不管是国内还是国外，大投行&券商都是近乎于传说一般的存在，站在金融鄙视链顶端俯瞰众生。
而大家对于投行&券商最直观的认识其实只有一个：
有钱！
每年都有不少应届生们挤破了脑袋想赶上这趟车。
不过想要求职投行意味着必须要付出比身边同学更大的努力和拼搏。
除了名校硕士、还需要知名金融机构实习经历。
此外通过保代、CPA及司法考试职业考试是加分项。
如果你非常优秀，以上条件都满足。
但是网申、笔试、多轮面试、实习考核……每一轮进阶都可谓风雨兼程。
所以想要进入投行必须要提前进行规划！
· 投行的招聘要求
01 硬性要求
投行难进吗？不难进，难进的是头部的投行。
外资或头部精品投行：研究生非必须，但是第一学历必须是Top国内外学校。
除学历外，实习经验，专业，成绩，证书等都是重点考量的硬性条件。
02 软性要求
再看看软性标配：
领导力——他们看起来简直就是一个个成功人士。
自信——即使面对大人物，也是大方得体。
聪颖过人——善于从新的角度和多角度思考和分析问题。
分析能力——善于给未来做计划和分析风险。
抗压能力——投行的工作压力不容小觑。
以及——出色的销售能力、沟通能力和应变能力。
· 投行的招聘渠道
一般来说，投行招应届生来自2个路径：实习留用和校招。
而春招是除去秋招以外规模最大的待遇最好的招聘阶段，如果把握不住就要等到秋招。
而各大券商的春招早就开始了，甚至有的已经开始收暑期和秋招的简历了。还没开始准备的同学要抓紧时间了。
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