 2008年-2020年读研(对应读大学、出生)
人数及比例情况表(单位,万人)
数据来源:网络

根据上面的数据,我给你们用图,表现的更加直观一点。(数据初略计算,劝退杠精)


当前,大学录取比例已接近了40%,

所以,当前的年轻群体中本科生的比例非常高而研究生的占比还未到5%。

对于本科同学来说,读研的比例是超过10%。其中,较好的学校读研比例明显会更高,一些非常普通的学校,会相对较低。

所以在不少名校中,读研(含保研及出国)又是普遍现象,与就业本身都没多大的关系。

上述的这个算法,其实需要做一定的修正,因为每年还有60万左右的出国群体,算上这块数据还会提升比例,由此可见目前考研压力。

那么,考研竞争如此激烈,为何大学生们乐此不疲呢?

02

要知道,不是学生非考研不可

是招聘机构更“偏爱”研究生。


给大家看一家券商员工教育背景的数据:

硕士及博士的占比是31%,这几年券商、基金等机构核心点的岗位,凡是可以挑人的岗位,很多硬性门槛就提高了。

数据来源:网络

有很多人质疑现在的学生,考研这么难考,一个个的还要考,是不是就为了逃避就业?

关于为什么现在的学生都去考研这个问题,更需要问一下社会上的用人单位

凡是大企业,凡是有一定竞争力的岗位,包括一些中小学的老师,你们怎么了?大部分的总部核心岗位,都在招硕士生。

现在即便你想去一个还可以的小学做一个老师,你没硕士学历,你都没啥机会。我想请问一下,你让现在大学生怎么办?

你们经常看到这样的新闻,你有希望考个研究生?为什么不想考?

3.5万毕业生抢400个岗位!深圳招中小学教师名单公布:清北76人、23位博士、近9成研究生

数据来源网络

很多人说初高中没这个要求,你自己去看看,但凡有事业编制不错的初高中有没有这个要求?

或者是一线城市普通初高中,是不是大部分招的都是硕士。

现在很多有编制的幼儿园,都要求个硕士学历,有的岗位还是博士起(少数现象)?很难想象,这是要跟幼儿园小朋友教什么呢?


当然,这个要博士的有点夸张,没有说所有的招聘都这样,但这些都不是啥特别现象,大家已经收到了非常实质性的影响,你在这个就业环境下不可能不闻不问。

03

考研,究竟是大学生的逃避

还是招聘机构的用人标准?

以金融行业为例(抱歉别的行业没这么熟悉),目前的从业人员是800多万,每年金融机构招聘的应届生在小几十万人,工农中建交加邮储,这几家银行每年分行、总行等招聘的人数就在小十万人,感兴趣的可以去研究一下,工农一家春招秋招就各2万人左右。

加上券商、基金、信托、保险、PE、VC、租赁、资管等行业,招聘人数在小几十万人。

个人是体验过没硕士学历就业难的经历,没读个金融硕士(其他经管专业或不相关专业有经历也可以),根本就进不去核心的岗位,连核心岗位是实习都找不到(可能很多同学考上了名校,不要钱的核心岗位实习都难找,是不是很忧伤)。

后来,没有其他办法又去读了个研,之后成了投行民工,但不得不说,我比我很多同学幸运多了,大部分人就业确实一般(我答过不少金融就业的问题,你们可以去看看)。

过度的追求研究生招聘,是部分社会资源的浪费。请问各位领导们?非常多的岗位,真的都需要研究生么?


说出去,我们公司今年又招了多少研究生,非常风光,用本科生差不多的费用招到了硕士,或许也是hr们的自豪。

但多少研究生在公司做的是非常基础的工作,一做,可能是一辈子。如果该岗位没有必要都要求研究生,那么,是否可以给更多的本科生更多的机会?

比如很多银行分行的管培,即便是从柜员做起,现在是越来越喜欢招研究生,真的有这个必要么?

同样进银行分支机构,我本科进银行的同学不比读了几年硕士再去银行的同学混的差,但没办法,好在那批人本科进了,如果这几年,估计进不去了,硕士比例太高了。

如果一年招800万大学生岗位不变,是否多读两年三年硕士,没有影响,无非是就业的是本科生还是硕士?这就是个单纯的零和游戏而已。

没考上研的同学,你们找找工作,就知道了,没办法,这个招聘市场本身就扭曲了

哪怕有一些机构说,我核心岗位有一半多招的是本科生,一半招的是硕士,很多同学可能也不至于为考研这么疯狂,挺可笑的。

04

研究生扩招能缓解就业、考研的压力?


短期内还是有一定帮助的,不过效果是很小的,甚至会起反作用。

每年越来越高的报录比意味着什么?意味着越来越多的学生考不上,也没有利用秋招的时间去找工作

扩招的越多,考研的氛围越重,考不上的人只能越多(你只能解决今年多几万人的问题,但你得知道,明年又会进一步多几十万考不上的人),就业压力只能越大,难道越来越多的人考研考不上可以解决以后就业的问题?


