因为，最近，很多人留言问我，年底了，要不要跳槽啊？
2021这个不平凡的一年，我们见证了教培行业的凋落，房地产行业的至暗时刻，互联网大裁员。大变局的时代，职场的不确定性关乎每个人的未来发展，年底徘徊、犹豫、焦虑，正是职场人的心路历程。
职场招聘上有“金三银四”的说法，企业在春节过后会放出大部分空缺职位，这时人才流动性比较大，比较容易招到合适的人才。
跳槽，对新入职场的年轻人来说，已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。
95后“频繁跳槽”成常态，平均在职时间仅1.27年。
对于金融从业人者来说，每一个年末，如果不是一个丰收的结尾，便会是无数种烦恼的开始。
这个时候，残酷的KPI考核，到了“秋后算账”的节点。经过一年或陪笑卖萌或手胼足胝的努力，各项任务指标终于排出了座次，各色人等准备按成绩领取奖励或者处罚。
成绩排前头的，志得意满，表情颇似骑上了高头大马带上了大红花巡游。成绩排后头的，垂头丧气，心情就像停尸房中的棺材，冰冷阴暗，了无生机。
但是很多公司今年的年终奖是明年才会发放，这让许多人为了年终奖而忍着不离职。
而且临近年底，业务部门领导对于招聘人数的要求，是最看重的。因此，他们会适当的降低招聘标准，从有能力做好工作，转向有潜力做好工作。
对于转型需求的求职者来说，年底跳槽是不是有机会获得转型呢？
中国自1978年改革开放以来总共经历了7次大裁员潮。
那个时候，很多国有企业大量裁员，因为很多工人都下岗了，为了寻求出路，大部分下岗工人都下海经商了，所以给商业带来了很大的发展，我国的商业也是从那时候开始兴起的。
当时有将近80万的员工从美国华尔街被裁掉了，美国如此动荡，我国也受到了波及，很多涉及到进出口贸易的公司都开始裁员。因此也激发了电商的兴起。
大量的团购网站倒闭，激发了实体企业接触互联网的兴趣，更是刺激了电商更进一步的发展。
那时候大批“互联网＋”模式的投资项目涌现，发展没跟上想象，蓝图破灭之后纷纷倒闭，大量裁员之后带动了直播行业的兴起。
当时互联网的红利期已经过去，企业都趋于平稳饱和状态，裁员也是意料之中的事情。
这一次并不是针对某个行业，而是所有行业几乎都进行了裁员，因为在疫情影响的大环境下，很多公司、企业都进入了进退两难的地步。
2021年7月24日国家发布了“双减”政策，主要是针对校外培训机构，不允许他们利用学生节假日时间进行培训，这影响了很多教育类企业，一时间上千万教育从业人员迎来了史上最大的裁员潮。
每一次的大裁员潮，都有一部分人变穷了，又有一部分人又变富了。
在如此恶劣的大环境下，我们要如何谋求职业生涯的转变？
转眼又到年末，所有人都在慨叹时光流逝，而叮当在焦虑到底要不要跳槽？她知名财经院校毕业，之后进入股份制银行。
勤恳工作的叮当，起初对部门的各种领导安排、业务压力都努力完成，一丝不苟，可是工作一年半后便开始觉得自己有点天真了。
她的工作总是越干越多，干得越多越容易出纰漏，相反，部门里有些不怎么干活的关系户日子过得潇洒自在，竟然还动不动就甩锅。
在向自己信任的领导沟通求助无果之后，叮当终于忍无可忍选择了辞职。辞职后的叮当在家一年努力备考MPACC，最终被名校录取，硕士毕业后进入了四大从事审计工作，目前正在备考注会。
叮当觉得她自己的个性比较严谨细致，有时缺乏融通，进入银行所从事的工作又更加强化了她细致与保守的性格，对自己来说是一柄双刃剑。
现在的工作依然是累得要死，加班加吐血，根本没时间看书备考，但是没有CPA证书，就基本升职无望，两难境地。
无论如何选择，对她都是一种挑战，也是对未来的一种不确定性。
跳槽转型压力大，但是学习是无止境的，时刻保持着有跳槽的能力，才是对不确定性对大的尊重。
他前几年在南方一线城市做某基金公司销售经理，工作辛苦是辛苦，但是收入还算不错。
但是年轻架不住家人的劝说，觉得银行比较稳定，遂回到了华东某省会城市做了一名银行工作人员，从最基础的柜员干起。
干了几个月后，志华觉得心里很憋屈，有点后悔当初的选择，想要辞职，目前还在犹豫当中。
毕竟现在的工作与之前相比，无论是薪酬待遇还是个人能力价值的提升，都相差很大，所谓的稳定，充其量只能代表过去，不能代表将来。
与其在混日子中沉沦，志华还是觉得既然选错了就必须纠错，否则继续错下去将会是更大的沉没成本。
所以，他还是觉得决定跳槽，目前正在看机会。
