有位同学在我们的实习群里吐槽说，她在找实习的过程中感受到了恶意，她想知道哪些部门的工作比较适合女生，或者和男生竞争起来相对公正？这个问题当即得到了其他几位女生的赞同。
而另一位男同学则从另一个角度表达了担心，他说投研和投行工作都比较忙，如果行业内女性又少，那他这个单身狗如何解决人生大事呢？
在大多数人的印象里，金融界都是一个以男性群体为主的圈子，寥寥不多的几位女性只能红花衬绿叶，起到点缀的作用。
但事实上，伴随着女性教育水平和能力的提升，女性就业结构的持续优化，从事金融业的女性日益增长。
在资本市场，女性早已不是无足轻重的配角，越来越多的女性进入企业高管层，甚至出现在金融行业食物链的最顶层，影响着全球财富走向与资本分配。
今日三八妇女节，就来聊一聊金融圈女性从业者人数，妥妥地可顶半边天了。
据调查，证券行业的投资、研究和投行等岗位，男女比例差别并不大。基金经理这个工作中，女生少一些。一些机构销售工作，女生数量反而多于男生数量。
那为什么会在很多招聘上看到男士优先、仅限男生可投的信息呢？
比如说，有些研究员招实习生的时候，其实并不是存心性别歧视，而是觉得基础的研究工作实在太辛苦，很大程度是体力活，通宵加班对女生的花容月貌实在是一种摧残，所以他们更倾向于招男生。
但如果有女生能表现出同样吃苦耐劳的工作状态，他们也会毫不犹豫给予更多的机会，包括留用机会。
除了工作辛苦，心理压力巨大，也是很多女生无法承受的。这尤其体现在基金经理这样的岗位上，所以资深人士曾反复强调基金经理乃至买方研究员在压力下做决策的能力。
金融业对女生也许并没有什么恶意，而更多的是一些客观原因。
在某些工作强度大或需要勾兑资源的职位，比如券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，男性不仅更加适应工作产生的征服感，面对加班通宵写报告、整理文案这样的脑力加体力活也更有优势。
但也有的是为了协调男女比，或是遵循“男女搭配干活不累”的优良传统，就会有目的的招收一些男性。
比如以审计见长的四大会计师事务所，女性远高于男性，男女比例基本在1:4。这个时候男性便又受到了偏爱。
还有就是各行各业的女性都会面临的问题，虽然“结婚生子”这个问题应该属于个人隐私和个人自由，不应该成为衡量候选人是否合适的标准，但这却是一个非常现实的问题。
换个角度来看，对于用人单位，招一个新人肯定希望人尽其用，如果招一个入职不久就要休几个月的带薪产假的女性，这增加了企业的风险和损失，这段时间职位空缺要么使团队其他成员更加忙碌，要么又增加了招人补位的成本。
另外一个担忧是，很多女性在结婚特别是生子之后，会把重心慢慢放在家庭上，在工作上可能不会投入以往的精力，因此工作效率便打了折扣。
全球金融行业的男女从业者比例为一比一，这个纪录没有其他任何行业可以望其项背。
据《中国劳动统计年鉴2020》的数据，在女性就业人员占比TOP10行业中，除了教育、卫生、住宿等传统的女性就业比较密集的行业外，金融业排名高达第四，女性从业者占比达到55.8% 。
金融圈作为“内卷之王”，一直是顶尖名校毕业生扎堆之地，“名校硕士+相关证书+对口实习经验”成为入行标配。而随着受教育程度提升，越来越多女性开始迈进这一高门槛行业，追求自身的职业理想。
截至2022年2月，Wind统计的2928位基金经理中，女性共有777位，占比26.53％，较2021年统计的630位增加了23.33％，增幅明显。
女性基金经理的平均年龄为43.6岁，略低于男性的45岁。其中拥有硕士及以上学历的744位，占比达到95.75％，比例与男性相当，但在博士学历占比上与男性略有差距 。
在工作节奏和压力日益增加的证券行业中，女性从业者却并不缺失，甚至已成为券商研究业务发展的重要力量。
通过对证券业协会公布的129家券商分析师从业人数进行梳理后发现，在完成登记的3433名证券投资咨询（分析师）中，女性分析师人数已达到1252人，占比36.47%。
越来越多的女性分析师通过自身专业能力，获得了行业的广泛认可。其中还有不少成长为券商研究所管理者。
具体到证券公司层面，女性分析师登记人数超过30人的券商共有12家。其中，中金公司女性分析师登记人数最多，数量为87人，占比46.52%；海通证券女性分析师数量为54人，占比46.95%。
