大数跨境
首页
>
为什么我的实习都是打杂？
>

为什么我的实习都是打杂？

为什么我的实习都是打杂？ 金融小伙伴career
2022-06-06
1
导读：难道我毕业之后的工作是来打杂的？
 


非常多的同学都在各种校招群、实习群里这么问过，甚至有很多同学去投行实习了几周，受不了，跑了。

“真搞不懂，每天让我打印复印扫描拿快递，有什么意义？”"难道我毕业之后的工作就是来打杂的？" 

实际上，在金融行业，这个确实是普遍存在，只能说，打杂一定在所难免，关键看你有一个什么样的心态了。

用人单位之所招实习生，肯定是为了分担正式员工日常工作的事情，让他们可以从偏重复和琐碎的工作中抽出，集中精力在为公司带来更大价值的事情上面，这一定是个事实。

从这一点上去看，有两个结论：

      1、只要在实习期，打杂在所难免；
      2、你够强，是能够让你分担更多的。
 



一、实习打杂再正常不过

实际上，大家刚去实习，让你做做打杂，整理资料之类的这东西是太正常不过了。想起来一个段子：

某IT技术团队:你们处理这个业务数据，是如何做到这么快？错误率这么低的？你们到底用的是什么工具？
投行人:实习生呀！

甚至有同学认为实习是不可能接触核心的工作的，这个我觉得倒是错误的观点，只是他觉得你有没有能力靠不靠谱？ 能不能够给你一些核心工作去做？

至于什么时候能够真正开始做深度的工作，其实主要还是看你的能力，需要你能够至少在前期，已经证明自己了，才能够慢慢的让你参与更深度的事情。

你要相信，大家都是打工的，肯定都有“偷懒”心态。
如果你越牛逼，他能交代越多的事情给你做，那么他就可以少做一些，或者去做其他更重要的事情，他肯定是开心都来不及的。


那为什么至少在前期，让你做的都是打杂的事情呢？
我当年带过很多的实习生，我感触也很深。
经常出现的情况就是，经常我忙到死，实习生却很闲。我越忙，她越闲。为什么？这要看刚来的实习生，我会怎么去给他分配工作?刚开始，我只能让她做一些基础的不紧急的工作，而且甚至是不重要的工作，甚至是我编的一些活儿。

为什么呢？因为重要的工作，紧急的工作，如果我等你做出来，通常效率就不高，如果一看完全不能用。
那我耽误的可是我自己的时间，别提返工还要教你告诉你怎么做，有这个时间我还不如自己做算了。

所以就算她跟你要活儿。你也经常会听到这样说，你现在可以看到，我现在好忙。
现在好多事情，我不是不想分担给你做，但是你没有能力做好或者我还没有相信你有能力去做好。
 



二、实习到底看重什么？
1、首先，最重要还是先学技能，铺垫简历。

从招人的角度，招人除了学历，最主要就是看你过去到底做了什么。
金融行业基本上就是：“无实习，不金融。”

没有对口的经历，就算你是清北毕业，用人单位也大可以不要。
甚至现在普遍内卷的情况下，都要求有对口方向非常深度的实习，要你来了就能当成熟的人员来用。

在面试中，经历也是最好的能够佐证，你能胜任这个岗位的最好的证明。
真的，很多同学都问过，如果我简历上没什么经历怎么办，纵然有各种小tips，但如果简历上是写不满。用人单位对你的情况还是会存疑的。
 
金融行业对实习生的需求和要求，确实和其他行业，明显不一样。
金融机构的专业度的要求，所以很少让实习生可以实习少于3个月。很多投行的项目动辄6个月，甚至有的同学在一个机构就实习1年以上。
这在其他行业来看都非常罕见。

可以说无数牛逼的IPO项目，多少刷屏的研报，背后都是实习生做出了巨大的贡献。
像其他行业，大部分时候招聘实习生，就是花低一点成本招学生来顶一些不是太重要的事情。

金融机构当然也是为了降低用人成本，但更多已经把这个作为一种培养和筛选人的模式。资深的实习生，可以做到和正式员工差不多的标准。在项目上，能顶半边天。

所以，我们经常帮一些同学推荐实习机会的时候，问机构要不要实习生，永远都是：“优秀的永远都缺…”
如果是毫无基础，看着简历很差的，基本上很好的交情的朋友，也会拒绝。毕竟那可是会耽误工作的。
 



