春招基本已经到了尾声，很多同学也在抓住最后的机会积极准备自己的求职。相信很多同学都想进金融行业比较知名的企业。
但是大家心知肚明的是，金融行业出了名的看学历和实习经历，稍微差一点可能连见一面HR的机会都没有，在第一轮简历筛选就被淘汰了。
所以，这不得不让一些学历一般的同学选择先去找实习积累经验，然后再用这些经历去应聘自己心仪的公司，这种曲线救国的方式是被大家普遍认可的高效方法。
不过对实习，大家也有很多自己的看法
比如前几天就有一位女同学道 “别人实习赚钱，我实习倒贴钱，我妈都嫌弃我实习工资低”，有些比较关注其他行业的同学也会附和“跟互联网行业一比感觉更惨，金融实习简直就是免费劳动力啊！”
今天这篇文章将会全方面分析金融实习，包括大家关心的“薪资”和“如何找对口实习/怎么实习能提升”等话题。
一、为什么金融实习薪资低
之前我也和金融业的朋友们就“一天300块都不到的实习还要去吗？”这个问题进行了深入的讨论。现在把这些实情分享给大家作为参考。
我们可以从两个角度考虑这个问题，一方面是行业差异，另一方面是中外差异。
1. 行业性质很关键
首先，为大家解释一下，金融行业实习工资普遍比较低（甚至没有）的两大原因：
第一，实习首先严格意义上不能叫“工资”，属于劳务合同，算是公司的费用支出，正确叫法叫“补贴”会更合适。
国内金融行业大多数国企，费用把控比较严，都要预先做预算，不像很多小公司其实可以做个账就行。
而且券商内部人力人数很有限，管的也严，大量项目组和研究所团队都自己招实习生，懒得走人力制度，更加难批到费用。有补贴的很多其实会是部门想办法弄的报销出来给的补贴。
第二，金融这行业非常看重经验，如果没有相关行业，很难进入。
另一方面自带光环，学商科名校学生特别多，很多人都愿意来实习，不管给不给补贴，都有大把人来。
其次，之所以互联网、创业公司等企业愿意给比较高的实习待遇是因为这些行业有很多基础的工作需要人去做，所以不会有老员工光环，实习生去了也能提供比较大的贡献。
尤其是技术类部门，实习生的技术可不一定比全职的差，所以这就导致某些刚进公司的新人拿到的薪资和老员工拿到的差不多。
同时，对于初创公司来说，招人是难题。很多应届生不会考虑刚刚起步的企业，所以，初创公司的薪资也会很高，目的之一就是吸引更多的人才加入。
2. 内资和外资的文化也不同
外资和合资机构给的实习待遇确实很高，但你知道为什么很高吗？
因为国外有“给实习生的待遇应该是正式员工薪酬的80%左右”这样的传统。
另外就是内资和外资在基础薪酬的设置上，差异也很大。
总之，国外和国内在如何对待人才这个问题上有很大的差异。
究其原因，主要是由于国外没中国竞争那么激烈。外资企业的假期一般两周起，而国内正常是工作满一年休息五天。
仔细观察不难发现，内资企业更看重你能给团队带来什么。而对于他们来说实习生给公司带来的收益一定不如正式工的多，这其实也是一种开销。内资企业一般会认为，作为实习生刚刚毕业，能力不足，不配获得很高的薪资，甚至，在他们眼里，实习生是来学习的，那就更不可能得到什么了。
反观外资企业对待员工的态度就会稍显人性化一点。他们会认为，实习生阶段是职业生涯中最艰难的时候，所以更加愿意付出合适的薪资让实习生感受到公司的关怀。
在招聘选人的时候，如果你注意观察就会发现，外资企业喜欢的就是“人中龙凤”，你可以现阶段啥也不是，但我要求你是牛人，你有值得我注意的闪光点。
同样是招聘，内资企业就希望实习生来了就能快速上手，以达到降低公司用人和培养成本。
目前这样的情况最终导至国内大部分人长了本事都想走(毕竟有了经验去别家能要溢价)。
所以机构越来越不愿意培养人，都要求熟手，要么社招，要么希望应届生能一直实习至达到正式员工的标准为止。
问题讨论到现在相信大家也应该有所了解金融行业实习生的薪资较低的原因了。
其实主要就是因为金融行业属于养成类行业，换句话说，他的发力期比较靠后，并不会像互联网等技术性行业。
