徐某，某重点科研院所涉密岗位骨干，因家庭原因跳槽至地方高新技术企业。
关键行为：
✔️ 离职前，借项目合作之名，将原单位25 份秘密级文件刻录光盘，私存至个人笔记本电脑；
✔️ 入职新单位后，又将2 份涉密文件导入私人设备，自认为 “用后删除就安全”；
✔️ 明知违反保密规定，却因 “成果好用” 心存侥幸，直至被国家安全机关调查。

最终代价：

徐某被依法作出行政处罚；

涉事两家单位被责令整改，强化涉密人员管理。

1. 法律红线：非法持有国家秘密

根据《中华人民共和国反间谍法》第十四条：任何个人不得非法获取、持有涉密文件资料。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十八条规定，机关、单位应当加强对国家秘密载体的管理，任何组织和个人不得非法获取、持有国家秘密载体；......。

徐某私自带走原单位涉密文件，已构成非法持有国家秘密行为，即便未造成扩散，仍属违法。

2. 职业底线：背叛保密承诺

涉密岗位人员入职时均需签署保密协议，明确 “离职后不得泄露原单位涉密信息”；

徐某将涉密成果作为 “投名状”，既违反契约精神，更导致原单位核心技术面临泄露风险。

3. 管理漏洞：脱密期监管缺失

徐某之所以能轻易转移涉密文件，暴露出原单位离职涉密载体清退不彻底、新单位涉密人员背景审查不严等问题。

1. 离职≠解密：涉密成果永远属于国家

涉密岗位的研究成果、技术资料，无论是否 “带得走”，均属国家秘密或单位商业秘密；

脱密期内（一般 1-2 年），仍需遵守保密义务，不得在新岗位使用原单位涉密内容。

2. 警惕 “资源陷阱”：捷径可能是绝路

用涉密文件 “讨好” 新单位，看似能快速站稳脚跟，实则可能被境外势力利用，甚至沦为间谍工具；

案例中徐某的 “光盘拷贝”“私人电脑存储” 等行为，均为黑客攻击、数据泄露埋下隐患。

3. 合规跳槽指南

✔️ 离职前：

・清退所有涉密载体（纸质文件、电子数据、存储设备等）；

・接受原单位保密审查，签订《离职保密承诺书》。

✔️ 入职后：

・主动向新单位说明原涉密岗位背景；

・绝不使用原单位任何未公开信息，如需参考，须通过合法渠道申请授权。

1.把好入口关：

招聘时核查候选人过往工作经历，对曾接触涉密岗位者，要求提供原单位《脱密证明》；

新入职涉密岗位人员，需开展背景调查和保密培训。

2.扎紧管理网：

建立涉密载体 “生命周期管理” 制度，从制作、使用到销毁全程留痕；

定期开展保密检查，重点排查员工私人设备与办公网络的违规连接。

3.筑牢应急线：

发现可疑泄密行为，立即切断网络连接、封存设备，并向国家安全机关报告；

鼓励员工通过12339 举报平台，及时反映涉密安全隐患。