我一年加班300天被裁，上司抢功年薪百万：怎么办？- 大数跨境

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我一年加班300天被裁，上司抢功年薪百万：怎么办？

金融小伙伴career

2020-05-16

导读：功劳属于少数人，是我们这个世界的运转规律。

作者 | 啡小沫

来源 | 啡小沫（ID：feixiaomo6）

听一位朋友抱怨，他快一年时间，在一个棘手的项目上天天加班，甚至经常工作到深夜，好多次，突破性的解决方案都是他提出来的。

去年底项目收尾了，团队老大受到嘉奖升职加薪了，老大却丝毫没向上汇报他的功劳。最近，公司空降来一位新上司，他眼看着要“继续为他人做嫁衣”了。更可怕的是，听说公司今年也有优化计划，像他这样的基层员工，真的是朝不保夕……

这大约是很大职场人会遇到的困境。

我们先别急着抱怨这位上司不懂得分享功劳，我们先来看看下面的情境。

我们去体育馆听了一场万人演唱会。

台上的超级巨星闪闪夺目，台下无数粉丝为他欢呼，跟着他演唱的节奏鼓掌、哼唱、摇晃荧光棒，直到第二天、第三天，甚至整整一周，你都沉浸在见到巨星的兴奋中，四处跟人讲起演唱会的情形。

而其实要成功举办一场演唱会，工作人员不计其数。就说在台上直接为演出效果负责的，除了主唱本人，还有伴唱、伴舞、乐队老师等等。有谁会记住他们的名字吗？有人会在介绍演唱会的时候说“路人甲、乙、丙、丁、戊…一起办的那场演唱会成功极了”吗？

我们在新闻上看到一位科学家在某个领域取得了重大突破。

我们转发赞美他夜以继日工作的文章，我们把他当作激励自己在困境种努力的榜样，我们由衷地为这位学术带头人取得的成果而高兴。

但我们都知道，当今的科研工作，很少是独行侠式的奋战。他的背后，一定是一整个团队数年、数十年的艰苦求索。但谁会去在意其他人的姓名呢？我们只需要一个楷模，一个代表。

我们去看了场票房炸裂的电影。回来津津乐道主演的名字，关于主演的新闻强势占据头条拿奖拿到手软。

而我们知道，电影其实是商业行为。一部成功的电影，一定是选题到位，上映时间合适，导演、编剧、制片方统统给力，宣发有实力，这些因素综合作用的结果。但我们这些吃瓜群众，仍然只能记住主演的名字。

我们的大脑，每天要面对何其庞大的数据？如果对每个数据均等地加工处理，这样的低效恐怕不能支撑我们生存到今天。所以，我们必然会有选择地把注意力集中在环境中能带给我们能量的飞禽、或者会威胁我们生命的猛兽身上。

识别少数关键点，是支撑我们生存的重要技巧。

功劳属于少数人，是我们这个世界的运转规律。

我最近读的一本神作《巴拉巴西成功定律》里，作者花一个章节，专门分析了这个现象。

作者的表达更加犀利：荣誉与谁做的工作没有一点儿关系。

作者研究团队中，甚至有位科学家沈华伟，基于对科研领域中劳动分配问题的研究，开发出了一套预测诺贝尔奖获得者的算法。这个算法能轻易从一长串科学家名单中，定位出诺贝尔奖获得者，结果与诺贝尔委员会的评选结果一致。

算法背后的逻辑，并不是去真正关注谁在一个领域贡献了多少力量，因为这关乎团队中每个成员每一个工作的日常，是无法去准确评估界定的。算法是通过论文引用痕迹，去评估一个学科的同行，给予了谁最多的注意力。

你的成就，不是由你做了什么决定的，而是由你周围的人认为你做了什么决定的。

2008年的诺贝尔奖，沈华伟的这个算法失效了。

他们预测出一位叫普拉舍的人应该获得诺贝尔奖。他是第一位成功看到并克隆绿色荧光蛋白的科学家。这个发现有多重要？今天几乎所有的分子试验室的工作开展，都依赖于他的这项发现。几乎没有其他工具对现代生物和医疗产生过如此大的影响。

然而，诺奖颁给了其他3位科学家。

背后的原因是：普拉舍早年因为没有科研经费而无法继续研究。他中断了自己的研究，退出了学术界，并无私地把自己的研究成果寄给了两位科学家。这两位，都获得了2008年的诺贝尔奖。

