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学历不高、起点低的人,如何逆袭人生?

学历不高、起点低的人,如何逆袭人生? 金融小伙伴career
2020-05-13
2
导读:学历低,不是你不努力的借口!



01

梦,还是要有的,路,都是人走的。

这两天,有家上市公司财务总监任命消息成了大家讨论话题。

三本大学毕业的,从审计民工到上市公司财务总监仅用5年!

难道是一直号称“从业人员学历最高”的金融行业,跌下神坛了?

和你们一样,对这位上市总监的履历极其好奇,究竟是什么经历让其如此快速的成长、晋升?

从网上收集整理,秦婉淇女士的个人简历:

秦婉淇个人简历

1990年5月出生,女,汉族,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,中国注册会计师、税务师、具有国家A类法律职业资格,毕业于韶关学院会计学、生物工程专业。
2014年10月至2015年3月,任博尔信息咨询公司审计助理
2015年3月至2015年11月,任大信会计师事务所(特殊普通合伙)中级审计员
2015年11月至2016年4月,任德勤华永会计师事务所审计专员
2016年4月至2017年4月,任瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)项目经理
2017年4月至2019年4月,任深圳金证智通投资咨询有限公司高级财务分析师
2019年6月至2020年1月12日,任广东迪生力汽配股份有限公司总经理特别助理

2020年1月13日至今,任广东迪生力汽配股份有限公司副总经理兼首席风控官



简历不难看出,虽然毕业院校不是名牌大学,但也能看到她无论是毕业前还是毕业后,每一步走的都很扎实,每个阶段也非常努力。

在校期间修读双学位,考取中国最难的资质证书,注会、司法双证在手,而且在也在各个时间节点抓住了宝贵的机会。

虽然,秦婉淇的经历是个例,但也确实也能给那些学历不是很好的同学,一些鼓励。

之前也有提到过,很多同学是属于那种心态(特别的愿意自我否定和不自信)。

就像爬山一样,从山下望山顶,还没开始爬,就说太高了,不上去的,这辈子是不可能的了!



02

学历只是短板,不是污点。

学历确实是引发青年焦虑感的东西,因为它关乎着你的就业、社交圈子、生活环境乃至见识等等很多方面吧。

而当和别人对比(或外在因素影响)的时候,差距更加凸显,这种焦虑感就变得更为强烈。

就拿金融行业的核心岗位来说吧,确实很多机构对应聘者的学历要求至少硕士,有的更是标注重点院校。

不可否认,如果仅仅砸学历,普通一本砸不过清北复交浙,二本、三本又砸不过211/985。

也正是因为这个原因很多同学因为学历的缘故,变得非常不自信,甚至以自己的学历为耻,那哪种程度呢?

大家在生活中都会被问到:”你是什么学校毕业的?“,小编也是被问过来的。

现在因为有机会和同学交流,也不免常常问同学这个问题(确实也挺让人讨厌的

能感受到很多同学当被问到就会表现得非常尴尬。

那种感觉就像:”被当众揭短,用喇叭告诉别人自己多差劲。“

我倒是挺能理解这些因为学历自卑的同学,这个社会上的确有一部分企业很看重学历的,甚至本硕不是211/985就免谈。

直接从外在条件做筛选,看上去感觉不近人情,也没有考虑到应聘者的综合素质,但他们也有他们的考量

核心岗位确实就那么多,竞争力比你强的人也大有人在,而认清事实也没有错,但如果你真的想去,就去读研,就去提升。

曲线救国的也大有人在,更看重员工”做事“能力的企业也不在少数。

大可以找一个愿意给你机会的平台,不断提升自己,就像三本也可以逆袭慢慢发展成为上市公司的财务总监。

要想别人看得起你,先看起自己,如果因为高考的成绩就影响了你一生,那真是个悲伤的故事。

比学历差更摧残人的是不自信,别人问你的出身、问你的学历,宠辱不惊的回复便是,你要是说一句还问一句“我学历那么低,你不会看不起我吧?”


那可就真的让人看不起了。如果你都没看得起自己,别人凭什么看的起你呢?


这里的自我接纳,也不是说盲目的自我肯定。

而自我接纳是要接受自己过去的不足,接受自己“自己做不到”的现状,然后尽量朝着能够做到的方向去努力。

也不能意味着说”我能行“,更重要的是认识自己的不足,然后一步一步去追求可实现的小目标。

这样做,才是更有效的让自己变得自信


03

学历低,不是你不努力的借口!
其实,学历低于不低在你决定踏上社会的那一刻已经成了既定事实。
与其自怨自艾,倒不如正视自己的差距,想办法追赶,继续晋升。
但,很多同学却还真的都觉得自己很努力了,甚至自己都有些感动。
大家的简历都像那么回事,都有几份实习,都有考过些证书,能写满满一页。
那么,我想问你:
你到底是怎么对待每一份实习的?
你每天具体都做了哪些事情呢?
你能完整的讲出你实习过的地方的业务流程吗?
然后就可以发现,大多数人都是做了几份实习,然后努力发挥各种想象力往里面注水。
面了几次试之后,觉得自己掌握了套路,开始觉得自己表现得很好,面试官不要我,都怪现在的行情,都怪竞争太激烈。
在面试方面,曾跟某位业内朋友聊天,她也说尝试去跟同学说你要掌握知识和技能,才能面试得更好。
但同学们就只关注:到底有什么技巧,只要这么说了,面试官就会让我通过?
有的时候,走捷径反而可能是最慢最难的路。
有一次新东方的俞敏洪受邀演讲。俞敏洪说:“我最烦现在的年轻人在一点儿基础都还没有的时候,就给自己定下目标,要成为下一个马云,他甚至还不如马云长得好看。”
台下一阵大笑,然后他又说:“即便是我,也很难看清未来甚至五年后的走向,而我之所以能走到这一步,和我愿意每天都取得一点进步是有关系的。”
对,进步就要一点一点来,急不得。
单从求职来说,业务知识,到简历、笔试、面试,每一个环节能精益求精,不断提高的地方实在太多了。
就像是面试这个看起来很简单的环节。

有人面试投行、PE就把公司过往项目研究一遍有人面研究所能把过去团队写的研报都看一遍,然后巧妙地把面试引到自己准备的环节,用精心准备的话说去打动了HR。
又如电影《国王的演讲》重,口吃的国王通过魔鬼训练,讲稿上画满升调降调音符,接受专业老师日夜指导,自己含着水锻炼发音。最终他的演讲才被后人传颂和赞扬。
其实,很多人精彩绝艳的表现,背后都是大量刻意准备的结果,很多人又喜欢把这种的成功归于“天赋”。



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