海归求职助力，金融职场专业导师全程陪跑

归国预期与求职现状之间的强烈落差——发现自己竞争不过那些头部985、211，成了留学生归国前夕的担忧。

一直以来类似《学费100万，月薪仅6000，留学的意义何在》、《海归求职被开2000元底薪……》这样的文章一直层出不穷，不断地刷新着人们对求职市场中留学生生存状态的认知。

不能说文章说的不对，但作者往往为了证明一个观点，忽略某些其它的因素。

比如经常有文章引用《2017中国海归就业创业调查报告》，指出起薪在6千元的海归最多，占40%，好像海归应届生已经不再吃香了。

但也有调查显示，海归在职场的优势非常巨大。

网络上真真假假看似矛盾的数据往往让读者无所适从。

其实，现在留学生求职生态整体是在回归正常——“留学”的光环在每年数十万海归人数的冲击下快速退散，这个时候优势依然有，但劣势也暴露出来了。

尤其是在金融领域，这种劣势更加明显，留学生可能确实要付出比本土985、211学生更大的努力。

此前在领英上看到一句话，“所有人的选择，都有自己的合理之处”。当初你选择了留学，现在看来，即使要被可怕的现实打击的体无完肤，你会后悔吗？

我相信绝大多数人仍会说，“不后悔”。

留学的最大意义在于，离开故土、体会文化异位的的孤独与恐惧，看到社会的可爱之处正在于多元，拥有包容主流之外声音和观念的胸襟。

两年时间你见到了很多不同的人，他们有着不同的肤色，来自不同国家，操着不同的语言，这些异文化的经历会告诉你，人生的变数和美妙，就在于经历无数可能性之后，内心的满足、自我价值的实现。

这是见识带来的价值。

还有一部分价值是留学本身带来的。西式教育和中式教育有很大不同，比如在国外，大部分的作业都需要小组讨论，结合小组的智慧完成一个Project，在这个过程中，你的与人沟通能力会突飞猛进的提升。

另外，国外课堂上最常出现的就是Presentation，大部分的中国学生开始都会很怕这个，有点不好意思，但就是说多了，公开演讲的能力就培养出来了，这个以后在职场上是非常重要的能力。

而且西方教育更喜欢用引导的方式，鼓励你自己去思考然后得到结论这种方式，这其实就是对自己思维的一种锻炼，提高思考、创新、挑战能力，这是未来职场上的稀缺资源。

无论是软能力，还是硬技能，几十万留学费“买”来这么多东西，这是不能用工作后的薪资衡量的。

网上有种说法，“留学归国，即为底层”，是说相当一部分留学生回国找工作，发现自己成了loser。

论信息的获取和占有量，论社会权益，论物质财富，归国群体好像都和底层不沾边。“底层”谈何说起？

发表在领英上的一篇文章《当留学再也不能完成阶级跃迁，留学的意义在哪？》给出的答案是：价值观对垒；中式和西式、“现代”和“传统”的规则冲突；远离原生环境并再次返回后的“现实失焦”。

但我认为这些“洋”元素可能并非坏事，相反，它会成为你的财富，帮你为所效力的企业带来新方法、新元素。

事实上留学生的“输”，只能从更具操作性的层面分析才有意义：他们输在不具备985、211们畅通的求职信息渠道、强大的校友圈资源、及早的职业规划、完美的求职时空匹配（包括毕业时间和校招时间、考CPA的便利性）。

虽然现在网络发达，但种种因素综合下，地理上的距离仍会是信息传播的阻碍。对远居海外的留学生而言，他们可能根本不知道如何获取国内最新的求职干货、实习信息。

国内同学有导师、师兄姐各种带着飞，各种人脉资源都能成为自身助力，融入金融圈子并不难。但留学生如果之前没有设法找到足够多的实习，回国后基本上是两眼一抹黑。

根据观察，真正有职业规划的留学生少之又少，可能80%的人都是浑浑噩噩的，不知道应该及早开始找实习、参加求职培训，到了毕业才发现自己欠费太多。国内学生的优势在于有职业规划的氛围，当你发现周围同学都在找实习时，你还能坐得住？

如果求职目标是国内金融机构，985、211们简直占尽先机！留学群体中最可怜的可能是澳洲学生，“寒假”时间难以和国内机构暑期实习时间相匹配，唯一的大长假“暑假”，放到国内却被春节拦腰截断，效果打折。

这些导致了他们在求职时倍感艰难。

我聊过一个非常优秀的澳洲留学生，他的求职经历是这样的：

第一学年结束，开始关注国内校招情况；

通过金融小伙伴提前加入校招群，时刻关注国内实习信息；

利用假期连续在4家券商进行实习；

报名参加相关训练营课程；

毕业时，顺利拿到多家不错的金融机构Offer。

可以看到，他之所以求职很顺利，就是及早开始职业规划，通过各种方法克服留学生在求职时的弱项。

在金融小伙伴的海归求职群里还有很多向他这样的例子。

再比如一些想到就头疼的琐碎问题：

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