最近大厂的裁员新闻又双叒叕登上了热搜，想必大家也都看到了，以前大家羡慕的那些大公司，从去年开启了一轮又一轮的裁员。
2021年末开始，不少互联网公司都在陆续裁员，一部分是互联网公司每年年末的正常人员调整，淘汰业绩不达标的，补充新鲜血液；
另一部分原因是互联网公司们早年都因激烈竞争选择大规模扩张，人员臃肿，再加上互联网行业的增速放缓，到了要“瘦身过冬”的时刻了。
22年开年后，各大互联网公司展开了 " 击鼓传花式 " 裁员，从爱奇艺、腾讯、京东、到百度、B 站、有赞，无论是巨无霸的千亿市值巨头，还是垂直细分领域的独角兽企业，都未能幸免。
腾讯、阿里、京东等一众互联网公司纷纷开始裁员，京东21年执行的长期裁员计划，更是预计最终裁员人数在50%左右。
此前腾讯主要裁员业务线是PCG（平台和内容事业群）和CSIG（云与智慧产业事业群），一位腾讯游戏业务人士表示，现在游戏业务也开始裁员了，比例是10%。
5月19日，腾讯又宣布对PCG旗下的腾讯体育业务进行调整，篮球运营组、足球运营组、综合体育项目运营组、市场营销中心、产品中心/增值产品组、平台研发中心与算法组这六大业务组被撤销，合计裁员人数达100人左右，裁员比例达1/3。
技术优势才是真优势，靠政策红利和人口红利起来的互联网公司哪有什么护城河呢？
作为一个整体，对于公司来说，只需要知道成功的那个就行了。在繁荣时期，反正大厂有钱，资源有的是，多养几个人也不疼不痒。
从业务主管到普通员工，多少人心知肚明，自己做的业务方向早就死了，但就是不凉。每个人都知道自己做的东西没啥毛用，但每个人却又装作很忙。开会的时间越来越长，每天不是在沟通，就是在沟通的路上。
从资本的角度来看，也就是到了收割的时候，所以，资本肯定是在高点选择收割离场啊。
裁员的背后，大家看到的是内卷，我看到的是越来越多人被裹挟到错误的位置上，去做那些市场上并不需要的东西。
裁员并不是件坏事，对企业来说，是为过去的错误买单，是纠正错误后，轻装上阵。
自从21年2月，腾讯港股达到历史最高的747港币/股后，股价就一路下跌，截至5月20日收盘价为352.2港币/股，下跌幅度高达52.85%。
财报显示，2021年12月31日，腾讯共拥有11.27万名员工，到2022年3月31日，员工数量为11.62万。
5月18日，腾讯发布了2022财年一季度业绩，腾讯一季度净利润（Non-IFRS）255.5亿元，同比下跌23%。腾讯已经连续三个季度净利润下滑。
财报中，腾讯提到，利润下跌主要由于成本及开支上涨程度快于收入，以及联营公司所作净贡献由盈利转为亏损所致，例如网络广告收入180亿元，下降16%；社交及其他广告业务下降15%，媒体广告业务下降27%。
成本方面，今年一季度，腾讯“一般及行政开支” ，同比上涨41%，主要是股份酬金开支增加、研发开支以及雇员成本增加等原因所致。同时腾讯财报中也提到，网络广告“市场低迷，环境艰难”，云与其他企业服务正在“主动缩减亏损业务”。
利润下跌主要由于成本及开支上涨程度快于收入，以及联营公司所作净贡献由盈利转为亏损所致。
这也就不难理解腾讯为什么会大规模裁员了，开支增长太多，但收入已经不增长了！
这是行业的趋势，不是腾讯一家的问题，裁员不是只有头部，腰部和底部互联网公司一样在大幅度裁员和倒闭。
对互联网行业主要冲击来自于反垄断法、数据安全法、境外上市管理，在去年被正式发布认真实施后。
国内能叫的出来的头部互联网公司，去年以来基本都被反垄断法处理过，比如阿里巴巴因为垄断罚款182亿，美团被罚款34亿，腾讯因为垄断可能被罚款100亿以上。
没有上市的腰部互联网公司，在目前涉及国家安全领域的境外上市前置风险管控下，基本都无法上市或者推迟上市，而上市延期让这些长期负利润的企业大量倒闭。