之前就有互联网行业的人吐槽，他们工作了很久但薪资并没有很大的涨幅，甚至觉得这个职业有寿命，最多到40岁。
再比如学医的同学们一定知道，要想真正入行需要经历漫长的大学本科的学习，而且进入到行业后并不能迅速获得收益，只有资历够老的人才行，这就说明这一行业是一个比较靠后发力的职业。
总之，如何选择，这就看个人的魄力、阅历以及学识了。
二、应该看重实习工资吗？
这个问题，我觉得同样需要分行业来探讨。
比如，金融、法律、咨询这些服务业，其实非常看工作经历，入行之后薪资水平优厚。所以，这样看来，在这些行业实习就是为了获得一次真正入行的机会。当你真正入行后，就会发现实习的时候拿的薪资少是值得的，因为这些在今后的职业生涯中简直太不值一提了。
同时，还有一点往往是很多人忽视的，那就是“要找到好的工作，是需要成本的。”
目前由于国内大环境影响，部分金融专业的应届生会选择去北上广深等地谋求自己的第一份工作。他们大都是从不算近的外地带着所有的希望出来闯荡，交通成本和住宿成本花的一定不少。其实这些都是我所提到的“找到好工作的基本成本之一。”
我们群里的同学很多都想上文所说的那样。他们到我们这里学习各种职业课程，无非是为了在实习和正式工作的时候，能表现得更好一点。
因此，对于应届生来说，实习的真正意义，是成长。
就拿我一个校友的案例来说。他学的法律，在外资（世界500强）法律合规部门实习，工资确实非常高，250-300一天，每个月挣个五六千非常轻松。
但是，轻松的原因就在于，他几乎没有在实习的过程中学到太多有用的东西，每天做的事情和所学的专业并没有太紧密的联系。
在我的朋友中，两极分化也是很明显的。
对自己要求高的人，就去律所实习，基本没工资，最多的也就30-100一天（国浩那种300一个月，金杜那种100一天），每天加班到深夜回来被宿舍阿姨骂，就这么坚持两三年；
去外企世界500强做法务实习的，轻松，每个月至少五六千。
但最终毕业，在500强的那位由于亚太没headcount，最优秀的也就是走个外派。而且正式员工工资远没有想象中那么高，比如GE Legal给250一天，正式员工也就六千多，扣了税还不如实习生赚的多。
律所实习混了两三年的那位可以说做任何工作都游刃有余，拿下各种红圈所，待遇是同龄人的数倍以上。
还有那些想做诉讼的同学，也付出了很大的成本。
很多刚开始当律师助理时薪资都只有两三千甚至没钱（很多地方如此，类似学徒制），但是大家还是很努力，在合适的时候转成提成律师，之后只要有稳定案源，收入就会渐渐可观。
人各有志，眼光如果放长远，才不容易丢了西瓜捡芝麻。
至于其他行业，比如技术性比较强的（IT等）和有些相对基层的岗位（码字和管群运营拉人等），实习期间肯定需要关注自己现在以及今后的薪资水平，毕竟每一行都有每一行的艰辛，任何人都希望自己的付出会有回报。
三、你以为的实习VS实际的实习
现在要申请个实习机会，可是不容易，一些大一点的平台，招个实习生是简历、笔试、面试环节一个不落。
看这筛选条件和筛选环节，你差不多已经深信了这个实习岗位一定很重要，公司一定很重视，直系领导已经很大佬。
抱着虚心学习的态度，怀揣赤子之心，报道那天为了留下好印象，提早半个多小时就到公司。
等了半个小时，HR小姐姐上班了，带你和同天入职的实习生去签了实习合同。
给你配备了电脑、笔记本、有的公司会发员工卡（是为了之后打印用），领完这些后，HR给你准备了个办公桌，就开始正式实习。
作为新人还是有点怯怯的，也不敢问要干啥，看大家还都挺忙的，以至于你的领导还没露面，在工位坐了半天。
到午饭时间了，一些正式员工就带上你去公司的周围的便利店，吃了顿快餐，你想着下午应该会有挺多活，一不小心，中午还吃多了。
下午，你的实习的直系领导露面了，也带着任务来了，刚加了微信，除了个人介绍外。就是派发任务了，调一下PPT格式，然后发了一堆文件，让下午打印出来。
实习的第一天，就这样过去了。
回忆起来，一天除了早起，再没有别的有意义的事儿了。
