有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他在单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副局长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这是两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正局长放下钓竿，伸伸懒腰，噌噌噌从水面上如飞一般地走到对面上厕所。博士眼睛真的快掉下来了。
水上漂？不会吧，者可是一个池塘啊！
正局长上完厕所回来的时候，同样也是噌噌噌地从水上漂想回来。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生那！！
过一阵，副局长也站起来，走几步，噌噌噌地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也不愿意去问两位局长，憋了半天后，也起身往水里跨，我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位局长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两位局长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下，我们都知道这木桩子的位置，所有可以踩着桩子过去。你怎么不问一声？”
学历代表过去，只有学习力能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
一个团队必备的五个基本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐。
01沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮子快要短期的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想要抢你的地盘，我一直以为你要侵略我。”
相互沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
02信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集慢慢一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这是雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟”。
领导、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
03慎重
两只乌鸦在树上对骂起来，他们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另外一只乌鸦打去。
那东西击中另外一只乌鸦后碎裂开了，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一直尚未孵化好的蛋。
遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
04换位
小样请小狗吃饭，他准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：“我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。”于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小样一口也吃不下去。
观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
05快乐
小猪开始学做蛋糕，但他做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说：“为了怕浪费，它做的蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。
公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
是的，只要用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只要用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼统统抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那么这个团队一定是最幸福的。
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