当腰部企业的减少，让腾讯这样的头部企业的裁员的影响显得更为重大。如果是六七年前，互联网行业的从业者，离开头部企业，可以在腰部找到更高薪更有前景的工作，离职不是一个问题。
其典型就是滴滴这样以美元投资为基础的海外架构的互联网企业，在资方推动下，宁可以用户数据和国家安全为交易，也要在美国上市以实现投资者的退出。
同时也包括了被紧急叫停上市，进行整改的，和外资合作渗透中国金融领域的蚂蚁集团，本来是阿里总部很好的人才蓄水池。
过去十五年中国互联网发展靠的就是法律法规失位、漠视消费者权益、出卖国家数字安全，第一线的互联网公司在这期间吃足了红利，而底部互联网公司还没有开始就已经被告知需要注意规矩，导致自己的业务逻辑失去支撑，估值对标都步履维艰，底部的融资就更加困难。
互联网行业过去十年高喊，业务先行、野蛮圈地、倒逼立法，现在有一阵没有听到这种声音了。最后，只有真实的价值创造才能带来持久的就业岗位，宴席总要落幕。
腾讯大范围裁员现象的背后，归根结底还是互联网红利消失所导致的业绩下滑及成长性的不确定。
任何一个行业都有他的巅峰衰落期。互联网行业在中国发展了近三十年，可以说是从无到有，从小到大，目前互联网已经给消费者们的生活带来了巨变。
之前互联网快速发展的阶段，只要创业者们有个想法，就能在一级市场大量融资，并用烧钱的方式培养用户习惯，争抢注册及活跃用户，但是对于用户开拓完之后的下一步发展及商业定位，往往是不清晰的。
这就导致很多公司都是昙花一现，刚开始能讲故事的时候，钱是最容易融到的，毕竟还没到“交作业的时候”，在烧钱快速拓展期，很多客户数据确实跑出来了，注册用户也有了，但是本身那个靠补贴的商业模式根本无法持续下去，一旦公司提高收费或者减少补贴力度，用户们直接用脚投票，少用甚至不用了，这种死循环反而加剧了公司的衰退。
因此，未来的互联网公司，不论是创业型的还是发展型的，应该都要更务实了，需要找到真正具有价值创造的商业模式。
对于从事互联网行业的人们来说，不能再把之前的高工资及高福利当作常态。前面快速发展的这些年，行业充分享受了政策红利及人口红利所带来的加持，因此资本青睐、人才涌入、烧钱起来“挥金如土”等现象接踵而至。
现在红利期已过，每个阶段都有不同的机会，一个行业的调整很可能会带来另一个行业的崛起。
消费互联网时代的商业模式能够带来的增长和创新日趋窘迫，下一个时代，以互联网技术对各个垂直产业链进行数字化重塑和改造，将互联网与实体经济进行融合，加速产业的数字化转型，即产业互联网，是政策支持的方向。
现如今，云计算、人工智能、5G等技术正在向金融、医疗、教育等行业渗透，技术的发展也正掀起新一轮的产业革命。
我们的数字世界正如何变化、又将如何改变我们每一个人？这是个值得深思的问题。
也有人说 Web 3.0 是个改变世界的机会，有望重塑互联网的面貌，帮助人们从行业巨头手中重夺主导权。
唯一可以肯定的是，Web 3.0 肯定能让一帮人赚到大钱，但也会有一些人因此赔得倾家荡产。
有Ｗeb3.0就有Web1.0，Web 1.0 的功能就是让普通人也能上网，通过网络浏览器访问线上内容。Web 2.0 则把人们的网络操作与分享内容转化成真正的业务，再把这些业务整合成 Facebook 和 Google 这样的行业巨鳄。
从本质上讲，Web 3.0 是利用加密货币与区块链对全球计算机网络进行的一场重塑。依托于这两项技术，未来的互联网无需人工干预或集中监督即可相互通信，并完成交易的验证与记录。
市场遇冷，收缩战线是Web2.0的巨头们疯狂扩张后的必然选择，虽然本次裁员主要针对的是与企业长远战略契合度较低的业务线和地域分支，但不可否认，一场互联网人的大迁徙正在悄然进行。
