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海归求职鄙视链

海归求职鄙视链 金融小伙伴career
2020-05-27
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导读：留学生2020求职攻略
本文来自网络

马上又要迎来一年一度的毕业季，2020年国内应届毕业生预计高达874万，今年因为疫情，归国参加求职的留学生也将突破70万。


近年来，随着海归稀有度的下降，国内HR在招人时眼光和要求也更加挑剔。因

此众多海归在选择回国求职后，往往在面试的时候，都不得不面临国内HR一系列“来自灵魂的拷问”

  • “当时为什么出国呀，是高考成绩不理想吗?”

  • “你为什么不留在国外呢？是因为在国外找不到工作吗？”

  • “你这个学校我怎么没听过？不会是野鸡大学吧？”

  • “为什么你的硕士只有一年多时间？能学到什么？”

  • “你各方面都挺优秀的，那你第一学历是985/211吗？”



国内HR的“招聘鄙视链”可能会缺席，但永远不会迟到。今天小助就和大家细数国内HR的招聘鄙视链，不到最后你永远不知道能有多苛刻。

01

没听说过的海外院校都是“野鸡大学”

HR们对“985”、“211”、“双一流”等国内院校基本了如指掌，但到了国外院校，只认得两类：常春藤牛津剑桥和其他。

更可怕的是，HR们似乎建立了自己的认知体系，没听过名字的国外院校自动划为“野鸡大学”。每次面试都免不了重新介绍一下自己的学校。

这个时候，那些实力很强但是名字听起来像野鸡的国外名校毕业生，内心都有一万只马在奔腾。

HR：“你在西安大略大学？我就是西安人怎么没听过这个学校？西安的话，西安交大比较出名呀，大略大学确实没听过。”


02

名校海归毕业，也分三六九等

近两年海归求职难、待遇不符合预期的新闻不断爆出，其中：

  • 50%以上的海归表示薪资与期望不符

  • 33%的人第一份工作税前月薪6000以下

  • 只有12% 海归回国求职月薪在15000元以上



很多留学生搞不明白，为什么同是海归，薪资待遇的差距竟会这么大？

要知道，海归人才市场招聘，也分三六九等的。

除了留学国家、学校、专业、学历的分别之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。


常春藤名校、清华北大，在一般人眼中就是高薪、成功的代名词，在企业那儿则等同于不可多得的优秀人才。

很多企业，尤其国企和大企业，也很乐于宣传自己的职工里有多少耶鲁哈弗海归，清北毕业生，硕士占多少，本科占多少……

“我在一个很小的私募基金实习的时候，国外回来的如果不是top50好像是不给面试的。”

论名校情结、耶鲁哈弗、985/211、重本情节，HR和大企业简直跟我们的父母和长辈不分上下。

而他们秉承的逻辑也是一样的：越处在鄙视链的上端就越能表明一个人的优秀。因为名校对应的是更好的教育、更丰富的资源和更宽广的人脉，而在大家同为应届毕业生，还没有很多工作和社会经验的情况下，文凭带来的马太效应愈发明显。


03

留学生如何应对国内激烈的竞争形势？

打破国内HR对海归的刻板印象

国内大部分HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低，而且认为对国内的学生更了解，国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持得更长，而且期望的待遇也更低。何况国内还有大量去海外交换学习过的本土学生。与清北复交相比，优势全无。

当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象：用实习经验，国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。

根据《中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此，雇主在面对这些求职者的时候，给出高薪的可能性自然很低。
 
根据领英的人才报告显示：有51%的名企看重实习经验，有13%的名企看重GPA，两者都看重的占36%。

比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历，很多海归却没能悟到。当然，了解国内行情和局势也相当重要！

所以，除了学历、学校之外，能力才是企业选拔人才的关键标准。

如果你的第一学历不占优势，足够丰富和有含金量的实习经历是能够弥补你的短板！

【声明】内容源于网络
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