与此同时，华泰证券、国泰君安和兴业证券女性分析师登记人数均超过40人，数量分别为48人、43人和40人，分别占比45.28%、30.71%和36.36%。
另外值得一提的是，多家券商女性分析师的登记人数比例已经超过50%。
其中，瑞银证券女性分析师登记数量共计43人，女性分析师为25人，占比58.14%；
东兴证券女性分析师登记数量共计35人，女性分析师为19人，占比54.29%；
山西证券分析师登记数量共计30人，女性分析师为16人，占比53.33%。
麦肯锡的一份报告显示，缩小性别差异不仅会产生积极的社会影响，更会为经济增长起到超出预估的积极作用，提升女性平等能够在2025年为全球带来12万亿美元的额外经济增长。
伴随着招聘理念和就业环境的不断进步，已有越来越多的券商在投研岗位的招聘上，不再出现要求“男性优先”。
面对券商研究业务的不断发展，研究所的女性分析师不仅在数量上实现了逐年增加，其中多位更是通过极强的专业能力获得了行业的广泛认可。
目前国内券商中，海通证券、中信建投、东吴证券、安信证券、财通证券、华鑫证券和野村东方等多家研究所所长均为女性，他们为资本市场投资和研究方面所贡献“她”力量已然势不可挡。她们所领导的研究所正展现出不同的发展思路。
从调查可看出，金融业从业女性主要来自于金融类相关专业。
平时，金融圈的女性往往会给外界留下了“高冷”、神秘的印象。
对此，也有人说，金融圈女性的“高冷”是与生俱来的，因为，从青葱校园生活开始，她们要么是在图书馆，要么是在自习室。
财政学、国际金融、国际贸易、证券投资学、货币银行学、计量经济学、投资银行学、宏观经济学、统计学、中央银行学、政治经济学…….
有良好教育背景的高学历女性在进入金融业之后，年薪水平在“30-50万元”和“50-70万元”的女性占据大多数，她们合计占调查女性的比例为60.5%。
同时，也分别有10.53%和2.63%女性的年薪水平在70-100万元和200-300万元，而年薪水平在10万元以下的只有2.63%。
数据显示，在573位女性基金经理中，拥有硕士学位的达到515人，占比高达89.88%，将近九成了；拥有博士学位的达到31人，占比为5.41%；还有27人为本科学历，占比4.71%。
具体来看，博士学位中，包括有多年海外留学工作经历的斯坦福大学博士李笑薇，她目前管理着富国基金公司旗下的富国300和500两只指数基金。
还有中欧基金的葛兰、嘉实基金的颜媛等。 另外，取得CFA资格的女基金经理也不在少数，因为基金经理介绍略有差异，实际拥有CFA职称的女基金经理可能更多。
其中就包括广发基金旗下基金经理张芊，她的履历十分丰富，清华大学经济学硕士、法国工程师学院MBA、美国特许金融分析师CFA。
相比于学历，女性基金经理的年龄或更令人好奇。但年龄永远是女性的秘密之一，所以目前在公告中披露了年龄的女性基金经理屈指可数。
而从公告来看，女性基金经理平均年龄为38.63岁。据悉，目前业内最年轻的90后基金经理，是一位1993年出生的女性基金经理，上银基金的王可心。
尽管金融行业的三高，高学历、高压力、高收入的职场环境对女性提出了更高要求，但投身其中的女性仍在逐年增加。
经济独立、追求成长，资本市场中的女性身影只是中国女性发展状况的一个缩影，可以预见，中国企业性别平等水平将进一步提升。女性将在更为广阔的舞台上，积极追求自我价值的实现。
随着金融业的发展和成熟，女性在行业内的优势会越来越明显，在能力与薪资方面会逐渐缩小与男性的差距甚至反超。女性与生俱来的的谨慎与敏感会帮助她们更准确地判断，成功的概率更大。
我们相信，女性对行业的影响力将得到进一步的重视，其发展空间也将进一步扩大。对于金融圈的女性，我们也期待看到更多的积极政策，能够让她们在性别歧视、婚育及家庭上有更为积极的解决方案。
1、《女分析师超千人，券商研究中的“她”，势不可挡！》 上海证券报
2、《2022金融圈女性生存报告：每多读一年书，平均薪酬增长6.1%；A股女性基金经理777人、董事长263人、总经理381人……》新财富杂志，作者唐辉俊
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