所以,短期你可以帮助几万人缓解就业,但这个在800多万的应届毕业群体里面,不是大数。

很多人,本来好好准备就业,是完全可以就业的,但是非常多的人不准备就业,都在准备考研,但考不上是大多数,本来不用就业压力那么大的,但你知道你没考上的时候,就业也耽误了。

没办法,这个趋势,只能耽误更多。不知道是应该引导更多人去考研(只能更多考不上),还是需要引导更多人去提前准备就业。

你今年解决了几万名额,明年又有几十万人考不上也没投入时间就业,最后就业质量,就不说了,每年这考研情况注定非常多人会一直考不上的。

05

教育对经济的刺激+中国人的教育理念

缩招应该是不大可能了。

在我们踏入社会之前,读一个好大学是社会、学校、家庭给我们灌输的理想,慢慢真就成了我们的理想了,到后来等我们有小孩,这个想法还会继续...

更高的学历,更好的学校,即便是没有更高的产出,中国的家长都会尽一切能力去供孩子去读书,毕竟读书在很多人观念里,同等于出人头地。

所以,也没有学生及家长希望看到缩招。

对于学校来说、对于培训机构来说,更多的教育费用投入,也能促进产业的发展,教育在我们GDP比重不低,对于家庭支出来说更不低。


这里不得不提一句,高额飞涨的专硕学费,现在专硕越来越多,学费越来越高,多少金融硕士的学费都涨到十多万了。

两年下来,除了学费,还有生活费,这些加起来对于很多家庭来说有非常大的压力。

不管来自于哪一方,我们只看到了扩招,并没有因为就业环境好转,会缩招,至少过去的数据,没有出现过。

从拉倒内需的角度看,教育的扩大与深化,确实会起到不错的作用。

当然,经历过二战才上岸,真心知道差几分同学的不易,给更多学生读研的机会,我是赞同的。

祝更多的同学能读上理想学校的硕士!

也希望一些同学要知道扩招跟你没有什么关系,不要越来越多的人一窝蜂的往考研上冲,要解决自己的就业,还得自己多准备、提前准备就业。

同时,本次特别邀请价值立方金牌导师团队,为大家逐分析,二战、出国or直接就业的利与弊,以助力大家做出更适合自己的选择,私信小助手“考研”,即可免费听讲座,仅限前500名!


以下内容转自原作者的回答:


读者1问:这不是招聘那边的问题,因为同样有本科和硕士摆在你面前你当然会要硕士呀。


所以不能怪招聘方招硕士不招本科生。你也说了零和博弈,唯一的解决办法就是增加就业岗位,其他的都解决不了。


读者2问:我觉得反倒是扩招刺激了用人单位提升学历要求……对用人单位来说,学历只是一道用于筛选的门槛。


比如说,以前我需要这么多人,要把门槛卡在本科,这样来应聘的人数和质量刚好符合我的需求;现在灌水了,按原来的条件筛,太多了,筛不过来,只好把门槛提高了……


作者回复:如果简历、面试、能力摆在你面前,硕士确实更好你要硕士没毛病,但很多没必要卡本科的直接卡了本科生,这就是招聘本身不对了。


现在不是本科生完全跑不过硕士,是很多比赛不让本科生上跑道,而且越来越多的比赛不让本科生上跑道,这是运动员的问题,还是比赛本身设置合理性的问题?


有人会说,本科生满大街,面试官没有时间筛选?我就请问,哪个岗位真的是数万人投递简历了么?多岗位投递的就没多少人,你怎么就没有时间筛选简历了?


你以为你一个小岗位是顶级的公务员岗位竞争么?你拿着工资,多看几份简历时间真的没有么?你真的忙到连看本科生简历的时间都没有了?不要搞得自己忙的跟什么一样,才多少人投递你这岗位,自己没点b数么。





【声明】内容源于网络
0
0
金融小伙伴career
金融小伙伴致力于搭建一个金融垂直领域职业信息分享和交流公益平台,通过持续不断的公众号推文和线上线下活动,提供及时、全面、高效的行业招聘信息和职场提升经验。目前,我们已吸引了超过100万粉丝,在海内外金融学子和在职人士中均享有盛誉。
内容 10966
粉丝 0
金融小伙伴career 金融小伙伴致力于搭建一个金融垂直领域职业信息分享和交流公益平台,通过持续不断的公众号推文和线上线下活动,提供及时、全面、高效的行业招聘信息和职场提升经验。目前,我们已吸引了超过100万粉丝,在海内外金融学子和在职人士中均享有盛誉。
总阅读2.9k
粉丝0
内容11.0k