金融机构一般在招聘人才时，一般会分为四个阶段：简历筛选、网上测评、笔试、面试。
而简历筛选和网上测评这两个阶段一般会淘汰一半以上的求职者。
这意味着，从笔试开始，各路的精英求职者之间的残酷竞争才开始真正展开。
金融机构笔试，通过率不足三成？
金融机构每年申请的人众多，自然，被“挂”掉的也多。据往年数据显示，60-70%的同学败在笔试环节，所以笔试是决定大部分同学能否继续最重要的环节。
难点一：每年的题都有新的招数让你“缴笔投降”
金融机构每年都会微改题型，转移重点，如果你还在练习旧题，岂不是要凉凉了？
难点二：限时完成笔试题，且题量大到读不完题
华泰证券往年秋招笔试题，同时给所有考生发布，且必须在规定的2h内完成。
同时，笔试题目多，而且题型很杂，图形推理、数字游戏、资料分析、财务知识、法律常识等等...
其实，用在每道题1min的时间已经算是很多的了。
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求职和考试是不一样的！
很多同学觉得，在求职过程中可能就三个环节：简历、笔试和面试，但不知道每个环节的坑在哪。
很多同学都以为笔试就是刷刷题，但，其实笔试没有那么简单。
如果没收到过10封以上的拒信，怕也意识不到的。笔试环节相对网申、面试来说，更有利于展示自己的实力，拉开与其他人的分数，但由于每场笔试的题目都不相同，所以需要更充分的准备。
笔试像是一场考试，需要你刷题，背知识点，做充分准备！
但，求职笔试和考试也有不一定的地方。笔试题目侧重考察开放灵活的问题，侧重分析问题的能力，更重要的是没人给你划重点，找不到方向乱学习，会浪费大量时间和精力。
这些金融机构的特点都有所不同。金融机构的笔试会包含EPI、证券从业相关试题、金融经济相关填空、会计相关知识计算题、撰写小专题报告、问答题等等。
整体特点就是题量大，金融知识覆盖面广。
单面环节，大家普遍3份以上实习在手，如何讲出对专业知识的深度理解，使自己从一众竞争者中脱颖而出。简言之，如何把自己“卖”给HR，也是需要技巧的。
我们采访了超过百位的金融行业的优秀嘉宾，通过这些人均5份以上高含金量offer的大神们，发现他们对求职的感悟有这样几个共通点：
题库那么多，题是很难刷完的，逻辑判断、数学运算、图形推理、资料分析、定义判断、言语理解与表达、还有法律、市场营销、计算机、常识从题型上就知道题量的庞大了。
关键是要掌握好技巧，进群即可查看
这些经验，是无数师兄师姐前赴后继的血泪经验
最近全面疫情又紧张起来，企业招人的速度更快了。
在这种形势下，22届秋招的竞争势必更加激烈，更是加深了大家的焦虑情绪。
部分金融机构已经开始发布招聘信息
为了让大家高效备战秋招
金融小伙伴特意给大家带来了
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