
想做金融的同学,大家肯定是知道“实习很重要”这个道理的,也了解“实习要趁早”。
但是小编发现,大家对这两句话的理解就是字面的理解。
至于更细节的问题,就一头雾水各种懵。
因为太不了解金融行业和实习工作,甚至会产生疑问:我真的想进这一行吗?
01
如何规划实习对自己发展有帮助?
要说金融领域,做哪些实习对自己的发展有帮助?首先,就应该先好好了解金融行业到底包括哪些领域呢?金融行业细数要分十个行业,如果再把各种企业投资、融资、战略等与金融相关的岗位加上的话,金融领域的可以实习的岗位成百上千。
一级市场VS二级市场的实习,应该选哪个领域的?
泛资管发展前景好,是不是应该考虑一下?
大固定收益职业发展机会怎样?
要不要去传统的四大、财会领域继续进修,积累扎实的理论基础?
但是,别看这么多岗位,竞争的激烈程度几乎不亚于正式求职,实习生的教育背景、实习经历、项目经历、证书技能等,很多时候仅仅是一个“筛选项”,并不能称为“加分项”。
所以,根据自身优势去找相对应的实习岗位,显得尤为重要。
其次,能对你未来职业发展有帮助的实习,一定要是符合你的职业规划,在找实习之前应该明确自身发展,没有远期目标,发展起来后劲不足。
另外,也可以选择招聘市场需求大的岗位,来“对冲”求一份实习的难度。
根据目前市场环境来说,一级市场需求>二级市场需求,审计需求>咨询需求,券商>投行等等。
也可以通过投递简历的时间,急招聘的岗位等技巧,降低找到第一份实习的难度。
大四时间宽裕,机构也最喜欢招收这个阶段的实习生。
另外这一年可以考CPA了,如果实习还有余力的话你们可以开始备考了。但不要耽误自己的实习,没必要全职考CPA。
如果要在CPA和实习之间做选择的话,当然是实习更重要。CPA只是你简历的加分项,公司不会因为你通过了CPA几门课就要你,如果你实习经历符合要求,也不会因为你没有通过CPA而拒绝你,所以没必要执着于CPA。
如果你读研的话,研一(两年制)或研二(三年制),同样是机构最喜欢招收的实习生。
实习,固然是试错的一个过程,但是也要自己了解后有较为清晰的方向,才不至于一头雾水,自然获得实习的成功率也会增加。
02
不是学金融的,能找到金融领域的实习嘛?
既然不是学金融专业的,都能找到金融领域的正式工作,那么实习当然可以找到。
(可参考小伙伴文章关于专业选择的文章万能公式:城市>学校>专业真的正确吗?或者想做金融,就得这么填志愿)
而且,虽然本专业不是学金融的,但是想从事金融领域,更要尽早找金融相关的实习岗位,多积累一些实习经验,更有利于之后的求职。如果,之后真的确定在金融行业发展,也要自己再慢慢补理论知识。
之前大学认识的同学,她第一专业是英语,在大学的时候就立志从事于金融行业,所以就特别修了一个经济双学位,这一点无论是在简历上,还是在理论知识上,都帮助她之后的求职,现从事于某券商固收部门。
所以不是金融的,也是可以找到金融领域的实习,但是要提前通过自学/交流/咨询/培训等方式补上相关知识,最基础的你要解一下相关金融领域的专属名词,比如,尽职调查、财务报表、深度报告等等。这样让面试官了解你是花了心思,做了功课。

03
实习这么难找,万一去了就是搬砖怎么办?
可以这么说,在金融行业无论公司大小,搬砖的情况都不少。最常见的工作就是打印、装订、归档底稿,这些表面上看起来,跟金融毫无关系。很多同学都会想,整理、打孔、装订,有啥好讲的,想到底稿就头疼,已经疼了好几个月了,能学到啥,学到的不就是整理底稿么?
其实底稿整理包括了尽调覆盖哪些内容、财务模块包括了哪些、法律模块包括了哪些、业务与技术模块包括了哪些。每一块底稿整理的时候要注意什么,每一个部分底稿应该怎么看。如果去整理一下合同会发现,合同里面才是反应了最真实的公司产品交易及交付约定,包括定价等。
访谈里面很可能是跟底稿是有冲突的。如果真的把实习做好,或者把实习里面遇到的问题都提前准备好,在正式工作的时候,你就知道正式工作中会遇到哪些问题,就真的是“火灾预演”。
所以说,千万不要小看实习的工作内容,万事洞察皆学问。我也有同学经历过被面试官的提问:“你做了这么多份实习,跟我讲讲各家券商区别在哪里吧”试着从不同券商分配制度、投行特色、承揽、承做、承销多个维度去回答。其实不同券商不同团队区别很大,比如某些典型的大锅饭制、事业部制,狼性文化到精品投行的风格,从资源承揽到资源+技术承揽有很大的区别,但这个问题其实能看出大家有没有过对自己待过地方的思考,包括对这个行业的思考。
所以,实习过程中也要不断对所在行业的思考,这很有利于对行业的深度理解,非常有利于对之后从事的行业做出正确的选择。
04
万事开头难,实习也是
一般教育背景不是很突出,简历(没有实习经历)近乎于一张白纸,HR也是没有理由给你实习机会,这样机会成本更好,HR也不想冒险。
所以,如何找到你的第一份心怡的实习,是重中之重。
找第一份实习之前要需要做很多准备,不仅仅有能力的考验、知识储备量的考核、第一手招聘信息的获取...
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