虽然，这两年网上对四大的描述都是加班累，薪水不高等负面信息，但依旧挡不住应届生对其向往的热情。
对于应届生来说，四大有着其他平台无法撼动的优势：有着非常成熟的培训体系、四大是一个非常好的职业跳板、不设定专业限制等等。
考虑到想进四大的小伙伴对进入四大的路径还不是很清楚，这里给大家汇总一下：
A：参加四大寒假实习（Winter Intern）--转正获得Offer
B：参加四大提前批项目（例如安永SLP、毕马威早鸟计划等）--提前获得Offer
C：参加四大储备项目（例如毕马威精英计划、德勤俱乐部）--提前获得Offer
E：参加四大春季补招--获得Offer
那么问题来了，究竟哪一个方式是通过率最高，相对更容易进入四大呢？
可能大家了解的企业招聘更关注秋招，但对于四大的秋招，根据2018-2019年最新数据显示，录取率在6%-8%左右。
所以，如果你想要在毕业时收获四大offer，可别等秋招了再开始行动了，一定要提前开始充足准备，特别是大二大三的同学，提前参加提前批、储备等项目。
像安永SLP项目，针对大三和距离毕业一年的研究生，占每年的全职offer名额的50%左右。
也正是因为这样，夺取安永的SLP的offer，也就意味着在毕业前1年，就把offer装进自己的口袋了。
安永的SLP（暑期领导力训练营），针对毕业前一年的同学，会进行为期一天的培训和面试考核，可以拿到全职offer。
参加SLP，主要流程包括网申、游戏测评、终极挑战日。
关于网申，安永的中英文简历都需要在线填写，也需要提供各种证明，所以要搞的内容还挺多，事情一多就容易乱，建议提前准备好一份中文简历和一份英文简历，到时候可以直接copy。
关于游戏测评，需要在收到测试邮件的48小时内完成。
以往的游戏类型：记邮票出现的顺序、平板定位博弈、选奇偶数和图形、识别人脸所表达的情绪、解密码锁、充气球、大楼供电、选择箭头、联系电工还是工程师、轮值表图形推理。
终极挑战日当天的流程，除去一些娱乐活动，主要就是三大环节：business activity—case study—单面。
最后，关于单面，可以提前准备一下3why的回答、自我介绍以及对白天活动的感受，观察下来，这些问题在单面中问得还是挺频繁的。
这两天发现很多同学已经在开始准备SLP项目了，非常积极和上进。和他们交流的过程，发现以下问题经常被问到：
case面遇到队友很强，我该怎么表现自己？
...
简单总结一下同学们的问题，根本是：如何在短时间内，获得对安永SLP项目的基础认知、准备好求职材料以及提升求职技能。
针对大家这三方面的问题，我们专门准备了一场线上讲座进行答疑，带你备战安永SLP，可以负责任的说，四大求职，越早准备胜算越大。还不上车？暑期安永见！
「基础认知」通过对安永SLP招聘政策的解读，让你了解安永招聘的要求和规则。
「求职物料」教你根据安永SLP的招聘规则，准备匹配的简历—通过网申so easy！
「求职技能」讲座将分享给你所有case面和单面的技巧，就等你来拿了！
另外，参加本次讲座的同学，你也会在群里收获一大票志同道合的小伙伴，一起备考！大家也可以一起准备接下来的德勤、普华和毕马威的项目。
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