年底了，很多人都在纠结要不要跳槽，首先要考虑清楚为什么要年底跳槽？
有数据表明，现在很多人年底跳槽主要是以下几点原因：
根据数据来看，我也总结了以下几点原因，当然还有其他的跳槽原因，大家可以留言详细说明。
辛辛苦苦工作一年，年底了老板不给涨薪不说，还在给画大饼，我们是来赚钱的，不是来看别人画饼的，毕竟，画再大的饼不能饱腹也没啥用啊。
在和领导聊的时候，要清楚他说的很多东西，包括领导跟你谈的，是他心目中的向往，他的理想，他的情怀，他想要达到的，但不是今天的这个样子。听的时候要听明白，他说的是明天还是今天。
如果年终考核不达标，只有两条路可选，要不工作努力，要不跳槽。所以，年终考核就是对于处于中下位的员工来说的，一种淘汰机制，离职必选。
再小的公司也有核心部门。如果你一进来干的就是边缘部门，倒还罢了。但是如果你进来时是核心部门，领导把你调到了边缘部门，前途发展渺茫，搁谁谁不想离职啊！
成熟的领导安排工作时，都会对下属的工作能力有个预判，什么样的人能干什么样的活，领导心里都清楚。 如果有领导给超出工作范围或者能力的工作，那么就只能跳槽了！
很多时候，明面上让你升职，但是，却没有任何的权利。也就是空降一个职位给你，却做不了任何的事情。
其实行业里，每个人看着都很忙，但是每个人都觉得不开心，都很憋屈。
把很多对的人放到的错误的岗位上，导致干活的效率很低。
干活的人一天到晚被不干活的人BB，很多时候活还没干之前，就先想好了怎么甩锅，工作效率大大降低。
5）得不到公司资源配合
任何一个公司能勇往直前，都需要团队作战。没有资源配置，无论是因为领导不重视，还是因为公司没资源可配，这也是跳槽的原因。因为你再怎么努力，都很难做出成绩。
在金融行业，吃着牌照的饭，干着套利的活， 最重要的肯定是平台了。金融行业最大的趋势就是“平台化”，金融首先是“牌照”业务，其次才是人。
所以先曲线救国争取跳到大平台，如果有机会在大平台升迁当然最好，如果没有合适的机会将来再跳回中型机构做管理也相对容易。
对于个人来说，公司整体业务规模的大小不是很重要，关键是相应的业务模式，业务标准适不适合你资源禀赋的变现，适不适合你专业能力的发挥。
所谓人往高处走，除非你彻底转行，离开这个是非之地，如果还是在这个圈子里，那跳槽至少要谋求个职位的升迁或是待遇的提高。一般来说，中（后）台看固定，前台看浮动。
要知道金融行业的年终奖，占据了员工的绝大部分收入。
比如说证券公司的年终奖，前台的奖金视项目而定，多为12个月工资，情况好时还能达到40个月工资；中后台的奖金，多为6-12个月工资。
所以，金融行业人员跳槽，还是要看，你要跳的公司和岗位值不值得你放弃现在的岗位上的年终奖，这是一个关键的问题。
说到底，金融行业主要还是个跟人打交道的职业，是个需要团伙作战的营生。
所以，选对老师或者领导很重要，一个能够带你成长，愿意与你分享，重信守诺，仗义靠谱的老师，让你跟着他可以实现别人实现不了的东西，甚至可以改变世界。
当这种机会摆在你面前时，钱真的不值得一提。
要知道在金融行业大家都觉得别的岗位好，自己所在的岗位很苦逼。
商业银行：大家总以为在银行很稳定。但实际上被指标压力、对公对私的业务绩效压得喘不过气来，营销压力比其他机构都要大！还是投行好。
券商投行：觉得干投行高大上，实际上长期出差，没有休息，提着行李箱，几个月不着家，待在鸟不拉屎的地方，项目出不来还没钱！这样看交易员更好一点。
交易员：大家总以为敲敲键盘能赚钱。实际上精神压力巨大，精神需要高度集中，出错了可了不得。是不是基金经理更吃啊。
基金经理：大家总觉得基金经理手握重金，好爽。实际上在上班期间得录像，天天盯着业绩排名更新，也需要跟渠道一起拜码头。外资银行更让人羡慕。
外资银行：大家觉得外资银行工作氛围好、假期多。实际上业务受限，在国内能从事的业务有限，业务瓶颈明显。风控经理太爽了吧！
风控经理：大家觉得我们是管理是真的爽，实际上我每天担心受怕，出了问题得背锅。监管机构地位我们高。
监管机构：外人都觉得我们地位高，实际上待遇这么低，我要这高学历有何用。还是研究所分析师工资高。
研究所分析师：外人都道我工资高，实际上苦逼亚历山大。
你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。
其实，没有谁是过得容易的。
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