四、打杂的实习，有必要做吗？
随便找一些校招的招聘简章，（几乎）所有的公司都会要求应聘者具备相关的实习经验，写在要求的一行。
而实习经验在金融行业的招聘中，更是成了用人单位招人的“硬性指标”了，这也是为什么海归回来求职并没有很大优势，最主要的一点就是没有相关实习经验。
之前通过金融小伙伴对应届生就业调查，发现在金融行业有2份及以上的相关实习经历，求职成功率将会得到很大的提升。
从更好就业的角度来说，毕业前多做几份实习来说，并不吃亏。
退一步说即便真的你做的实习很水，你有实习经历，接触过实习岗位的工作流程，对校招来说还是加分的。
对于那些非应届的同学，除了攒实习经验外，因为时间比较充裕呀，也可以用过实习体验不同岗位的工作，以此来锁定自己的求职目标。
因为有太多的同学，不着急实习，潜意识觉得大部分实习都很水，重心都在学业和考证上，如果成绩挺高和证书确实也考下来的，还算不错。
但大部分同学到最后成了竹篮打水一场空，证书没考下来，实习没做，一到毕业就傻眼了。
没实习经历不说，求职目标也没确认，应聘的时候，即便用人单位看在你学历“面子”上过了简历，面试免不了被pass的命运。
一般用人单位问，你为什么选择做这行？对于岗位职责有什么看法？
再聚焦到金融行业，比如问一些比较具体的问题，比如数据如何查找？数据分析模型？尽职调查都包括哪些内容？
一问三不知。
面试挂了，所以，对于时间充足的同学，还是要多做实习，当职业探索也好，有实习机会的话体验下工作环境，认识些职场人脉。
而且，可以对岗位的工作有更立体的认识，之后不管还是找工作还是继续研修的专业选择，有更针对性的准备。
五、实习很水怎么办？
讲真的，很多人都被实习生的定义给迷惑。
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
对实习生的定位就有认知上的错误，觉得去学习就是去学习的。
但从这点来说，就是你的不对了。你看看谁来带你，一般都是基层的员工，或者人手更少的可能是经理级别的。
从他们角度来说，这是份工作，工作就要讲究工作效率和结果导向。
所以，你到一家公司是去学习的，对于你直接上司来说，是件很崩溃的事情。
他不仅在本职工作上，还加上了对你的教导这项工作。
这就是很多同学去实习的时候，发现正式员工很忙，自己却一坐做一天，闲的要死。
为什么会这样？大概就是因为交给你做的话，教你的时间都做完了。
或者交给你做的太慢了，慢到所有工作都做完了，最后就差你这部分了，更让人崩溃的是你做的材料，根本用不了，还得返工。
一来二去，就影响了工作进度。
像这种情况的有蛮多同学的，能怎么办呢？上司也不给活，当然实习水了。
这就体现了实习前具备了实习岗位的基本技能，到实习的过程中，直接上手，然后不断提升效率，让自己在没有“含金量”的工作中挣脱出来。
能让上司逐渐分配更重要的工作，只能靠技能说话，努力在实习过程中有参与项目的经历，不能只做打杂的活。
毕竟，简历上没有让人能认为你能做更硬核的工作的能力，不太利于找工作。
让上司给重要工作内容的另一个条件，就是实习时间的长度。
很多同学，实习不到一个礼拜，就开始嚷嚷实习太水了，什么都学不到。
天天就是打印，整理底稿，很机械，什么也学不到，自己就是一个没有感情的工具人。
据我所知，企业一般招实习不会让马上上手了（也有个别除外的，就不讨论了）
一方面很多同学的几乎都没有什么工作经验，做不了深度的工作，比如，至少3个月的实习，最起码1个月的时间用来适应和成长，即便到了实习期结束也有可能做不了很深度的工作。
像6个月的实习，前3个月还能比较好的工作，很多基础内容能游刃有余，才会交给你部分比较重要的内容。
公司都会让你先去做不重要，不紧急的活，对于你是个适应的过程，也是让你去试错，毕竟不重要的内容，即便做错影响也小，当然这也是一个考核的过程。
所以对于实习生，还是要一步一步来，抓住能抓住的就很不容易了。
—