2、体验真实的职场，甚至争取留用

实习可以让你真正地到工作里面去，和正式员工打交道，到底这个工作需要掌握的技能和素养，从而提前针对性地去准备。

我们经常说某些同学不够成熟，就是“太学生气”。
实际上真实经历职场，是完全不一样的。
现实中，需要和老板、同事相处好，也要培养解决问题、抗压的能力等。实际上是需要挑战的。

很多线上实习没办法真实的体验的，也就是这样一点。
很多同学问，到底留用的实习，最看重什么？
我说我可以讲很多条，你要专业、勤奋、刻苦之类的。

但是，实际上也就一条：如何让你的老板和同事喜欢你？
最终，决定你留用的，更大可能不是你专业，还是你跟大家的关系到底相处得如何。

 



三、实习期如何提前进入深度状态

那什么情况下会安排一些工作给你呢？
 
其中一种情况是你之前已经有相关岗位的实习经验，或者你学过相关的业务知识，然后聊下来面试的时候他对你期待很高，他会觉得你来了之后是能够马上分担工作的。
 
这样，你去了就能很快的接触到核心工作，但是还需要一些你产生信任感的过程，可能还是会给一些基础工作，当你工作做得很好的时候，逐步把一些更重要的工作给你做。
 
第二个，就是你真的去了之后非常的积极主动，然后在短时间里面通过若干小事情证明了自己的能力，那么他逐步会把更重要的事情交给你做。
 
无他，唯主动尔。
想要获得更多的收获，是要靠自己去争取，提前获得信任。
前面，其实大家已经意识到了招聘实习生的职责预期，主要还是协助重复和琐碎的事情。

何为信任？
就是如果看你都能把活做扎实做高效，可以承担更多的工作，这样老板也相信你能把新的工作做的更好，大部分的领导是愿意接受的。

不过也不是没有只想让大家干杂活，但是说实话，这样也留不住人呀。（通常有些国企性质的企业，内部的人脉关系错综复杂，所谓的工作任务可能是帮忙跑腿、拿快递、订餐等等，这种就没太大意思了）

偶尔也会有遇到一些平台不是特别大的机构的老师，但是愿意手把手教你的，这种一般成长会很快，你足够积极主动的话，可以快速度过打杂的阶段。

常常会有同学预期太高，吐槽说学不到东西，这才是常态。职场不同于学校，没有人会像老师一样手把手的教你，每个人手上都有各自的任务，还有各类业绩考核，很难有大把的时间教你。 

很多同学都说抱着水实习的态度，在一个地方待着，差不多了就换个地方。
这种情况，自然和靠谱差得远。
我还是学生时代的时候，以前总看到各种招聘信息都写着要求靠谱什么什么的，一直认为这是废话。

但从自己开始工作后，不断犯各种莫名其妙，各种糊里糊涂的低级错误。
不好意思，绝大部分同学，你们都高估自己了，就算你是名校毕业，但一开始甚至连很简单的任务都没有办法做到很好。

真的，能做到一件事情不出错，或者，少出错，就已经超越大部分人了。
在其他行业，这个可能很容易，但在金融行业是真的很难，因为这里要求很高，而且经常还要求效率也得高。



【声明】内容源于网络
0
0
金融小伙伴career
金融小伙伴致力于搭建一个金融垂直领域职业信息分享和交流公益平台，通过持续不断的公众号推文和线上线下活动，提供及时、全面、高效的行业招聘信息和职场提升经验。目前，我们已吸引了超过100万粉丝，在海内外金融学子和在职人士中均享有盛誉。
内容 10966
粉丝 0
金融小伙伴career 金融小伙伴致力于搭建一个金融垂直领域职业信息分享和交流公益平台，通过持续不断的公众号推文和线上线下活动，提供及时、全面、高效的行业招聘信息和职场提升经验。目前，我们已吸引了超过100万粉丝，在海内外金融学子和在职人士中均享有盛誉。
总阅读2.9k
粉丝0
内容11.0k