每年的校招，都会看到“今年是竞争最大的一年。”“今年是最难就业季”的传言。
为什么呢？
主要是毕业的大学生人数一年比一年多，而且校招缩招，导致岗位变少、要求变高。
知乎上有个段子专门调侃校招：假如李白还活在今天，那么他一定会吟出“校招难，难于上青天。”的诗句。
一、大学生就业率都99%了？说我们毕业才开始找工作不是开玩笑么？
这么多年，大家情不自禁的会认为，各高校就业率都非常的高，最差的就业也能达到99%，不就业是不可能的，不就业就想办法就业。没办法啊，如果就业率不行，招生名额会受到影响，甚至可能停止办学，于是大家都会情不自禁在6月左右快离校的时候，通过火箭一样的速度提升本专业的就业率，给老师们交上一份满意的答卷。
当然，提升就业的方法很多，各路人各显神通在解决，不就是一纸协议嘛，这东西可难不住各位老师和同学们。总之就是要就业，你都毕业了，你不就业这不影响世界和平么？毕业后才开始找工作的同学们，要不要评论区结合一下，难道大家不是99%毕业的么？你们这样提问太现实了，让辅导员看到了咋办？
二、在校期间就开始准备就业跟不准备就业能有啥区别？
如果你对就业没有什么要求，就是要求就业率，这真不难。只要是学校还不错，不至于什么工作都找不到。但你如果有点就业上的要求，那还是需要好好准备一下。首先你需要一份精美的简历，简历是闭着眼睛就能写的很好的么？不是的，从最基础的多做几份实习，多参加一些活动，这样才能填充起来你的简历内容。到高级一些的你得规划一下做什么样的实习，实习要达到什么样的效果，你实习之后求职的考核如何通过，这都是一门技术。
有规划的人，简历是比较好看的，现在大型企业还有笔试环节，那么笔试里面的EPI等科目随便就能过么？不是的，该练还得练。那面试又是什么样的情况，面试这块的话不管是群面还是单面，都需要提前准备一下。群面的优先级、两难、开放式等题型是什么样的，Leader、Timer等角色怎么玩。单面里面，通用问题、职业问题、经历问题、热点问题、自我介绍怎么做？提前梳理思考清楚，你可以更好的就业。
这就是提前准备跟不提前准备的区别，本来是个开卷考试，很多人硬生生的答成了裸考。
三、毕业了就去工作跟毕业了找工作有啥区别？
应届生的身份还是挺重要的，应届生的资源也是稀缺的。你如果是应届生，虽然薪资普遍低点，但毕竟有不少就业的机会，不管是网申还是宣讲会投递简历，都是比较友善的。我们标准定义的应届生应该是毕业内两年内都算（在还没有签三方跟入职的前提下，海归除外），但现实工作中不一定是这样的，现实工作中你毕业了还没工作很多企业就认为你该参加社会招聘的（海归除外）。所以不要聊啥定义，概念，社会他很现实，别人会认为你咋毕业了还没找到工作。
比如你是明年7月毕业的，一般是今年9月份参加秋招，过了年后2月份开始参加春招，秋招岗位普遍多于春招，明年毕业之马上入职。如果不在乎应届生身份，不在乎学校宣讲会等机会，还想着多玩一年的，那随便折腾吧。
四、出现毕业了才找工作这样现象问题在哪？
首先是学校的就业氛围不好，这点好学校跟差点的学校差别太大了，好点的学校就业氛围真的非常的浓，很早就有同学开始了实习，师兄师姐也会给予推荐的机会。如果去了一个没有就业氛围的学校，你毕业了才会发现，啊？我们还得在校就找工作啊。
其次是老师的引导，其实每个学校是有一批就业意识比较强的人，是不是可以做更多就业相关的活动让大家知道如何能更好的准备就业。不得不说，不少同学每天参与的校园活动营养很一般啊。我去很多非常好的学校做过分享，但一般的学校反而不好去，因为别人老是平时就不关注就业。
第三是就业指导中心的资源没有对接好，去看看每个学校的就业指导中心，到底给大家安排了多少企业的宣讲会。现在是两难，企业招人难，学生就业难。真的如果学校就业指导中心市场化的去找很多机构做招聘，不要去拼啥500强，不要去要求title多牛逼，真的去解决就业就行。如果真的每年秋招就有很多企业来招聘，每天让老师通知下去？会出现毕业了才开始找工作，天天参加各种就业活动，谁能不慌？
第四也是学生个人的问题，不管你在哪个平台其实每个人都有很多机会接触到就业信息。我看我b站里面关注的还是搞笑类的比较多，虽然我做的是知识类的。但想想我毕业的时候，真的是花了大量的精力去准备就业的问题。如果别的地方靠不住，关键还是靠自己。
好好加油，找一份好工作真的非常的重要，未来跳槽选择会宽很多。经管类就业，大家可以看看我其他的回答。
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