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01
进国企就是躺平吗？
在996加班文化无比盛行的今天，“进国企”仿佛已经不再受到广大年轻人的追捧。相反，有相当一票人会觉得进国企就是无志向、无追求、无理想的“三五”青年。
的确，年轻气盛的我们，在初出茅庐的时候总想着要大干一番属于自己的事业，在职场上杀出一条血路，想通过自己的努力，获得薪资的涨幅、职位的晋升。
而反观国企，它好像一直是“稳定”和“舒适”的代名词。
这届年轻人有多不喜欢“稳定”？
在BOSS直聘发布的《2020职场人跳槽观察》报告中，过去 5 年里，中国 35 岁以下白领的平均跳槽周期从 23 个月逐渐降低到 20 个月。
跟我们父辈那代一心追求“铁饭碗”的稳定生活不同，这届年轻人，最害怕的就是待在舒适圈、没有进步、一滩死水、温水煮青蛙的生活。
互联网上也有很多关于进国企、央企的不同声音，无奈的、批判的、迷茫的都有：
“十几年寒窗苦读，难道就是为了进国企躺平吗？”
“25岁，我想逃离996，进国企养老。”
“私企加班加点无非那点工资压力还大，进国企它不香吗！”
“应届毕业生，国企和私企到底该怎么选？”
无论你现在焦虑也好，坦然也罢，到了人生的某一个阶段，总会有一个选择在等着你。
我的建议是，不要人云亦云，先弄清楚进国企能够给你带来什么，再结合自己真正想要什么，做出决定。
毕竟，人生的道路很长，但关键之处，往往就那么几步。
02
进国企能够给我带来什么？
近两年来，刘昊然成功考编、丁真入职国企，一位成了中国煤矿文工团的话剧演员，一位成了理塘县本地文旅发展国有公司的一名员工，这一波接着一波的“国企冲击”，不禁让大家产生了一个疑问：国企真有那么好吗？
首先来跟大家普及一下啊：我们说的国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。
想想我们在找工作的时候，一般都会考虑些什么？离家近、薪资高、规模大、不会动不动就裁员？如果你看重这些，那么我劝你，先别急着说我不要进国企，看看国企都能给到你什么再做权衡。
进国企，我能收获到什么？
我认为首当其冲的就是这令人又爱又恨的俩字儿：“稳定。”有编制的一大好处就是，无论经济怎么不景气，外面刮大风下大雨，这里永远是你“温暖的港湾”——你不会面临被裁员的风险。
第二，国企允许你犯错。国企对于新人犯错的包容程度一般是远大于私企的。而且国企对新人实习带教时候的耐心相对来说也会比较充足，你可以用一个比较舒服的节奏去适应新的工作环境。
第三，很少加班。相比被迫996“没有生活只有生存”的苦役式工作，朝九晚五的雷打不动给了我们很多除了上班以外的空余时间，让我们还有闲情逸致去“生活”，而不是整天感觉“身体被掏空”。不被工作所捆绑，不压榨你的休息时间，这何尝不是我们选择工作时所看重的一大要素呢。
第四，福利待遇好。国企通常是以福利待遇好为著称的，不然在我们父辈那一代也不会有人争抢着去国企了是吧。“福利好”是国企的一大特色，什么五险一金啦、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，免费食堂等等，基本上国企会把能给的福利都给你。这大概也是很多人为国企着迷的原因之一吧。福利好，加班少，实话实说啊，现在市场上的确很难找到这样符合我们求职者“胃口”的工作了！
第五，院校歧视相对来说不那么严重。当然重本学生一般来说在面试阶段会更有优势，但只要你两脚迈入国企，无论你是双一流院校毕业还是双非院校毕业，你们都会得到同样的重视和培训，而且都有一定的职业晋升空间。
要知道，现在被大家所不屑的国企，当年可是千万人想要挤进去的天堂啊！
03
国企/央企的发展前景如何？
中国500强上榜的国有企业，有85%以上是央企，央企一般规模大，盈利水平高。对于国家来说，央企也应该算是被它捧在手心里的一颗“掌上明珠”了。国家对央企会有一系列的补贴支持政策和优惠政策，况且有很多的央企正处于行业中的垄断地位，能够获得巨额的垄断利润。有些人可能会说啊，企业盈利跟我们员工有什么关系，有关系！
总的来看，无论是企业盈利高还是国家对国、央企一系列的补贴政策，都是会直接反应在员工的薪酬福利上的，这也算是我们进入国、央企吃到的一波小红利吧。
除了福利待遇不错之外，国企、央企的发展前景也都是相当可观的。为什么这么说？首先，国央企业一般都有着实际的社会需求，这种需求不太可能会消失或者被替代。另外它们背靠着强大的国家和政府支持，外加上有长期以来的一个行业经验和社会积累。这些因素都将促成国、央企未来一个长期稳定、光明的发展前景。
国、央企的发展前景是一片光明了，那具体到金融类的国央企业呢？
也是一样的。
咱们把视线放到金融类央企上来，金融类央企一般有投资、银行、保险、信托等种类。像五大银行、中国中信集团公司、中国人寿保险集团公司、中国东方资产管理公司、中诚信托有限责任公司、中国科技证券有限责任公司等都是典型的国企、央企。
一般说来，金融类国、央企的前景和薪资都是比较有保障的，以中国五大银行为例（中国银行、中国建设、工商、交通、农业）在薪资待遇方面是不低于其它外企的，各项福利制度齐全，比如各类过节费，交通补助，通讯补助，防暑降温费，购物券、购物卡、洗衣券、健身卡、电影券、体检等等，粗略估计，一名普通员工一年大概能拿到20K-30K左右的福利。银行在公积金缴纳上也很是“大手笔”，为员工支付的公积金一般都是按照最高标准去缴纳的。
另外，入职国有企业还有机会顺带解决落户问题。有这个需求的小伙伴们一定要注意一下！
薪酬方面，银行新人转正后基本是7K+一月，外加房补1K左右，每年都会有薪资涨幅。国有保险公司总公司新人转正之后的年薪一般也在10-15W这个区间里了，到“行业精英”阶段时则会更高。
平均年薪十万、福利比工资高、能解决户口、没有996压榨、有行政级别，讲到这里，你心动了吗？
04
想进金融类国企，我需要准备什么？
考虑到很多小伙伴可能想要进一步了解入职金融类国企的详细信息，我们金融小伙伴将会在5月18日、5月21日举办免费讲座，给各位同学深入分析国企、央企及公务员求职问题和与其他机构的不同之处。
5月18日.
你将收获：
1、揭秘真正的国企、央企/公务员体系与岗位。
2、对于应届生，这几年国企、央企/公务员岗位有什么变化。
3、现阶段国企、央企及公务员事业单位的福利待遇与职业发展。
4、春招国企、央企还有什么岗位？
5、如何更加顺利的进入国企、央企及公务员事业单位。
6、国企、央企、公务员岗位问题互动解答。
5月21日.
你将收获：
1、国企、央企、公务员的岗位特点
2、福利政策、职业规划发展
3、近几年的行情和互动答疑。
4、国企、央企/公务员岗位的入职门槛
5、各岗位要求、求职技巧
6、投国企、央企的春招准备
7、互动答疑。
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