由于普拉舍在学术界已经“消失”，所以发现的功劳，便归在了后面持续在这个领域研究的后继者身上。

看到这里，你是否感到绝望？

这让我想起前些年流行的一首小诗，大意是年轻时我们都以为自己能仗剑走天涯，到中年发现，我们大多数人的宿命，都是别人生命中配角的配角。

别急，我本人是个理性乐观派，所以咱这个公众号的文章，不会写到这里结束。如果你想成为生活舞台上小小的一方主角，我们是希望能给出解决方案的。

科学定律，是你没办法改变的。但是，我们是有主观能动性的人，我们可以想对策啊。

其一：不要一直活在大师的阴影下

拿我熟悉的建筑行业举例子。

我们毕业的时候，很多有设计理想的同学，都希望能够进入大师工作室工作，跟行业里第一梯队的建筑师学习。这对于刚毕业的学生来说没问题，可能是非常重要的积累阶段。

但是，如果你想在建筑界展露头角，在你有了一定积累之后，可能比较好的策略是离开大师，独当一面。让每一个经你手的作品，真正跟你自己的名字、你的品牌建立起联系。

我的第一份工作，楼上就是一个建筑大师团队。几十位建筑师日夜奋战，加班、通宵都是常态。但是，所有的功劳，人们只会归于大师。即使你做到了团队的leader，你的名字会出现在作品介绍中，人们仍然只会记得大师。

我还接触过许多建筑师。他们早年的起点，可能并没有那些进入大师工作室的同学高。但是，他们在合适的时机，创立了自己的品牌，从一个个小小的作品开始积累，获一些小小的奖，然后慢慢被越来越多媒体报道，建立起自己的声誉，圈住了属于自己的一小块领地。

作者在书中，写了一位非裔女性的经历，非常励志。

这位叫洛夫的女性，从出生开始就在唱歌。但是，在20世纪80年代早期，在白人主导的音乐世界里，她只能签下一些被严重剥削的合同，为其他知名乐队伴唱，甚至声音被挪用到当红组合中。

那些知名乐队的成功，永远与她无关。她靠做清洁工维持自己的生计。还好她有一天在为富人擦拭洗手间时，决定不再继续这种状况，她要让更多人听到她的声音。

这之后，她不再作为知名乐队幕后的绿叶，而是寻求独立演唱的机会，发行独唱专辑，甚至在电影中客串小小的角色。她所做的一切都共同指向一个目标：要让每一次努力的成果，都直接与自己发生关联。

终于，在洛夫快70岁的时候，她站在了聚光灯下，台下热烈的掌声都属于她。

其二：可以去一些边缘领域探索

当核心领域早已有无数主角占领人们的心智，作为新人，我们从一些少有人涉足的边缘领域探索，会更容易让一点点突破，都跟我们发生关联。

举个例子，我前几天，被一位做羊毛毡艺术品的艺术家小姐姐吸引。她的作品简直太有趣了！我不仅记住了她的长相，记住了她的整个成长经历，甚至记住了她做一些作品的心路历程，记住了买她作品的人对她作品的评价。

我相信以后，我看到羊毛毡艺术品就会想起她。

这并不是我的记性有多好，而仅仅是因为这目前在国内，还是是一个小众的领域。我是第一次透过屏幕看戳羊毛的过程。我直到的戳羊毛艺术家目前也仅有她一人。

而倘若我看了个画油画、版画、素描、水彩的艺术家的人生故事，肯定不会有如此功效。因为我脑子中已经装了很多这类艺术家了。

很多大公司，也都有边缘领域探索、创新的机会，很多人会觉得这些项目远离核心而避之不及。

其实，倘若你在核心项目中无法保证自己发的光和热与自己建立链接，这些边缘地带，也许正是你的机遇所在。不妨在合适的时机，为自己圈主一块地、建立起自己的护城河吧。

其三：在一个领域持续深耕

作者的实验室有位博士后，研究人类的流动性。当他和作者巴拉巴西合作完成第一篇论文的时候，由于巴拉巴西的名望，他带走了大部分功劳。在这之后的10年里，巴拉巴西并没有继续做这方面的研究，而当年这位女士，在这个领域深耕10年。

今天，人们只要说起人类流动性的领域，都会联系到这位女士的名字。而此刻，再谈起当年那篇论文，大部分的功劳也会归属于她。

文章第一部分提到的错失了诺贝尔奖的普拉舍，也是因为此后并没有在克隆绿色荧光蛋白这条路上继续前行，所以才为他人做了嫁衣。

所以，可能一开始我们会因名望不足而成为配角。没关系，只要我们持之以恒，在一个领域深耕，最终，我们仍然会公正地把属于自己的成果收入囊中。

成为路边鼓掌的人，当然也很棒。但假如你想上前跳一曲，不妨试试上面的方法。

作者简介：啡小沫，985硕士，前互联网平台联合创始人、首席市场官，定居北京。她硕士毕业4年，从央企小职员，跨界互联网，再到自媒体，每一个都做得风生水起，快速积累起家庭第一个500万资产。该文首发于微信公众号：啡小沫（ID：feixiaomo6）。

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