风头正盛的Web3.0，在全球获得了资本的高度关注，仅红杉资本在今年1月到4月的时间内，就以平均每周一家的投资速度，共投资了17家Web3公司。
再看国内，Web3.0的魅力也早已征服互联网世界的顶层，阿里、腾讯、字节、蚂蚁、京东、B站、网易几乎所有互联网大厂都已经成立团队探索Web3。
近日，更有消息爆出腾讯发布了多个Web3.0的岗位信息，这也一定程度反映出即使在大裁员的背景下，大厂们布局Web3.0的进程仍然没有停滞。
可以肯定的是Web3.0正展现出它强大的发展前景，无论是大厂，还是其他科技公司，无论是技术岗还是非技术岗，都在大范围招人。
那么，身为一名普通的打工人应该如何进入Web3.0？需要掌握哪些技能？我们可以把Web3.0的组成架构拆开来看看。
首先，对于Web3.0的概念，已经有了太多的版本，CSDN副总裁孟岩说：Web2.0时代产生了很多巨头，他们无偿占有了数千万甚至数亿用户生产和创造的大部分价值。
而Web3.0则是用户创造，所有权为用户所有，由用户控制，其所创造的价值，根据用户与他人签订的协议进行分配。
要实现以上Web3.0世界，就需要区块链技术的赋能，区块链的分布式存储特性，打造了一个去中心化计算协议，约定了不同的利益主体如何分散的创建和维护一个分布式的计算基础设施。
从而实现“基础设施管理权”与“用户数据控制权”之间的分离，防止单一平台通过计算基础设施管理权力，实现对用户数据、用户资产和用户身份的控制。
区块链还是一个透明可信的权利确认与追溯系统，一份权利一旦数字化为区块链上的通证，就可以得到可靠的确权，并且可全程追踪其流转、交易、转换、变形的全过程。
区块链还是协议创造和自动执行平台。智能合约是这一能力的集中体现。通过智能合约，权利与价值的分配协议可以无需借助可信第三方，即得到高效、准确、可信的执行，并且全过程可审计。
因此，目前市场上关于Web3.0的大部分招募，基本都跟区块链相关。根据工业和信息化部人才交流中心2019年发布的《区块链产业人才岗位能力要求》文件，可以将区块链人才岗位划分为三类岗位人才：
对岗位能力的要求也十分明确，划分了综合能力、专业知识、技术技能、工程实践能力四大类，且充分概括了目前市场上主流的招聘岗位职责需求，
如果你不是技术出身，区块链产品经理、研究员也是抢手的香饽饽。另外，在Web3.0岗位中，英语是硬通货。
至于薪资，包含“web3”、“区块链”关键词的岗位薪资，平均从20K起跳到50K不等。
区块链的人才缺口已经持续了好几年，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上，而国内直到2020年才有高校开设区块链相关专业和课程，首批区块链专业的毕业生最早也要等到2024年才能参加工作，且开设专业的高校也是凤毛麟角。
那么已经具备一定的技术基础，比如Web、JAVA、C语言和python等，提前转入Web3.0领域，是一个不错的选择。
虽然区块链技术的快速发展让世界各地的监管机构还未形成规范的制度与标准体系，国内监管又比较严格，但是区块链本身就是一项技术。
Web1.0到Web2.0再到Web3.0，实现了网络从无到有，扩及全球的发展，区块链也帮助了Web3.0从扁平化到全民化和立体化的变迁，更是人类生活从局部到全景式生活场景的拓展。
时代正在变化，尤其是在未来，随着人们意识的提升，现在的互联网和传统企业，更难生存，这将导致许多人被迫走向新的行业，并且意识到自己的个人能力要提升。
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