来源：米筐投资（微信ID：mikuangtouzi）
作者：老范
已获授权转载
先声明没有歧视任何行业，只是分析一种社会现象。
玻璃大王曹德旺曾在一次采访中说道：“现在的年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂上班，这是制造行业当前所面临的困境”。
走进各地工业区，我们可以看到各个工厂里70后、80后仍在制造业，90后年轻人的身影却越来越难见到。
现在的年轻人为什么不愿意进工厂呢？
1）最直接的原因，薪资没有竞争力或者与劳动强度、工作时间不匹配。
福耀玻璃待遇算好的，曹德旺也很有人格魅力，但薪资水平仍然不足以吸引“见过市面”的年轻人。
我们平时可能在媒体上看到，某某工厂老板抱怨月薪过万招不到工人的新闻，但这背后往往都会伴随着通宵达旦的超负荷加班，长期高强度工作。
2）部分制造业岗位以生产流水线为主，每天需重复简单枯燥的工作，单调、乏味、辛苦，这与年轻人追求的创造性与挑战性完全相悖。
经常会听到：
“在流水线工作就像打仗”。
“每天上个厕所都需要叫人顶班，如果大家都忙起来没人有空，就只能一直憋着到下班，实在是非常辛苦”。
3）职业天花板低，工人的上升通道不够多，不够大。
4）制造业的稳定，在他们看来更多意味着束缚，比起这种稳定，更想要自由。
一般工厂管理、制度和氛围的死板、僵化，也会对年轻人的精神有巨大的压抑。
大部分工厂都位于城市郊区，远离市中心的繁华喧嚣，年轻人娱乐等活动十分不便。
年轻人不愿进工厂还有更深层次的原因：
1）从现代化产业发展梯次来看：
在第二产业充分发展后，第三产业开辟并创造出大量就业岗位，这些产业链将会吸纳大量就业人员。
这是现代经济发展过程中的必经之路，直接导致了年轻人人生选择的多样化，进入工厂工作并不再是第二产业盛行时的热门选择。
2）整体社会氛围方面：
曾经受人尊敬的工人，通过几十年的社会变革之后被划分成为了较低层次的工作，潜意识里的低端职业观在社会上引导着一种不良的就业风气。
越来越多的年轻人对进工厂“嗤之以鼻”，认为制造业的工作“低人一等”。
3）教育环境和认知导向偏差：
当前对大学教育的“追捧”，导致了职业技术学校的“冷门”。
在众多家长与老师心中，进入高等学府才是评判一名学生成功与否的的关键性因素，“优秀生”才不会进入职业学校进行制造技能学习。
更多年轻人愿意选择“主播”、“网红”等工作；“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”。
这实际上也是市场这只“无形的手”进行劳动力资源配置的结果。
不能单纯批评说年轻人太浮躁，不能吃苦或不愿意吃苦，不愿意进工厂。
制造业越来越不吸引年轻人，这才是最为致命的。
曹德旺和董明珠等“大佬”的担心，确实是我国制造业当前面临的困境。
改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化，凭借着人口优势，我国制造业一路“高歌猛进”，使我国成为了闻名全球的“世界工厂”。
相信我们经常听到“用工荒”一词，这不是近两年才出现的，早在2004年，珠江三角洲地区就出现了抢人大战。
上面提到的年轻人不愿意进工厂就是导致“用工荒”的一个因素。
特别是以互联网为驱动的电子商务、快递、外卖、短视频、直播带货等行业的快速发展，这些新兴行业的员工数量也在爆发式增长，年轻一代的就业者也有了不去工厂的“机会”。
据统计，80后、90后是外卖骑手的绝对主力，骑手中，又有1/3原来就是产业工人，很多年轻人主动退出工厂，去送外卖。
同时尴尬的是：
大学生依旧找不过工作，大量工厂依旧“招不到工人”！
一边“人才”过剩，一边大量“用工荒”！
现在很少有大学生愿意从事“劳累”还不“体面”的制造业工作。
市场上调侃：3000元雇不到技工，却能雇到大学生。
难道中国正在孕育一批“高学历”的穷人吗？
老范之前在《“双减”背后顶层设计的大逻辑》文章里聊到，中国很可能将在2023年进入深度老龄化社会，成为人类历史上深度老龄化速度最快的国家，速度和规模前所未有，前期推动我过发展壮大的人口红利将转变成巨大的人口负担。
人口老龄化的加速到来，对于我国的制造业来说可谓是一个致命打击，推动这我国制造业也进入“老龄化”，老一代制造业工人正在变老，而年轻一代进厂的人数也是越来越少。
制造业是国家的基础，是社会经济发展的重要支撑，直接反映一个国家的生产力水平。
制造业对国计民生、经济活动、就业、国家竞争力等各个方面都有不可替代的作用。
一个国家只有拥有高度发达的制造业，才有信心发展其他产业，而制造业的高质量发展离不开年轻人的力量和责任。
纵观近年来我国综合实力的发展，离不开众多制造业的发展与推进，中国能够取得卓越的发展成果离不开背后默默付出的制造业工人们，我们需要向这些勤勤恳恳的制造业工人致敬！
美国一直在实施“制造业回归”计划。
尤其在奥巴马、特朗普担任总统期间，签署了多项有关“制造业回归的法案”，比如《美国制造业促进法案》，《国防生产法案》，国家制造业创新网络计划（NNMI）等，并在贸易、金融、财税等方面采取了一些大的举措，激励制造业再次流向美国。
2021年1月25日，拜登履行其竞选承诺，签署一项被称为“买美国货”的行政令，引领制造业回流。
日本、德国和法国也对制造业有了新的认识，尤其是法国，更是明确提出了“再工业”的口号。
中美“毛衣战”和新冠疫情从根本上改变了政治家们对工厂的态度，制裁和防疫措施，供应链随时可能被切断，工业基础的价值大幅提升。
工厂不再被认为是过时经济的遗迹，而是具有特殊战略价值的资产，因为国家存亡与之息息相关。
印度媒体表示，只有拥有大量本国工厂和技术工人的国家才有能力接受巨额国际投资，才有可能竞逐大国地位。
制造业的“老龄化”和“用工荒”困扰着我国制造业发展和升级。
怎样才能真正“让年轻人到制造业”？
怎样才能让制造业更“吸引年轻人”？
这是国家和企业家应该深入思考的。
薪资待遇是核心和根本，不能光让马儿跑，不给马儿吃草。
社会地位提高增强认同感，曾几何时能成为工人那可是“我骄傲”啊！
从制造大国向制造强国、智能制造转变，我们缺口更大的是掌握较高技术的“蓝领高级技工”，未来缺口还会继续扩大。
所以，人才要跟上，人才的培养靠教育，大力发展职业教育，不能只停留在表面。
试想，在干净明亮的工厂里上班，自身有一技之长，拿着丰厚的工资，出去受到尊重，“有里有面”，你还会不愿意进工厂吗？
免责声明：
以上部分图片及资料内容来源于网络，版权归原作者及其公司所有；
本文仅供学习研究之用，不得用作于商业用途，若本文侵犯到您的权益，请与我们联系删除；