虽说大厂招聘并不会看重星座，但星座玄学真是无处不在，不同基因的公司，最后选择的新人竟然在星座上确实呈现出了某种规律。
比如玛氏去年招聘的应届生中，12星座都有，但最多的就是双鱼座、巨蟹和射手，作为快消公司，喜欢情感细腻丰富的双鱼、巨蟹好像也确实make sense?
暑期实习作为大多数同学的第一份工作，不同的星座、性格、专业，如何找到合拍的公司、岗位？
今天我们就讲讲，留学生去哪里找靠谱的暑期实习、暑期实习重不重要等，全是干货，建议收藏！
留学生的暑期实习怎样的？
实习对于留学而言至关重要，而一份高含金量的实习，带给我们的不仅是背景资历的提升，更多的是对社会的阅历，对行业的认识以及个人职业技能的全面提升。
尤其是每年的暑期实习正是企业收割好苗子的时候，希望大家可以把握住暑期实习的机会。
去社交平台遛一圈，就会发现，暑假里留学生朋友圈的集体“隐身”是有迹可循的：暑期实习。
这段时间，有人忙着送“子”出道，有人忙着捡别人“剩下”的暑期实习offer，还有人忙着追剧打游戏，对暑期实习完全是不看不听不想的三不政策。
再看看别人，经过1-3个月的磨练，60%的有潜力有能力的22届，早就拿到下半年转正的机会了。
而且，金融、审计、快消、互联网等行业3-4月就开启了暑期实习招聘：普华永道、银河证券、百威中国、平安集团、霍尼韦尔、万科、申万宏源、德勤、恒生中国、腾讯、阿里影业、招商证券、网易、宝洁、雅诗兰黛...
但是还有一撮22届留学生对暑期实习的态度是世上无难事，只要肯放弃。
人在国外，国内实习参加不了，算了；
暑期实习不是暑假才开始，到时候才准备呗；
不了解国内形势，哪里在招暑期实习不知道；
学期刚开始，学业要紧；
刚拿到学校offer，还要准备一下出国的事，明年再暑期实习；
在校就该拼GPA，绩点上去了，毕业前再努力offer就稳了！
事实证明，很多留学生等等等，很有可能等来的就是待业一年。
留学生的实习劣势
网上有种说法，“留学归国，即为底层”，是说相当一部分留学生回国找工作，发现自己成了loser。
论信息的获取和占有量，论社会权益，论物质财富，归国群体好像都和底层不沾边。“底层”谈何说起？
发表在领英上的一篇文章《当留学再也不能完成阶级跃迁，留学的意义在哪？》给出的答案是：价值观对垒；中式和西式、“现代”和“传统”的规则冲突；远离原生环境并再次返回后的“现实失焦”。
但我认为这些“洋”元素可能并非坏事，相反，它会成为你的财富，帮你为所效力的企业带来新方法、新元素。
事实上留学生的“输”，只能从更具操作性的层面分析才有意义：他们输在不具备985、211们畅通的求职信息渠道、强大的校友圈资源、及早的职业规划、完美的求职时空匹配（包括毕业时间和校招时间、考CPA的便利性）。
信息渠道
虽然现在网络发达，但种种因素综合下，地理上的距离仍会是信息传播的阻碍。对远居海外的留学生而言，他们可能根本不知道如何获取国内最新的求职干货、实习信息。
校友资源
国内同学有导师、师兄姐各种带着飞，各种人脉资源都能成为自身助力，融入金融圈子并不难。但留学生如果之前没有设法找到足够多的实习，回国后基本上是两眼一抹黑。
职业规划
根据观察，真正有职业规划的留学生少之又少，可能80%的人都是浑浑噩噩的，不知道应该及早开始找实习、参加求职培训，到了毕业才发现自己欠费太多。国内学生的优势在于有职业规划的氛围，当你发现周围同学都在找实习时，你还能坐得住？
时空匹配
如果求职目标是国内金融机构，985、211们简直占尽先机！留学群体中最可怜的可能是澳洲学生，“寒假”时间难以和国内机构暑期实习时间相匹配，唯一的大长假“暑假”，放到国内却被春节拦腰截断，效果打折。
这些导致了他们在求职时倍感艰难。
留学生求职是什么样？
我聊过一个非常优秀的澳洲留学生，他的求职经历是这样的：
第一学年结束，开始关注国内校招情况；通过金融小伙伴提前加入校招群，时刻关注国内实习信息；利用假期连续在4家券商进行实习；报名参加相关训练营课程；毕业时，顺利拿到多家不错的金融机构Offer。
可以看到，他之所以求职很顺利，就是及早开始职业规划，通过各种方法克服留学生在求职时的弱项。
在金融小伙伴的海归求职群里还有很多向他这样的例子。这个群还有这些：
定期邀请更多优秀留学生求职者分享经历；
24h滚动更新国内金融机构招聘信息，尤其是寒假实习和2019春招信息；
更多留学生求职实用大礼包，包括各大机构笔面试资料、面经分享、职场实用技能等。
当然还有干活讲座等你来！
再比如一些想到就头疼的琐碎问题：
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实习经历对求职真的很重要吗
海外党如何解决实习问题
如何让在课程外兼顾线上实习
远程实习有意义吗 如何找到一份远程实习
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一级市场的招聘要求
二级市场的招聘要求
投递一级二级简历该如何准备
笔面试是否需要花大量打时间准备
进群方式
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